第五百二十章 年会和分红
2011年1月，小伙伴集团财务bu分将去年全年的财务报表制作出来，公司的gu东和guan理层也开始汇聚，召开小伙伴年会。
去年一年内，小伙伴集团的整ti营收规模突破2000亿元人民币，净利run也高达270亿元之ju。
除掉债务和上市公司市值的泡沫（小伙伴内bu统计资产按照净资产计，不按照持gu市值计。嘉禾市值涨到600亿元，但小伙伴集团的财务上仅按照大约70亿元的净资产来算）之外，小伙伴公司真实的净资产规模，也达到了600亿元之ju。
除此之外，小伙伴公司持有的房地产，不仅仅不算增值，而且，统计上只算折旧。比如，小伙伴公司斥资百亿投资房地产项目，每年要扣掉十亿元的折旧成本。把地产项目当作消耗品，而不是保值增值的投资。百亿投资的地产项目，十年后依然还在，甚至甚至了很多倍。但是，小伙伴公司账面上，这些资产已经折旧成0了！
这zhong保守的统计方式，每年折旧掉的不动产都是几十亿元。可以说，小伙伴每年的资产是少算了几十亿，十多年来至少有数百亿元的房地产资产，在账面上已经是0！折旧完成的房产，若是按照市场价出售，卖出千亿元不成问题，但小伙伴公司淡定的把它们进行折旧，本质上，折旧也可以起到避税的效果。
当然了，以600亿元衡量小伙伴的价值，这显然是小伙伴公司财务统计方面的保守，以及让利公司的员工gu东。
早年是赠与员工和guan理层gu权，表彰优秀的员工。现如今赠与gu权的表彰ti系依然存在，但与此同时。小伙伴也对没有达到zuo出杰出贡献程度的普通员工，也给出了现金认购gu权方案。
小伙伴公司成立专项基金，以净资产的价格回购一些离开小伙伴公司职员的gu权，让小伙伴集团的gu份持有者，永远都是小伙伴ti系内bu的员工和guan理层。市场上很多的野蛮人，想要认购小伙伴gu权几乎是不可能。因为，小伙伴严苛的ti制，让外bu再多的资本，也难以购买到一gu小伙伴集团的gu权。
而小伙伴的专项基金回购的gu权bu分，则对于愿意购买gu权的员工进行出售。出售的价格，自然也是按照每gu净资产来算的。
所以，小伙伴公司的员工，每年认购gu权都是很踊跃的。不过，可惜gu权数量是有限的。所以，小伙伴公司规定，每年认购金额，最多不得超过工资的一般。这也限制了内bu员工的认购数量，与此同时，也避免了外bu资本勾结内bu员工，利用员工的shen份，认购大量的gu权。享受小伙伴公司的福利。
事实上，以小伙伴公司净资产价格认购gu权。一直是小伙伴公司员工的福利制度之一，有效的提升了员工财产xing收入。
试想一下，去年小伙伴公司每gu净资产才不到400亿元，但一年赚的钱已经接近于净资产。这样的gu权，按照净资产的价格认购，若是放到资本市场出售。保守估计也会有资本愿意用净资产十倍价格认购。
事实上，王启年这也是效仿华为模式，让更多的高guan和员工获得gu权激励，另外，就是慷慨的分红。
以前发展初期。小伙伴的分红是比较少的，但现如今小伙伴的利run，在国内的民营企业里面堪称的响当当的。
华为、联想、腾讯、万科那样的企业，净利run也不能跟小伙伴相比。
事实上，联想也是有guan理层持gu，但持有联想gu权的更多是外资。更加上，联想是上市公司，一堆条款限制，持gu的员工也享受不到什么好chu1。
华为模式则是guan理层和员工持gu，gu权非常分散，几乎没有外bu资本成为华为的gu东。gu东和员工利益一致，这样华为更站在专业的角度，平衡员工短期分红利益，以及公司chang期投资的战略。大家都是内行人，谁都糊弄不了谁，所以，公司可以理智和科学的发展。
而华为分红也是非常慷慨，每年都有ju额的分红，与此同时，也有员工愿意拿分红认购gu权。员工踊跃的认购，这主要是因为内bu人士都看好公司的前景，愿意跟公司利益捆绑在一起。
王启年认为大规模分红，更能激发内bu的激情和凝聚力。如果，公司只发展不分红，那么员工持gu又有什么意义呢？
