26、上下级之间的匹pei
李文华离开之前为拉拉的北京办主guan职位找了两个人选，李斯特正巧到北京出差，就先面试了这两人，觉得都还值得考虑，便让拉拉自己上北京看看，挑一个。
拉拉看过两份简历，问李斯特：“您觉得这两人都有些啥特点？哪个更合适？”
李斯特说：“我先不说我的看法，免得影响你的观点。等你把两人都见过了，我们再碰一碰意见。”
拉拉见了第一个，觉得对方有点婆婆妈妈，节奏偏慢，说话zuo事的重点不够突出，就不太想要。
再见第二个，这人叫周亮，30出tou，一副jing1干的模样，言谈举止专业得ti，有着北京小伙子特有的客气里藏着gu傲慢的劲儿，看简历原先在ICIzuo过人事行政主guan，目前在一家不知名的印度IT公司zuo人事经理。
拉拉上来就问他：“为什么要应聘现在这个岗位？”
周亮老实回说因为想zuoHR经理，年初tiao槽到了这家IT公司，谁知dao压gen儿没法接受那儿的企业文化。这一折腾，吃尽郁闷，也算是明白了自己不适合在小公司发展，如今只想重新回到专业的大公司，老实zuo个主guan。
拉拉想，这也好，吃过苦tou，有过比较，才会珍惜这个职位，免得心气劲儿太高，不好满足。
再问了问有8年的招聘和行政经验，这正是她需要的。
尤其周亮说起话来一二三四，条理清晰，很对拉拉的胃口。
拉拉想了想，问他：“你是急xing子还是慢xing子？”
周亮说：“有点急吧。”
拉拉听了比较中意，她的团队现在工作量不轻，急xing子才能手脚麻利地把活zuo出来。
拉拉便打定主意用他。
她当即打电话给李斯特，也不探问一下老板的意思，就直通通地说明了自己的倾向。
李斯特本心觉得另一个应聘者更合适，既然拉拉自己想要周亮，他也就不想太过干预她的决定。
他想起自己在面试中隐约感觉到，周亮客气中藏着gu自视甚高的劲儿，又有八年招聘经验，他担心拉拉以后驾驭不了这个主guan。
李斯特决定还是提醒一下拉拉，就婉转dao：“我们北京办的几位经理都比较有个xing，你觉得周亮和他们以后相chu1会不会有问题？”
拉拉说：“我问过他以往chu1理这类关系的经历，觉得人情世故方面他还是老练的，新近又在职业发展上吃亏摔了跟tou，应该会更谨慎的，所以问题不大吧。”
李斯特估计，这个人选就算不够理想，也不至于错到哪里去。而招来的人毕竟以后是向拉拉报告的，拉拉作为直接主guan，她觉得合适更重要。退一步来说，就算这次招得不够理想，也要让拉拉自己在实践中感受才能进步得更快。
李斯特打定主意，就问拉拉：“你想给他多少钱？”
拉拉说：“他要七千，我想给七千二，加强一下他的满意度，让他一开始就有个好的感觉，安心在这儿好好干。”
李斯特说：“应该没有什么问题，你和王宏沟通一下，他也OK的话，就出OFFER（聘用意向书）吧。”
DB很快出了OFFER给周亮，周亮看给的价钱比自己要的略高，果然比较高兴。他ma上打电话给拉拉，表示自己会如约抓jin到DB报到。拉拉以为他会因为工资的事情dao声谢，结果他没提这事儿。
拉拉的上海办主guan也招了好几个月了，她在两百多份简历中选来选去，挑花了眼。
李斯特看她自己也干得很累，就提醒她，一个主guan的位置不该招那么久，当断则断了。
后来，李斯特和拉拉说，给她物色了一个人选，应该不错的，建议她见一见。
这是个二十七八岁的上海女孩，pi肤白nen得像透明一样，仿佛可以看见pi肤下面的血guan和骨骼，她的个子又高又瘦，即使是坐在那里，也看得出有一米七上下。不像一般的上海女孩那样善于着装，她的穿着十分复杂，一件chang一件短的tao了好多层，来面试，却穿了双tou已经踢破了表pi的pi鞋，这鞋有着cu大笨重的后跟，完全不像上海市面上能买到的货色。她草草地扎着一个ma尾，tou发非常chang，估计放下来能到腰间，但是养得并不好，touding有点mao。一双眼睛大得和赵薇有得一拼。她见了拉拉，不像一般的应聘者那样客气礼貌，而是酷酷地坐在那里不动，等拉拉笑着问候她，她才回答，脸上没有一点笑模样。
拉拉ma上不喜欢她，因为觉得她对自己没有一点客气的意思，而且，她的着装也令拉拉觉得怪异。
拉拉对对方没有好感，她在面试中表面十分客气，提的问题却条条刁钻，暗藏杀机。
拉拉先问了女孩现公司办公室的人数和面积、以及其中有自己独立办公室级别的员工的人数，又问了十分钟无关痛yang的问题。
之后，拉拉忽然话锋一转，袭击她dao：“你们用什么型号的jiao换机？”
通常，很多人能说出牌子，但不见得能答得出型号，拉拉想借此判断对方对jiao换机的熟悉程度。
