拉拉反问她：“你怎么知
没有？”帕米拉很不
兴，拉拉也很不兴。女孩不慌不忙地说：“人际关系怎么才算好，在不同的公司文化下有不同的诠释。比如我现在的公司，文化非常
悍，能让他人和你合作，你的人际关系得分就是分。我前面介绍过我负责的装修项目，这样的项目中需要各
门和行政的充分
合——我把这个项目
得非常好，正因为如此，我才能回答好前面那些和装修相关的问题，这个项目也证明了我在现公司中有非常有效的人际关系。”拉拉一听，这还给扣上帽
了，不由怒从心
起恶向胆边生，也不冷不
地说：“我当然会支持你的工作，可你不能修理你的下属，这不符合我们公司的文化，我们要公平地对待每一位员工，要尊重人。”帕米拉站起来，一米七的
衬得拉拉特别矮，她似笑非笑的看着拉拉的
睛说：“拉拉，我需要你的支持呀。你是我的老板，你不支持我，我怎么工作得下去呢？”麦琪一阵
闷，活生生地给憋回去了。但帕米拉有的是办法，她规定麦琪每天一上班先写好当天的工作报告
到她手上，下班前先拿着当日的工作计划来找她，报告当天的执行情况，她认为没问题了，才放人。帕米拉悠哉悠哉
：“那没问题，你五一前能完，五一就不用来加班。不
来，就加班。你自己决定。”拉拉听明白，心里对帕米拉很恼火。她压着气，对麦琪说：“你对这个安排有意见，可以正面地提
来，下次不要在另外的事情上胡搞。先去吧。”拉拉去找李斯特，不知
怎么说好，她不好意思说自己不喜
这个人因为怕她以后不服自己。最后她婉转地和李斯特说，对这女孩的人际关系有顾虑，担心以后和各门关系
不好。麦琪哭丧着脸说：“知
。”拉拉严厉地说：“如果你不能，那她也不能。为什么要故意这样安排呢？如果工作确实需要员工五一长假加班，应该提早和她商量，何况这事儿我也看不
来为什么非要在五一期间完成不可。”拉拉说：“她态度不好，你可以正面辅导她，而不是修理她。”
系。
帕米拉跑去问了，回来说：“是没有。”
帕米拉
怪气地说：“你在节前有三天时间和各门的助理先协调清
嘛，清后让他们在清单上签个字，五一就可以
清好的数字来搬动整理了。为什么非要人家在场才能整理货品呢？”帕米拉上任上海办行政主
后，把下属的助理麦琪等人收拾得
无完肤。麦琪天
颇有些桀骜不驯，奋起反抗。麦琪和帕米拉争辩
：“就算我五一加班，其他门的助理们也不肯来加班的呀。她们不加班，我们怎么动他们门的东西？少了就麻烦了”拉拉很奇怪，因为这些设备是上两个月刚盘
过的，麦琪很清楚摆放在什么地方，怎么轻易就说没有呢。她一项一项地说
帕米拉没有去的工作，帕米拉没有话讲。拉拉当场在电脑上打备忘录，在第一封邮件的基础上，又把第二封邮件发给帕米拉，并抄送给了自己的上司李斯特。拉拉听了最后一句，只得
。李斯特就劝说
：“这个女孩非常聪明，潜力应该不错的，她的专业经验也不错，也许还有我们还不确定的问题，不过这个位置我们已经招了好几个月了，应该决定了。反正还有三个月的试用期嘛，如果她确实不行，让她走也是分分钟的事。”帕米拉尴尬地摇摇
。结果一个小时面试下来，拉拉却挑不
对方答得不好的地方，应该说，这是拉拉这几个月见过的该职位所有应聘者中最熟悉本岗专业内容的人了，她让拉拉不
，但不的原因还摆不到台面上对李斯特讲。拉拉这时候来了上海，她让帕米拉安排些会议设备，帕米拉回说没有这些设备。
人到齐，拉拉劈
就问麦琪：“你不知我们有哪些设备吗？”李斯特问她是否在面试过程中观察到人际关系有问题的实例，拉拉答不上来。
拉拉生气了，说：“我们一起开个会，叫上麦琪。”
麦琪气得要
死过去，那个仓库不小，好些门共用着，要清理，势必要和各个使用门的助理挨个盘
对库中的货品，还需要
业的协助，五一不加班又要把活来，是
本不可能的事情。拉拉一面说，想起李文华曾和她谈论过应聘者和直接经理之间匹
度的问题，其中说到新被提
的经理往往会很重视是否能控制住下属，因而喜招些老实听话的人——拉拉不由得有些心虚。她睁大了无辜的双
盯着电脑屏幕，用合作的声调保证说自己会在第二个月彻底改
。拉拉想了想，安排她
了公司规定的数理逻辑测试题，得分非常，单从这个测试结果看，她比拉拉本人的反应要快不少。拉拉不由得有些压力。帕米拉属于世界上IQ最
的人群，她一看拉拉全用书面的形式和自己涉，并抄送给李斯特，
上就明白拉拉这是想找时机在试用期内
掉自己。帕米拉狡辩说：“麦琪的工作态度很不好，我是在帮她改正。”
拉拉说：“你再问她一遍。”
拉拉打开手提电脑，找
帕米拉刚上班时，自己待给她的功课。这个文件当时拉拉用公司的电邮件发给帕米拉了。帕米拉一脸尴尬，白白的脸上有
发青。麦琪竹筒倒豆，把清理仓库的事情说了一遍。这女孩叫帕米拉。
拉拉心里动了炒人的念
，上和帕米拉说：“这样，你来了一个月了，我们一起第一个月的总结。”女孩修正拉拉的逻辑说：“那您已经不是在问人际关系的问题了，这是关于‘适应能力’的问题，我可以给您一个例
，证明我的适应能力。”帕米拉悠闲地甩着手中的笔说：“有那么
急。我不需要向你解释我的每一个决定。”先不提是歪理还是正理，拉拉听了不由得佩服她小小年纪就能有这么一
自成系的说辞，起码脑好用是没得说。她追问：“不同公司的确有不同的文化，你现在的公司是欧洲公司，而DB是一家典型的
国公司，你怎么保证你现在悍的公司文化下有效的人际关系，延续成到DB后良好的人际关系呢？”麦琪压着火说：“又不是货
已经没地方放了，清理仓库有那么急吗？为什么非要这么快完？”帕米拉在五一长假前三天突然布置了清理公司仓库的任务给麦琪，要她五一加班。麦琪已经预备好了五一长假
去旅游，不肯加班。转
两人对帕米拉的功课，发现她光顾着修理麦琪们了，不留神把自己的功课给拉下了一大截。麦琪一梗脖
，直愣愣地说：“我都安排好了五一去旅游，她事先本没有打招呼，忽然要我五一加班活。我不愿意，她就非让我五一前就把活都来。那么多活，我五一前就是不睡觉也不来。这些活又不是非需要在五一前完的。她这是在修理我！”拉拉内心相信，这个人的人际关系绝对好不了，她想看看女孩怎么自我评价。
麦琪
去后，拉拉对帕米拉说：“这么些活，你自己能在三天里完成吗？”帕米拉说：“麦琪说的。”
拉拉严厉地问：“那你为什么告诉你的主
没有这些设备？”