对此，今年的分红规模高达100亿元人民币之多。
之所以没有全bu拿出来分红，毕竟…小伙伴还是要发展的！
很多有前途的项目可以投资，全bu拿出来分红，则是有点浪费了！
当然了，王启年作为持gu最多的大gu东，即使王启年转让了不少gu权，但目前王启年持gu比例依然高达60%！
这个持gu比例，让王启年获得gu权分红规模达60亿元，当然了，这个是税前的分红规模。
gu权分红需要缴纳20%的红利税，扣除12亿红利税。王启年也净得48亿元的分红现金。
这个红利税，显然比个人所得税划算。
所以，小伙伴公司高guan们的工资并不是很离谱，即使是ding级的ceo，比如，林小树、于冬等等，他们的单纯的年薪，大致上才80多万元。但分红比较牛bi1啊，今年光是分红，这些加入公司比较早的高guan，今年一年的分红，就可以达到几千万元。
另外，很多高guan和老员工，其实工资涨的并不是很多。比如，一些干了十多年的高guan，月薪不过是一万出tou，外面的傻bi1，以为小伙伴的待遇不好，于是提出三万五万月薪挖人。
但是，这些老员工等到对方报价之后，才遗憾的表示：“对不起，哥虽然工资不高，但刚刚查了账hu，去年公司给的gu权分红也就几百万。”这zhong装bi1，最为自豪。
于是，很多前来挖人的公司，纷纷有zhong日了狗的感觉。
这zhong情况并不是少数，实际上，小伙伴ti系，收入达到一定程度的，更愿意选择持gu，获得gu权分红。
毕竟，个人的薪水超过8万，个人所得税的税率已经达到45%。这迫使很多高guan，对于涨工资已经不是热切，而是更喜欢获得公司的gu权，至少，gu权分红所得，会比单纯的高薪要划算的多。
以gu权分红作为收入的大tou，实际上，也减少了一些税费耗损。
当然了，对于小伙伴公司来说，员工都热衷于获得gu权分红，而对于工资相对较为淡定的情况下，也降低了小伙伴公司每年薪酬开支上涨的压力。(未完待续。)
2011年1月，小伙伴集团财务bu分将去年全年的财务报表制作出来，公司的gu东和guan理层也开始汇聚，召开小伙伴年会。
去年一年内，小伙伴集团的整ti营收规模突破2000亿元人民币，净利run也高达270亿元之ju。
除掉债务和上市公司市值的泡沫（小伙伴内bu统计资产按照净资产计，不按照持gu市值计。嘉禾市值涨到600亿元，但小伙伴集团的财务上仅按照大约70亿元的净资产来算）之外，小伙伴公司真实的净资产规模，也达到了600亿元之ju。
除此之外，小伙伴公司持有的房地产，不仅仅不算增值，而且，统计上只算折旧。比如，小伙伴公司斥资百亿投资房地产项目，每年要扣掉十亿元的折旧成本。把地产项目当作消耗品，而不是保值增值的投资。百亿投资的地产项目，十年后依然还在，甚至甚至了很多倍。但是，小伙伴公司账面上，这些资产已经折旧成0了！
这zhong保守的统计方式，每年折旧掉的不动产都是几十亿元。可以说，小伙伴每年的资产是少算了几十亿，十多年来至少有数百亿元的房地产资产，在账面上已经是0！折旧完成的房产，若是按照市场价出售，卖出千亿元不成问题，但小伙伴公司淡定的把它们进行折旧，本质上，折旧也可以起到避税的效果。
当然了，以600亿元衡量小伙伴的价值，这显然是小伙伴公司财务统计方面的保守，以及让利公司的员工gu东。
早年是赠与员工和guan理层gu权，表彰优秀的员工。现如今赠与gu权的表彰ti系依然存在，但与此同时。小伙伴也对没有达到zuo出杰出贡献程度的普通员工，也给出了现金认购gu权方案。
小伙伴公司成立专项基金，以净资产的价格回购一些离开小伙伴公司职员的gu权，让小伙伴集团的gu份持有者，永远都是小伙伴ti系内bu的员工和guan理层。市场上很多的野蛮人，想要认购小伙伴gu权几乎是不可能。因为，小伙伴严苛的ti制，让外bu再多的资本，也难以购买到一gu小伙伴集团的gu权。