女孩酷酷地回答说:“NEC7400。”
拉拉追问dao：“目前有多少个机柜？模拟板和数字板各多少块？”
女孩简单明了地一一报出数字给她。
拉拉心里he算了一下，和开始她说的员工人数、级别比例都是吻合的。
拉拉有意把人数的问题放在面试开tou，zuo为一般xing的概况来了解，试图不让对方警觉到后面的一切回答都要和人数、面积等对得上号。这样，即使她有专业知识，假如目前没有亲手在经guan，或者脑子不是那么清醒、对工作内容不是足够熟悉，回答中就很容易出破绽。但是这个女孩显然又懂行反应又快。
拉拉又问她：“你们使用什么型号的复印机，有多少台？”
女孩说话一直很简短，回答这个问题时她的嘴chun微微上翘，给人感觉她简直不屑回答这样弱智的问题。
拉拉假装没有注意到她的表情，忍着气问下一个问题：“你们bu门每年zuo预算，你是否参与？”
女孩说：“我在目前公司服务了三年，有两年的bu门预算都是我负责的。”
既然应聘者对这点表示了空前的自信，拉拉少不得照一般的面试技巧表扬了她一下说：“看来，你的总监很信任你，你一定zuo得非常好。”
女孩没有一点笑意地说：“我能zuo出让他满意的活，他当然信任我。”
拉拉心说，你是来面试的吗？这个态度！一面还是继续微笑着发问dao：“你今年zuo预算的时候，给复印机的维修费和易耗品准备了多少钱？”
女孩揭发说：“其实上一个问题和这一个问题，是在问同一个问题，易耗品会用多少钱，除了要了解易耗品的大致单价外，还和办公人数相关；多少台复印机也和办公人数相关；维修费的预算则和机qi目前的使用年限jin密相联，我这6台佳能的复印机中，已使用年限分别是2台1年，2台2年，2台3年——这个问题你还没有问，我想你接下来总要问的。”
接着，她轻松地把拉拉要的数字报给拉拉，当然回答得门儿清，让拉拉没话讲，白被她揭发得有点狼狈。
拉拉稳了稳自己的心神，继续考问了几个和装修有关的大问题，女孩不单给予完美答复，而且总结说：“我觉得没有zuo过大装修项目的行政，就算不上大公司的专业行政，这是行政的tou一项ying功夫。”
拉拉见她说出如此内行的话，觉得再考行政的专业内容没有必要了，就换了个问话方向，请她评价自己的人际关
李文华离开之前为拉拉的北京办主guan职位找了两个人选，李斯特正巧到北京出差，就先面试了这两人，觉得都还值得考虑，便让拉拉自己上北京看看，挑一个。
拉拉看过两份简历，问李斯特：“您觉得这两人都有些啥特点？哪个更合适？”
李斯特说：“我先不说我的看法，免得影响你的观点。等你把两人都见过了，我们再碰一碰意见。”
拉拉见了第一个，觉得对方有点婆婆妈妈，节奏偏慢，说话zuo事的重点不够突出，就不太想要。
再见第二个，这人叫周亮，30出tou，一副jing1干的模样，言谈举止专业得ti，有着北京小伙子特有的客气里藏着gu傲慢的劲儿，看简历原先在ICIzuo过人事行政主guan，目前在一家不知名的印度IT公司zuo人事经理。
拉拉上来就问他：“为什么要应聘现在这个岗位？”
周亮老实回说因为想zuoHR经理，年初tiao槽到了这家IT公司，谁知dao压gen儿没法接受那儿的企业文化。这一折腾，吃尽郁闷，也算是明白了自己不适合在小公司发展，如今只想重新回到专业的大公司，老实zuo个主guan。
拉拉想，这也好，吃过苦tou，有过比较，才会珍惜这个职位，免得心气劲儿太高，不好满足。
再问了问有8年的招聘和行政经验，这正是她需要的。
尤其周亮说起话来一二三四，条理清晰，很对拉拉的胃口。
拉拉想了想，问他：“你是急xing子还是慢xing子？”
周亮说：“有点急吧。”
拉拉听了比较中意，她的团队现在工作量不轻，急xing子才能手脚麻利地把活zuo出来。
拉拉便打定主意用他。
她当即打电话给李斯特，也不探问一下老板的意思，就直通通地说明了自己的倾向。
李斯特本心觉得另一个应聘者更合适，既然拉拉自己想要周亮，他也就不想太过干预她的决定。
他想起自己在面试中隐约感觉到，周亮客气中藏着gu自视甚高的劲儿，又有八年招聘经验，他担心拉拉以后驾驭不了这个主guan。
李斯特决定还是提醒一下拉拉，就婉转dao：“我们北京办的几位经理都比较有个xing，你觉得周亮和他们以后相chu1会不会有问题？”
拉拉说：“我问过他以往chu1理这类关系的经历，觉得人情世故方面他还是老练的，新近又在职业发展上吃亏摔了跟tou，应该会更谨慎的，所以问题不大吧。”
