七、相亲记--关于现实
两人很快吃完了这顿工作餐，拉拉跟着陈杰又回到办公室。陈杰找来艾玛，让她安排拉拉休息一会儿再去见何查理，艾玛就把拉拉安顿到会客室，她找了本公司内bu刊物给拉拉解闷，又指点了洗手间和茶水间的位置，方才离开。
艾玛一走，拉拉ma上给海lun打电话，告诉她自己的事还没办完，下午要晚一些回办公室，又问有没有人找过自己。海lun说："我正要告诉你，老板找过你，他忘了你今天上午休假，让凯莉打电话来的。"拉拉心里有些发虚，忙问老板说了有啥事儿吗？海lun说："没有，不过凯莉说，下午晚一点的时候老板会再找你。”
拉拉挂了电话，心里暗自叫苦，曲络绎平时不太找她，可最近连着两次，偏巧赶上她出来面试，曲络绎的电话就到了。拉拉只得暗自祈祷，希望何查理的面试如陈杰所说，时间不会太chang。
想到一会儿要去见何查理了，拉拉决定先去趟洗手间，顺便观察一下地形。
洗手间干净亮堂，地方也ting宽敞，该有的供应都有。拉拉拧开龙tou一面冲手，一面打量着洗手台的台面，材质是普通的白色大理石。
拉拉一下联想到DB的洗手间，亮晶晶的五彩ma赛克墙上挂着几幅时尚的静物画，洗手ye、烘手机、ca手纸一应俱全，洁ju是TOTO的货色，至于洗手盆台面则用的是黑无名txt小说网，那黑中带金的石tou，忽然清晰地从拉拉的脑海里tiao了出来，若有若无地炫耀着自己的档次。
拉拉去茶水间倒水喝，又发现，SH茶水间的供应，不论是品zhong还是档次，也都比DB朴实多了。其实，拉拉上午面试时就注意到了，陈杰办公室里的那tao家ju，跟曲络绎房里的那tao家ju，不能比。
拉拉意识到自己已经连着把DB和SH比了三chu1，赶jin赶蚊子似的在眼前挥了挥手，赶走虚荣的黑无名txt小说网们。拉拉清楚，SH不是为她杜拉拉量shen定zuo而存在的，DB纵然有千般好chu1，DB不肯重用她杜拉拉。而且，她不愿意总在DB忍受着董青们的指指点点，她想好了，一旦离开DB，她就要理直气壮地去找王伟，行不行的，他得给句明白话。
其实，比较和观察，在相亲中总是难免的，否则就不叫相亲，该叫邂逅，或者一见钟情了。势利和实在，其实往往说的是同一zhong人生态度，只是说的人，一个看了人家左脸，一个看了人家右脸罢了。
何查理的面试果然半个多钟tou就结束了。拉拉出来一看表，快两点了。她惦记着曲络绎要来电话，赶jin和陈杰打了个招呼，就匆匆赶回去上班了。
拉拉一走，陈杰ma上去找何查理。何查理见陈杰一副迫不及待的模样，就笑了。
陈杰一落座，果然开门见山就问："查理，您看杜拉拉怎么样？”
何查理肯定说："不错！素质明显比你今天上午让我看的那个要好。”
陈杰一听就知dao何查理对杜拉拉的总ti印象不错，他放心了，解释说："这次'猎豹'送来的两个人都还算有一定的gen据，所以我把这两人都送过来给您见见。您上午见的那个，是正宗的C&B经理，不过人确实没有杜拉拉大方，英文也弱了一点。”
何查理点评说："上午那个，战略xing思维还是弱了一些，xing格也太ruan——我们正准备迎接大规模扩张，事情多，问题肯定也会很多，有经验的人呢，太少！现在我们特别需要聪明能干的人，解决问题的能力和承受压力的能力一定要强！”
陈杰点tou称是，说："我觉得杜拉拉是个聪明能干的人，遇到问题，她很有自己的一tao思路。坦率讲，我比较满意她的xing格，在她讲述装修上海办的时候，我就觉得，这是个不达目的决不罢休的角色，ting能承受压力。”