而小伙伴的专项基金回购的gu权bu分，则对于愿意购买gu权的员工进行出售。出售的价格，自然也是按照每gu净资产来算的。
所以，小伙伴公司的员工，每年认购gu权都是很踊跃的。不过，可惜gu权数量是有限的。所以，小伙伴公司规定，每年认购金额，最多不得超过工资的一般。这也限制了内bu员工的认购数量，与此同时，也避免了外bu资本勾结内bu员工，利用员工的shen份，认购大量的gu权。享受小伙伴公司的福利。
事实上，以小伙伴公司净资产价格认购gu权。一直是小伙伴公司员工的福利制度之一，有效的提升了员工财产xing收入。
试想一下，去年小伙伴公司每gu净资产才不到400亿元，但一年赚的钱已经接近于净资产。这样的gu权，按照净资产的价格认购，若是放到资本市场出售。保守估计也会有资本愿意用净资产十倍价格认购。
事实上，王启年这也是效仿华为模式，让更多的高guan和员工获得gu权激励，另外，就是慷慨的分红。
以前发展初期。小伙伴的分红是比较少的，但现如今小伙伴的利run，在国内的民营企业里面堪称的响当当的。
华为、联想、腾讯、万科那样的企业，净利run也不能跟小伙伴相比。
事实上，联想也是有guan理层持gu，但持有联想gu权的更多是外资。更加上，联想是上市公司，一堆条款限制，持gu的员工也享受不到什么好chu1。
华为模式则是guan理层和员工持gu，gu权非常分散，几乎没有外bu资本成为华为的gu东。gu东和员工利益一致，这样华为更站在专业的角度，平衡员工短期分红利益，以及公司chang期投资的战略。大家都是内行人，谁都糊弄不了谁，所以，公司可以理智和科学的发展。
而华为分红也是非常慷慨，每年都有ju额的分红，与此同时，也有员工愿意拿分红认购gu权。员工踊跃的认购，这主要是因为内bu人士都看好公司的前景，愿意跟公司利益捆绑在一起。
王启年认为大规模分红，更能激发内bu的激情和凝聚力。如果，公司只发展不分红，那么员工持gu又有什么意义呢？
对此，今年的分红规模高达100亿元人民币之多。
之所以没有全bu拿出来分红，毕竟…小伙伴还是要发展的！
很多有前途的项目可以投资，全bu拿出来分红，则是有点浪费了！
当然了，王启年作为持gu最多的大gu东，即使王启年转让了不少gu权，但目前王启年持gu比例依然高达60%！
这个持gu比例，让王启年获得gu权分红规模达60亿元，当然了，这个是税前的分红规模。
gu权分红需要缴纳20%的红利税，扣除12亿红利税。王启年也净得48亿元的分红现金。
这个红利税，显然比个人所得税划算。
所以，小伙伴公司高guan们的工资并不是很离谱，即使是ding级的ceo，比如，林小树、于冬等等，他们的单纯的年薪，大致上才80多万元。但分红比较牛bi1啊，今年光是分红，这些加入公司比较早的高guan，今年一年的分红，就可以达到几千万元。
另外，很多高guan和老员工，其实工资涨的并不是很多。比如，一些干了十多年的高guan，月薪不过是一万出tou，外面的傻bi1，以为小伙伴的待遇不好，于是提出三万五万月薪挖人。
但是，这些老员工等到对方报价之后，才遗憾的表示：“对不起，哥虽然工资不高，但刚刚查了账hu，去年公司给的gu权分红也就几百万。”这zhong装bi1，最为自豪。
于是，很多前来挖人的公司，纷纷有zhong日了狗的感觉。
这zhong情况并不是少数，实际上，小伙伴ti系，收入达到一定程度的，更愿意选择持gu，获得gu权分红。
毕竟，个人的薪水超过8万，个人所得税的税率已经达到45%。这迫使很多高guan，对于涨工资已经不是热切，而是更喜欢获得公司的gu权，至少，gu权分红所得，会比单纯的高薪要划算的多。
以gu权分红作为收入的大tou，实际上，也减少了一些税费耗损。
当然了，对于小伙伴公司来说，员工都热衷于获得gu权分红，而对于工资相对较为淡定的情况下，也降低了小伙伴公司每年薪酬开支上涨的压力。(未完待续。)