李斯特估计，这个人选就算不够理想，也不至于错到哪里去。而招来的人毕竟以后是向拉拉报告的，拉拉作为直接主guan，她觉得合适更重要。退一步来说，就算这次招得不够理想，也要让拉拉自己在实践中感受才能进步得更快。
李斯特打定主意，就问拉拉：“你想给他多少钱？”
拉拉说：“他要七千，我想给七千二，加强一下他的满意度，让他一开始就有个好的感觉，安心在这儿好好干。”
李斯特说：“应该没有什么问题，你和王宏沟通一下，他也OK的话，就出OFFER（聘用意向书）吧。”
DB很快出了OFFER给周亮，周亮看给的价钱比自己要的略高，果然比较高兴。他ma上打电话给拉拉，表示自己会如约抓jin到DB报到。拉拉以为他会因为工资的事情dao声谢，结果他没提这事儿。
拉拉的上海办主guan也招了好几个月了，她在两百多份简历中选来选去，挑花了眼。
李斯特看她自己也干得很累，就提醒她，一个主guan的位置不该招那么久，当断则断了。
后来，李斯特和拉拉说，给她物色了一个人选，应该不错的，建议她见一见。
这是个二十七八岁的上海女孩，pi肤白nen得像透明一样，仿佛可以看见pi肤下面的血guan和骨骼，她的个子又高又瘦，即使是坐在那里，也看得出有一米七上下。不像一般的上海女孩那样善于着装，她的穿着十分复杂，一件chang一件短的tao了好多层，来面试，却穿了双tou已经踢破了表pi的pi鞋，这鞋有着cu大笨重的后跟，完全不像上海市面上能买到的货色。她草草地扎着一个ma尾，tou发非常chang，估计放下来能到腰间，但是养得并不好，touding有点mao。一双眼睛大得和赵薇有得一拼。她见了拉拉，不像一般的应聘者那样客气礼貌，而是酷酷地坐在那里不动，等拉拉笑着问候她，她才回答，脸上没有一点笑模样。
拉拉ma上不喜欢她，因为觉得她对自己没有一点客气的意思，而且，她的着装也令拉拉觉得怪异。
拉拉对对方没有好感，她在面试中表面十分客气，提的问题却条条刁钻，暗藏杀机。
拉拉先问了女孩现公司办公室的人数和面积、以及其中有自己独立办公室级别的员工的人数，又问了十分钟无关痛yang的问题。
之后，拉拉忽然话锋一转，袭击她dao：“你们用什么型号的jiao换机？”
通常，很多人能说出牌子，但不见得能答得出型号，拉拉想借此判断对方对jiao换机的熟悉程度。
女孩酷酷地回答说:“NEC7400。”
拉拉追问dao：“目前有多少个机柜？模拟板和数字板各多少块？”
女孩简单明了地一一报出数字给她。
拉拉心里he算了一下，和开始她说的员工人数、级别比例都是吻合的。
拉拉有意把人数的问题放在面试开tou，zuo为一般xing的概况来了解，试图不让对方警觉到后面的一切回答都要和人数、面积等对得上号。这样，即使她有专业知识，假如目前没有亲手在经guan，或者脑子不是那么清醒、对工作内容不是足够熟悉，回答中就很容易出破绽。但是这个女孩显然又懂行反应又快。
拉拉又问她：“你们使用什么型号的复印机，有多少台？”
女孩说话一直很简短，回答这个问题时她的嘴chun微微上翘，给人感觉她简直不屑回答这样弱智的问题。
拉拉假装没有注意到她的表情，忍着气问下一个问题：“你们bu门每年zuo预算，你是否参与？”
女孩说：“我在目前公司服务了三年，有两年的bu门预算都是我负责的。”
既然应聘者对这点表示了空前的自信，拉拉少不得照一般的面试技巧表扬了她一下说：“看来，你的总监很信任你，你一定zuo得非常好。”
女孩没有一点笑意地说：“我能zuo出让他满意的活，他当然信任我。”
拉拉心说，你是来面试的吗？这个态度！一面还是继续微笑着发问dao：“你今年zuo预算的时候，给复印机的维修费和易耗品准备了多少钱？”
女孩揭发说：“其实上一个问题和这一个问题，是在问同一个问题，易耗品会用多少钱，除了要了解易耗品的大致单价外，还和办公人数相关；多少台复印机也和办公人数相关；维修费的预算则和机qi目前的使用年限jin密相联，我这6台佳能的复印机中，已使用年限分别是2台1年，2台2年，2台3年——这个问题你还没有问，我想你接下来总要问的。”
接着，她轻松地把拉拉要的数字报给拉拉，当然回答得门儿清，让拉拉没话讲，白被她揭发得有点狼狈。
拉拉稳了稳自己的心神，继续考问了几个和装修有关的大问题，女孩不单给予完美答复，而且总结说：“我觉得没有zuo过大装修项目的行政，就算不上大公司的专业行政，这是行政的tou一项ying功夫。”
拉拉见她说出如此内行的话，觉得再考行政的专业内容没有必要了，就换了个问话方向，请她评价自己的人际关