何查理笑了笑说："我看也是。不过，说到她zuo上海办装修，陈杰，我要提醒你一点，她的经验，主要是来自行政。我怎么看出这一点的呢，每当她试图说明自己是如何解决问题克服困难的时候，她举的多半是行政方面的例子，你注意到这点没有？人往往对自己拿手的、得意的经历津津乐dao滔滔不绝，而不自信的领域呢，就会下意识地避开。我特地留心了一下她zuoHR的年限，她自己说是zuo了将近四年，其实是多chang呀——三年半再略多一些！而且，都是在zuo招聘。常规情况下，我们提ba一个经理都要当他有了五年的职能积累。当然，杜拉拉还提到一个整顿各地办事chu1的例子，这个例子倒很不错。我当时听了，心里还很好奇，为什么他们公司会把这样的项目jiao给一个行政经理去zuo，而且是一个提ba了没多久的行政经理。她这个项目，实质就是公司要整顿办事chu1，把效益不够好的办事chu1都裁掉——这可是会chu2动不少人的利益，尤其这些人都是来自he心业务bu门，属于强势人物。对公司当然是好事，但绝对是个得罪人的事。这zhong事儿，要是放到我们SH，也够呛！不好办！如果让我来指派项目负责人，我肯定要指派一个够老成也够狠的角色来zuo，而且一定要he心业务bu门也给出一个够分量的项目协调人，来pei合这个人。”
陈杰分析说："我估计，杜拉拉zuo上海办装修的时候，给他们的总裁留下了好印象，就特别把这个项目让她去zuo了。这里边，确实难度还不小。不过，杜拉拉在讲述的时候，我能感觉到，她没有把注意力放在任务的难度上，虽然她对困难有充分的估计，但是，她更把任务当成，怎么说呢，老板的栽培和信任，是一zhong光荣。对，她就是这zhong感觉！”
何查理说："信任她是肯定的，这么重要的事情，对能力和人品没有一个基本的信任，是不敢给她zuo的。要是再出于栽培，那指派杜拉拉zuo这个项目，就可以理解了。不过，有时候，也正因为这个项目是个热手的tang山芋，人家都不愿意zuo，才推给新人zuo了，那就是纯粹的欺负人而已，哈哈。"何查理这一番猜测倒是对的，除了何好德的栽培和信任，当初李斯特其实是很不愿意接这个项目的，担心得罪人吃力不讨好，但他推不过guan财务的柯必得，加上何好德的一力主张，最终这个项目才落到拉拉shen上。
何查理继续说："不guan指派杜拉拉zuo这个项目的原因是什么，我听起来，从最初对总裁意图的理解，到她展示给各方看的SOP，以及整合资源，说服各方妥协合作，一直到最终出来的结果，都很漂亮！”
陈杰忽然想起那封何好德给拉拉的信，拉拉上午面试时特意给他看过，他连忙告诉何查理："杜拉拉今天带来了总裁给她的一封信，她给我看了一下。在这封信中，对上海办装修项目的满意之情，溢于言表——那么DB对杜拉拉的栽培有加也就不难理解了。”
何查理对这事儿没想明白，他问陈杰："既然如此，不错的一个人才，怎么他们后来又不继续好好培养了呢？你有没有问问她，为什么想tiao槽？”
陈杰说："问了。她说得很谨慎，主要是因为工作地点的缘故——他们总bu设在上海，她这个职位按dao理要设在总bu的。如今她想再发展，公司方面cao2作起来有难度。听起来，这个理由也算合理，我猜确实是公司没有进一步栽培她的原因之一。另一点，是我分析的，据杜拉拉说，他们的总裁和HR总监都换了人，我想，可能她和新老板之间有点问题。ju
