非因为学习不努力或者家

条件不好什么的,她天生畏惧理论

的东西,任何文字或者逻辑之类的都让她

大,越努力

越大。 董青有个长

,非常善于赢取客

的信任,属于典型的客情类销售(指主要依靠和客

建立良好关系来获取生意的类型),她拿单

全凭了和客

关系好“勤快而缺乏策略,熟练而缺乏逻辑”是主

给她打的标记,在王伟和岱西之前的东大区经理那里,董青都不讨喜,被看作“潜力到

”了,因此她

了一年助理经理还没有被扶正,一直负责着上海周边一些相对次要的区域。 直到岱西接了东大区经理的位置,见董青老实听话,一门心思扑在生意上,才把她扶正。岱西对董青,可说是有知遇之恩。追昔抚今,董青有理由不喜

杜拉拉作为岱西情敌的角

。 说起来杜拉拉好歹是个“人事行政经理”一般人但凡聪明

的,没事儿犯不着去主动招惹沾着“人事”二字的,但董青脑

里没那

弦——作为一个一线销售经理,除了


上司外,她很重视建立并维护和市场

、财务

的同志们的长期关系,前者手里有她垂涎的市场资源,后者负责审

一般销售人员都难免的报销疑

,而她在DB的失意或者快乐,向来似乎和HR的没有什么关联,她只是本能地有些害怕王伟,等确定王伟走了,永远不会再回DB了,

念岱西知遇之恩的董青,就找个机会当面来向杜拉拉采访“王杜秘史”了。 在这么个一千来号人的公司里,杜拉拉和董青的关系,向来也就限于有些面熟罢了,她甚至连把“董青”二字和真人对上号也要


力气,平日见面就算狭路相逢不打招呼实在说不过去了,两人最多

混地

个

算数。 今见董青动问,拉拉

上想到这人曾是岱西手下的一个小区经理,她本能地有些忐忑起来,暗自揣测着今番这董青只是“大嘴”

于八卦的天职,抑或“天使”为着复仇的使命找上门来了。 拉拉还是第一次认真观察董青,她是个中等个

,腰、

、

,无不适用“中庸”二字,一

铁灰

的西服

裙显得职业而标准,成功地从造型上掩护了她思想

度上的短板。 董青

肤还算细腻,五官虽然缺乏摆得上台面的动人之

,但也没有什么说不过去的遗憾,何况局

的缺

和普通之

总使一个人显得更真实。她的瓜

脸

廓低调而柔顺,和骄傲的


正形成了一

迷人的反差味儿——董青本人对这个特

并不糊涂。 拉拉不好开罪暗

引而待发之意的董青,只得赔着假笑

:“我要有那等好

手搞定王伟,何必还在这里自己

得苦哈哈,早跟着他过好日

去了,你说是不是?” 然而,不论是一个“大嘴”抑或是一个“天使”绝对不是这样空

无力的托词能打发了的,董青当下再接再厉

:“就是呀,拉拉,我也不相信——可是你猜怎么着?他们都在怀疑,那个和王伟一起的女的,明明就是你!他们说你现在是一味地在假装,死不承认罢了!” 虽然眉

生得细长,并不妨碍董青说话的时候拿锥

一样锐利的

神端详着拉拉的

睛,她一面想起老电影里正义者义正辞严地对撒谎者说“看着我的

睛”一面期待着杜拉拉明知无望却仍要垂死挣扎辩解、然后当场被戳穿地

丑。 拉拉耐着


说:“哎,实在是

看我了。这事儿不是早有人找我DOUBLECHECK(再三

实)过了嘛,我真没这好

手,至少还得再练两年。” 董青在业务上专业度并不

,但客

关系一直是她的

项,这主要基于她对人

心态把握得十分到位,

下董青早看

对方不耐烦,她估计到杜拉拉虽然暗藏凶意,还是不愿意轻易翻脸的,就

一步挑战杜拉拉的底线

:“早有人来问过了啊?那你可得调整好自己的情绪,不要让这些人影响你。” 杜拉拉在EQ上果然不是客情类销售的对手,她气恼得牙



,稳了稳血气,才回

:“不好意思,我得开会去了,先走一步。” 董青笑微微地说:“好的呀,下次再找你聊!” 听董青这话竟

着预约的意思,拉拉心说有完没完,下次还来怎么的?她到底年轻,一个没忍住,这时候也咧嘴坏笑

:“哎,董青,是不是

销售压力太大,想改行

娱记啦?我跟你说,一个八卦娱记要成为一个名记,首先要明白一

,新闻本来无所谓对错,它不是用来维护真理和良知的,重

在于及时曝料、不断传播,只要不超

政府容忍的范围——丑闻若不为人所知,如何算得上丑闻?又如何达到娱乐人民的目的呢?所以,在这样的工作中,娱记不需要善良,也不必以为这

传播是多么的不善良,这只是一

职业的态度,要从技术的角度去理解。” 文字和思想是董青永远的痛脚,这个她玩不过杜拉拉,加上杜拉拉说得飞快,她更加理解不过来这段有

书面化的文字到底啥意思,不过她明白杜拉拉是在骂她。 董青嘴角一翘,笑了:

销售的人,听得明白的骂人话哪天不听一箩筐呀,还怕这

似是而非的骂人话吗? 她听来听去只记住了杜拉拉似乎重复地提到“善良”这个词儿,

销售的最不当回事儿的就是“善良”老板们在台上讲话,总说要把竞争对手打倒在地,再“碾碎”他们,一面说还一面来回碾着上万元一双的鞋

的

底。 翻遍各大公司的行为准则也罢,公司

心文化也罢,你会发现跨国公司们总自命不凡地宣称他们的MISSION(使命)是让他们的产品对人类的生存

有独一无二的

远意义,他们崇尚正直,维护

东的利益,并且保证合作伙伴获得公平的利益分享,但是,你绝对找不到“善良”二字。