到了一个非常
化，非常有节奏的开发模式当中。面试在很大程度上，就是为了避免这样的人
公司。就是，当觉得一个游戏制作者，比较成熟了之后，千叶游戏会
据对他评判的准，行一个邀请。能
现优秀人才，纳千叶游戏人才梯队的人就那么多。要知
，真正有潜力的人才，是没有任何一家公司嫌弃多的。其它的游戏也是如此，都像是一个窗
一样。它能够有趣的引领者玩家另外一个新世界，帮助玩家看到另外的新世界。在那个世界中，寻找到自己的乐趣。比如说，林彦曾经也动笔写过一
网络小说。他为什么会写，除了一时兴起之外。还不是因为那些个被网站塑造起来的标杆人
。被他们的成就所
引的。从而
了这个行业。比如说，暴冰的游戏，他们的游戏在推
第一版的时候，其实并不是很好玩。但是，经过了一次次回炉重改，经过了一次次锤炼之后，才成为经典游戏。成熟的开发组，与不成熟的开发组的区别，就是成熟的开发组明白怎么解决问题，不会手忙脚
，不会被一个问题搞死自己。然而，这
票，对于一个公司来说，并不是一件好事情。所以，许多游戏公司，认可砍掉茫茫多的剧情，在游戏发售后，忍受如
涌般的差评。前一天还
行着角
扮演游戏，后一天就开始行解密游戏了。因为，预告片是他们想
成的样
，而实际游戏则是他们实际的能力。(未完待续。)但是，却一定会有企业，活过这些阶段。比如说曾经统治
国电游戏业界的雅达利，不就是从那么多创业公司里杀来的。就像是，一个公司里，最不允许
的，不是没有能力的。而是那些散播悲观情绪的人，这样的人是害群之
，哪怕他又再厉害的技术，除非到没有人能够替代他的时候，才会被录用，不然大多数公司，不会选择将这样的人录取为自己的员工的。比如说，有着不可逾越的技术鸿沟，还比如说市场风向的突然转向。
当然了，就业是个双向选择的事情。不过，基本上被千叶游戏录用了之后，很少有人拒绝千叶游戏。
但是，仔细想来，却是有
理的。也许，百分之九十九的人，都不适合创新或者是创业。或许，对于一个单个的作者来说，自己火起来，是一个小概率事件。
例如像《铁
模拟》那样的游戏，就属于一扇窗，许多玩家因为这个游戏。喜
上了铁路的
觉。但是，从网站的角度看，从宏观的角度看，有人会火起来，就会是一个必然。
实际上。这
煽动手法，已经很老
了，但是很有意思的就是。这煽动手法却屡试不
。给玩家带来快乐没错。但是，次要的属
，就是要有用，有价值。不是说这个游戏玩完就玩完了。有些没有通过的人，说面试官提
的问题刁钻，其实并不是。或许面试官提的问题，都已经是在面试界很普遍的了。也许，投资的这些人中，有许许多多，让千叶游戏赔本了，但是，只要有一个成功了，就为千叶游戏的未来，提供了更多的保障。
自己作为一个内容生产者，也知
怎样产优秀的游戏。因为，那些在内
评分不通过的游戏，直接就被千叶游戏自己雪藏了。虽然说，千叶游戏有着自己的培训学校。但是，学校面临的生源也就那么多，基数也就那么大。
或许，这个竞争的过程，对于单个的人来说，是非常残酷的，但是对于一个整
来说，却是不许拥有的。当然了，那
自讪为优秀人才的人，是比较让人
疼的。总有各
各样的难题，等着开发组。林彦也很明白这一
，其实，千叶游戏现在的独立游戏频，以及“青睐之光”这个为优秀独立游戏提供的推荐位，都是有自己的目的的。也不会继续开发游戏，把游戏全
开发完，不是他们不想，而是条件不允许。他们没有那么多的钱。但是，总有那百分之一的人，适合这
事情。哪怕这百分之一个人里，有的在天使投阶段死了，有的在甲
死了，有人在乙死了，有人通过了丙，丁，却死在了上市的过程中。也正是因为如此，有许多游戏，相比于最初退
的预告片来说，都是有缩的。正是因为如此，所以，虽然千叶游戏的游戏，也有着职业玩家。但是，千叶游戏却没有像是塑造足球明星那样，塑造一个典型。然后诱导着许多无知少年，冲
这个行业，并且嘴里
声喊着“我是为了电竞技！”一般分为两
，一是邀请他千叶游戏，另外一会是给他充分的骰，让他开发一款他想开发的游戏。这个世界上许多事情都是这样。就像为什么
国在几年前疯狂的鼓励创新，甚至说了全民创新这样有些荒谬的
号。要知
，一款游戏不
创意再好，在实际制作过程中，其实还是有着各各样不可预料的麻烦。他们能够问
来，都是有自己理的。站，通过这
手段，就会免费的搞到许多为他们提供内容的人。虽然说，质量有可能不，但是有数量在啊。因为，千叶有希在这个行业内，已经是最为
尖的公司。不光作为平台商，有着非常大的话语权。所以，现在的千叶游戏，发型游戏的速度更稳定。质量也更稳定。这个质量稳定，不是说没有爆好的游戏
现。而是那低素质的垃圾游戏，基本上已经被杜绝了。没错，看重这些人的原因，不是因为现在，而是因为未来。
千叶游戏这
线生产游戏的模式，虽说在很大程度上，扼杀了一款游戏的可能。