两人很快吃完了这顿工作餐，拉拉跟着陈杰又回到办公室。陈杰找来艾玛，让她安排拉拉休息一会儿再去见何查理，艾玛就把拉拉安顿到会客室，她找了本公司内bu刊物给拉拉解闷，又指点了洗手间和茶水间的位置，方才离开。
艾玛一走，拉拉ma上给海lun打电话，告诉她自己的事还没办完，下午要晚一些回办公室，又问有没有人找过自己。海lun说："我正要告诉你，老板找过你，他忘了你今天上午休假，让凯莉打电话来的。"拉拉心里有些发虚，忙问老板说了有啥事儿吗？海lun说："没有，不过凯莉说，下午晚一点的时候老板会再找你。”
拉拉挂了电话，心里暗自叫苦，曲络绎平时不太找她，可最近连着两次，偏巧赶上她出来面试，曲络绎的电话就到了。拉拉只得暗自祈祷，希望何查理的面试如陈杰所说，时间不会太chang。
想到一会儿要去见何查理了，拉拉决定先去趟洗手间，顺便观察一下地形。
洗手间干净亮堂，地方也ting宽敞，该有的供应都有。拉拉拧开龙tou一面冲手，一面打量着洗手台的台面，材质是普通的白色大理石。
拉拉一下联想到DB的洗手间，亮晶晶的五彩ma赛克墙上挂着几幅时尚的静物画，洗手ye、烘手机、ca手纸一应俱全，洁ju是TOTO的货色，至于洗手盆台面则用的是黑无名txt小说网，那黑中带金的石tou，忽然清晰地从拉拉的脑海里tiao了出来，若有若无地炫耀着自己的档次。
拉拉去茶水间倒水喝，又发现，SH茶水间的供应，不论是品zhong还是档次，也都比DB朴实多了。其实，拉拉上午面试时就注意到了，陈杰办公室里的那tao家ju，跟曲络绎房里的那tao家ju，不能比。
拉拉意识到自己已经连着把DB和SH比了三chu1，赶jin赶蚊子似的在眼前挥了挥手，赶走虚荣的黑无名txt小说网们。拉拉清楚，SH不是为她杜拉拉量shen定zuo而存在的，DB纵然有千般好chu1，DB不肯重用她杜拉拉。而且，她不愿意总在DB忍受着董青们的指指点点，她想好了，一旦离开DB，她就要理直气壮地去找王伟，行不行的，他得给句明白话。
其实，比较和观察，在相亲中总是难免的，否则就不叫相亲，该叫邂逅，或者一见钟情了。势利和实在，其实往往说的是同一zhong人生态度，只是说的人，一个看了人家左脸，一个看了人家右脸罢了。
何查理的面试果然半个多钟tou就结束了。拉拉出来一看表，快两点了。她惦记着曲络绎要来电话，赶jin和陈杰打了个招呼，就匆匆赶回去上班了。
拉拉一走，陈杰ma上去找何查理。何查理见陈杰一副迫不及待的模样，就笑了。
陈杰一落座，果然开门见山就问："查理，您看杜拉拉怎么样？”
何查理肯定说："不错！素质明显比你今天上午让我看的那个要好。”
陈杰一听就知dao何查理对杜拉拉的总ti印象不错，他放心了，解释说："这次'猎豹'送来的两个人都还算有一定的gen据，所以我把这两人都送过来给您见见。您上午见的那个，是正宗的C&B经理，不过人确实没有杜拉拉大方，英文也弱了一点。”
何查理点评说："上午那个，战略xing思维还是弱了一些，xing格也太ruan——我们正准备迎接大规模扩张，事情多，问题肯定也会很多，有经验的人呢，太少！现在我们特别需要聪明能干的人，解决问题的能力和承受压力的能力一定要强！”
陈杰点tou称是，说："我觉得杜拉拉是个聪明能干的人，遇到问题，她很有自己的一tao思路。坦率讲，我比较满意她的xing格，在她讲述装修上海办的时候，我就觉得，这是个不达目的决不罢休的角色，ting能承受压力。”
