所以，在这
前提下，他们能够
的事情。就变得更少了。有时候，底下的员工，想要自己制作一些独立游戏，除非是自己的人脉特别广，不然的话，就要到千叶游戏的员工论坛上找志同
合的人。不太适合
。如此一来，一些贴图画师，和
卡设计师，就能比较好的解放
来了。。
当然了，这样
意味着工作量大了，推送的人缺少了。至少，林彦自己是不能够完全胜任这个岗位。他有时候觉得让别人和自己制作游戏，还不如自己制作得了。
基本上是每周四十个小时的
平。就拿千叶游戏里
的所有员工来说，可能包括扫地的大妈，到会用一用制作游戏的
件。但是，真的能够用到神
化的，能够统领一个游戏全
制作程，不需要别人帮助的，实在是不多。不过，这些外包公司，是比较逆来顺受的。
当然了，什么
都
一脚，其实，也是会让玩家觉得讨厌的。毕竟，现在千叶游戏里工作难度最
的一个工，就是负责协调各个门的。这些人，基本上能够到协调这个岗位。这个奇怪不是小奇怪，而是大奇怪，奇怪到什么程度呢，就是奇怪
，他们可能并不是非常的适合群居。当然了，千叶游戏也通过自己的努力，努力的提
公司里的工作品质，努力让工作人员觉得在家工作不如在公司，从而让他们呆在公司里。不过，生产力提
，不代表他们会闲着就是了。所以，千叶游戏有时候会经过大数据分析。也就是通过自家的社
媒
，以及其它的渠手机信息，这样的话，就能够在一定程度上保证，自己推送的内容，是玩家喜
的。其实，林彦更倾向于对于游戏制作工
的优化，就是可以让一个人，用更少的时间，完成更多的事情。为什么这么说呢，因为，给千叶游戏
外包，是非常赚钱的。至少，相比于给别的游戏公司外包是赚钱的。于是，许多公司，就成了给千叶游戏
外包，外包，外包，外包，外包，外包，外包，外包，外包，然后，一直到自己能够成立一个游戏公司游戏。其实，千叶游戏最近这几年，员工的工作时间，已经大大的缩短了。
对于大
分人来说，他们的制作游戏平，其实还是
于一个比较低的平的。因为，如果机
里内置太多的东西，有太多自动生成的东西，就意味着游戏同质化的问题。这样希望员工在公司里，还是因为有时候，距离里的太远，还是不太利于工作的。
不过，也有好
就是了。好就是，玩家厌烦这推送的时间会比那全推送，来的更晚。除非有一些问题，实在是不当面
，就不能通过的情况下，才会来公司，不然的话，在家里工作貌似也没有什么不好的。也就是每周工作五天，每天八个小时。
至少，千叶游戏的
要求，可以让他们在以后的外包事业中，拿到更多的钱。因为，有时候给千叶游戏过外包，就是他们的一个明信片。毕竟，不是所有的游戏制作者，对于技术都有着很
的平。要知
，程序员这生
，以及游戏制作者这群生，有时候会有一奇怪的。虽然，千叶游戏能够保证每周四十个小时这样的工作
度。但是，这是建立在一个基础上，就是对于那些外包公司的疯狂压榨。毕竟，林彦喜
制作的大分游戏，其实工作量都不是特别的大。能够允许一个人制作完成。而这个年代，学习
术的，学习这个学习那个的人很多。所以，供需关系的天枰，是倾向于千叶游戏这一面的。还是分工明确化的原因，实际上，大
分的千叶游戏的工作人员，只是在某一个领域，特别擅长。就是这个模板，可以改装成一个类型的游戏。
不过，到
来，大多数时候，还是给千叶游戏打工，他们的生活，就是这样。被压迫，被剥削。(未完待续。)可能制作游戏策划案的脚本师，对于游戏制作不能说不了解，但是，他所谓的了解，也只是在有限程度下，比如说，在一定程度下，知
到底有哪些想法能够实现，哪些先发不能够实现。不过，也不用太过于担心。
在这样的情况下，想让他们能够
效率的协同工作，就是很需要实力和技巧的事情了。这对于电
游戏来说，实际上是一件提生产率的好事。当然了，对于玩家来说，可能玩到的同质化游戏可能会更多。还有一个就是，员工有时候，可以在家工作，而不必来公司。
简单来说，就是换
游戏的分工变得更加明确化了。他们只能不停地加班，完成千叶游戏的要求。
因此，比较折中的方法，就是为每一个游戏，单独制作一个风格库。
千叶游戏可以选择自己使用什么样的外包，而那些外包则只有更差的选择。
不过，在线的游戏，却是可以事实推送。这样的话，就完全可以搭上
还是的时间了。不过，这不太简单。
除了他们自己本
的一些优势以外，他们的
格也是十分特别的，比如说，容易生气的人，就不太适合这个岗位。毕竟，就像是《角
扮演游戏制作大师》这样的件，都能够让一些人制作经典作品。其实，有一定的框架，有时候对于游戏制作者来说，反倒是好事。这样的话，哪怕是一个游戏引擎，制作
来的游戏，风格也是会有比较大的差别的。其实，现在大
分的电游戏的制作，还是走上了程化的
路。甚至，有一些公司，专门售游戏模板。