公司"麦田"也
了两个应聘者给SH，陈杰从中挑了李卫东和杜拉拉——除了杜拉拉和李卫东以外，麦大卫要求陈杰把被筛选掉的那两个应聘者也一并安排给自己面试，他要再比较一下这四个人。陈杰答应了。老猎追问
："那什么时候能安排面试呢？"陈杰说："我尽快吧，这不正准备联系这个事情。”何查理听了才放心一些，说："原来是这样。那比我想的要乐观。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉给麦大卫见一见喽。”
陈杰当然
不
兴，暗想：我这两个位置都空了两个月了，我又当爹又当妈我容易嘛！要是能找到更合适的人我不比你积极？！你这不捣
吗！陈杰这边的用人现状，麦大卫还是大致清楚的。他不怕何查理——麦大卫不是中国人，否则——就算何查理是司令，麦大卫会觉得自己是党代表，党指挥枪，不是枪指挥党。不过，麦大卫作为领导同志，毕竟觉悟在那里，他也担心再空岗下去，会影响到已经箭在弦上的组织扩张。于是麦大卫松
了。打发了老猎，陈杰
上写了封邮件给麦大卫，请麦大卫定个时间来
面试，他在邮件中附上了杜拉拉和李卫东的简历。邮件发
去后，陈杰不放心，又特意打了个电话过去
麦大卫。麦大卫说，还没来得及看邮件，等看过应聘者简历后再联系陈杰。何查理说："你这次找到的李卫东，倒是各方面看起来都比较理想的经理人选，
培训也行，OD（组织发展）也行。麦大卫一定也会赞成用李卫东。杜拉拉八成要有争议了。”陈杰查了一下自己的面试记录说："她目前的年薪大约25万，她向我们要求月薪一万九，
我们的薪酬
系，年薪就接近30万了——她要的大约是20%的增幅，考虑到这中间她还能从DB获得一次年度加薪，这个价钱我们肯定可以接受。”让陈杰不
的更
层的原因是，他觉得我不过是虚线向你麦大卫报告，尊重你才把新人送给你过目，问你意见是情面，不问你意见是理！人毕竟是给我用的，二级老板何查理都同意了，你倒好，偏要摆一把手拍板的架势！就你那气，仿佛你麦大卫不
我陈杰就没辙，我焉能服你！老猎生怕夜长梦多，连
带吓地说："陈总监，那咱们就动作快一些，免得半路上杀个程咬金——我实话实说，杜拉拉这样的人，要不是她非C&B经理，早被别家公司抢走了！人才难得呀！”陈杰听何查理说"不踏实"，忙说："查理，我明白您的意思，这也是我原先最担心的地方。今天面试，我特意和她谈了两个小时，后一个小时都在问她C&B的内容。我发现，她对C&B的知识和观
，远超了我的预计，说实在的，她让我惊讶。而且，她考虑问题还是比较周到细致的，条理不错。其实很多活，我
觉她现在上手就能
了，假以时日，很快就能熟练起来。”老猎一听价钱能谈拢，心里
兴，连声陈杰快OFFER（录用通知书），不料陈杰告诉他，还得让亚太HR总监麦大卫面试一下杜拉拉。陈杰听了麦大卫的官腔官调，只觉得血直往脑门
冲——当初你们
给我的是怎样一个烂摊
你怎么不说呢？原先的两个经理走人是迟早的事情，你心知肚明的，倒要来和我分析人员
失率的原因——陈杰克制了一下自己，终于没有正面理会麦大卫，他想反正我的目的就是要你麦大卫尽快面试，既然这个目的已经达到，就没必要再和你多纠缠了。麦大卫的年龄其实比陈杰还小一岁，本来就年轻气盛，加上他知
陈杰不服他，陈杰越是不服，他还偏就要制住陈杰！因此，麦大卫表达起自己的意见，就和何查理表述意见的味大不一样了，
势得让人透不过气来，陈杰怎么听怎么不是味。陈杰刚回到办公室，老猎的电话就过来了，
问面试结果。陈杰告诉他，和何查理讨论过了，决定选杜拉拉。第二天，麦大卫的电话来了，他说看简历，李卫东似乎不错；对于杜拉拉没有
过C&B这一，他则很脆地表示无法接受。何查理提到的麦大卫是SH亚太的HR总监，陈杰作为SH中国的HR总监，虚线向麦大卫报告。
陈杰
慨："查理，谢谢你的关心，说实在的，能得到老板的理解我就很欣
了。工作重，团队底薄，我都有信心面对。我特别希望这次招来的两个经理能帮着我一起建立起一支大的HR团队。”老猎一下听
来陈杰心情不错，就得意起来，说："看！我推荐的人不会错吧！"陈杰说："你先别兴得太早，等她过了三个月试用期你再得意不晚！"老猎得意洋洋地说，"陈总监，你放心！三个月之后，你只有比现在更满意！”陈杰说："是，我这不是想着先来请示您的意见，既然您同意我们用杜拉拉，我这就给大卫发邮件，看他什么时候方便，面试杜拉拉和李卫东。”
的原因不得而知，我试图询问，但没有问什么来。杜拉拉显然很谨慎，不愿意随便说现任老板的不是，但给我的觉，就是上下级之间没有建立起足够的信任和默契。”麦大卫挂电话前又语重心长地对陈杰说："陈杰，我们在中国的HR团队，一下走了两个经理，这让我们非常被动。这次问题解决以后，我们要坐下来，好好探讨一下为什么会陷
这样的被动，今后如何预防避免类似局面。等你的人员失分析来以后，我们再和查理一起详尽讨论，共同制定一个切实有效的改
方案。”陈杰说："开始我是把培训经理和C&B经理都放给'麦田'去招的，可是C&B经理特别难招！要不是'麦田'那里实在没有像样的
展，我这次也不会尝试让'猎豹'C&B经理这个位置。看来，'猎豹'的老猎果然名不虚传。”何查理
，安抚陈杰："难为你了陈杰！你接手的这个团队原先的基础确实比较薄弱，人员素质不理想，制度也不健全。你来SH这一年多，不容易呀！对了，我今天才听说，圣诞前你发烧去打吊针了，怎么不休息两天？
一定要多保重呀！”何查理沉
了一下，对陈杰说："我支持你的选择——不过你一定要考虑清楚一，杜拉拉在C&B上可是一张白纸呀！用这样的C&B经理，总有，怎么说，惊世骇俗？我这心里，还真有不踏实。”陈杰解释了半天用人之难，又极力鼓
杜拉拉的学习能力和承压能力，麦大卫还是
持不予考虑。陈杰笑
："你别吓唬我！我要用人，比你还急！”何查理
说："你的分析有理，很可能是一朝天一朝臣的缘故。如此，她要
槽倒不难理解了，人才嘛，总是既有理想又有脾气的。”话虽如此，陈杰还是不想让矛盾升级，他耐着
跟麦大卫说了一遍三个月来找人的经历。陈杰调，岗位已经空了两个月了，新年一过，组织就要扩张，到那时候没有经理无论如何是不行的，势必影响业务
门。最后陈杰抬何查理说，和何查理反复商量过，才想到用杜拉拉的。老猎又问陈杰："价钱谈好了吗？”