何查理笑了笑说："我看也是。不过，说到她zuo上海办装修，陈杰，我要提醒你一点，她的经验，主要是来自行政。我怎么看出这一点的呢，每当她试图说明自己是如何解决问题克服困难的时候，她举的多半是行政方面的例子，你注意到这点没有？人往往对自己拿手的、得意的经历津津乐dao滔滔不绝，而不自信的领域呢，就会下意识地避开。我特地留心了一下她zuoHR的年限，她自己说是zuo了将近四年，其实是多chang呀——三年半再略多一些！而且，都是在zuo招聘。常规情况下，我们提ba一个经理都要当他有了五年的职能积累。当然，杜拉拉还提到一个整顿各地办事chu1的例子，这个例子倒很不错。我当时听了，心里还很好奇，为什么他们公司会把这样的项目jiao给一个行政经理去zuo，而且是一个提ba了没多久的行政经理。她这个项目，实质就是公司要整顿办事chu1，把效益不够好的办事chu1都裁掉——这可是会chu2动不少人的利益，尤其这些人都是来自he心业务bu门，属于强势人物。对公司当然是好事，但绝对是个得罪人的事。这zhong事儿，要是放到我们SH，也够呛！不好办！如果让我来指派项目负责人，我肯定要指派一个够老成也够狠的角色来zuo，而且一定要he心业务bu门也给出一个够分量的项目协调人，来pei合这个人。”
陈杰分析说："我估计，杜拉拉zuo上海办装修的时候，给他们的总裁留下了好印象，就特别把这个项目让她去zuo了。这里边，确实难度还不小。不过，杜拉拉在讲述的时候，我能感觉到，她没有把注意力放在任务的难度上，虽然她对困难有充分的估计，但是，她更把任务当成，怎么说呢，老板的栽培和信任，是一zhong光荣。对，她就是这zhong感觉！”
何查理说："信任她是肯定的，这么重要的事情，对能力和人品没有一个基本的信任，是不敢给她zuo的。要是再出于栽培，那指派杜拉拉zuo这个项目，就可以理解了。不过，有时候，也正因为这个项目是个热手的tang山芋，人家都不愿意zuo，才推给新人zuo了，那就是纯粹的欺负人而已，哈哈。"何查理这一番猜测倒是对的，除了何好德的栽培和信任，当初李斯特其实是很不愿意接这个项目的，担心得罪人吃力不讨好，但他推不过guan财务的柯必得，加上何好德的一力主张，最终这个项目才落到拉拉shen上。
何查理继续说："不guan指派杜拉拉zuo这个项目的原因是什么，我听起来，从最初对总裁意图的理解，到她展示给各方看的SOP，以及整合资源，说服各方妥协合作，一直到最终出来的结果，都很漂亮！”
陈杰忽然想起那封何好德给拉拉的信，拉拉上午面试时特意给他看过，他连忙告诉何查理："杜拉拉今天带来了总裁给她的一封信，她给我看了一下。在这封信中，对上海办装修项目的满意之情，溢于言表——那么DB对杜拉拉的栽培有加也就不难理解了。”
何查理对这事儿没想明白，他问陈杰："既然如此，不错的一个人才，怎么他们后来又不继续好好培养了呢？你有没有问问她，为什么想tiao槽？”
陈杰说："问了。她说得很谨慎，主要是因为工作地点的缘故——他们总bu设在上海，她这个职位按dao理要设在总bu的。如今她想再发展，公司方面cao2作起来有难度。听起来，这个理由也算合理，我猜确实是公司没有进一步栽培她的原因之一。另一点，是我分析的，据杜拉拉说，他们的总裁和HR总监都换了人，我想，可能她和新老板之间有点问题。ju