第七十八章 扩张计划（上）
自从听到薛静的担心后，我便开始注意和孙庆喻保持一定的距离，虽然按照孙庆喻的说法，我们之间并没有发生过什么，但是我还是隐隐感觉到我们两人之间关系一丝的不妥，也许那天晚上我和她之间真的发生过什么？又亦或是一个人shenchu1他乡，孙庆喻作为一个女人有一丝孤单？
可是，事实证明几个丫tou也许有点太神经质了，自从那次共进午餐后，孙庆喻就像变了个人，虽然对我依然笑脸依旧，但是却疏远了很多，平时除了公事外，她都基本上不再来我的办公室，午饭和晚饭也都不再让我请客了，可以说，现在我和孙庆喻的关系更加像真正的同事关系了…
可是，按理说应该为此高兴的我，总是感觉到我们两人这样的关系反而比以前更加别扭，看到两人每次都yu言又止的样子，总是搞得我心里不上不下的。哎！看来还真应了薛静的话，我这个人本质还是ting花心的吧…
不过，这一切也都是平时jin张的工作中的一些点缀，包括楚天雄在内的公司四大高层现在都非常的忙碌，想要让如此ju大的一个公司实现整ti的改革并实现盈利，并不是嘴pi子说说那么简单，也不是把钱扔进去就没事了，其中涉及了方方面面的许多问题需要我们去亲手解决，可以说，自从进入8月开始，公司从上到下都开始经历公司开始改革后的第一个严峻考验，能不能闯过去，对公司今后的发展态势ju有至关重要的意义，所以每个人都非常地小心坚持着…
不过，人材毕竟是人材，放在哪里都能发光。在外界和内bu双重压力挤压着公司每个人的同时，也完全ti现出冯致剑和孙庆喻优良的工作能力和高超的guan理手段。他们两人仅仅用了几周时间便实现了从新人到公司领导的质变，完全rong入到雄天公司的运行ti系之中，现在每个公司成员都能感受到公司在两位新领导带领下的新气象…
从公司目前的状况来看，变化最大的恐怕还是现在的领导层，自从我加入雄天公司后，我便开始了对公司guan理制度的改革，我一直在向公司的guan理层guan输着“扁平化”guan理的思想理念，这个东西在2002年以后，并不是什么新鲜的东西，但是在98年，这个新兴的guan理方式对于所有人来说却是非常新颖和ju有挑战xing的概念。
就连孙庆喻这样从美国回来的人，都感觉到我提出的很多理念已经超出了她的认知范围，大叫这个东西新颖！更别说楚天雄这样的旧guan理ti制中走出来的人，唯一对此制度表示理解的倒是从特zhongbu队出来的冯致剑，按他的行话来说，公司按照我的方式改革后，每个bu分都变得像一个bu队中独立的作战单元，在相互pei合中，又都拥有着独立的任务和责任…
不过，在我不遗余力地通过整整一个多月的改革后“扁平化”guan理初步ti现了办公“简洁”、“高效”的特点。雄天公司原来那显得格外冗余的领导层被进一步简化了，guan理层裁员达到了30%，现在即使是最下级的员工见到公司的老板，也不再是什么困难的事情，当然，这并不是说公司老板会变得更加事无ju细，只是说公司上下的沟通渠dao更为通畅…
在扁平化ti制中，公司在一个统一的制度和考he标准的严格控制下，每个员工都拥有着自己所特定的职责范围，在这个范围中每个人又都拥有着自己chu1理工作的极大的自由。每个人只要是在公司制度范围内，都可以决定自己如何chu1理手tou的工作。这一措施极大的激发了底层员工的工作积极xing…
而公司的各级guan理人员，也并不需要像过去那样在去纠正和监督下级员工的工作细节，可以以更加充足的jing1力来投入到自shen岗位的职责中去。可以说，现在雄天公司每个人都是一个非常独立的工作实ti，但是通过各级guan理人员将其整合在一起，便是比以前那zhong命令——完成模式超出N多倍的生产力…
至于由我、冯致剑、孙庆喻和楚天雄所构成的决策层则完全ti现出民主决策和明确分工的宗旨，由于楚天雄对雄天公司和公司外bu各zhong关系最为熟悉，对外的业务则都由他负责了起来，现在楚天雄gen本不必再担心公司内bu发生了什么事情，可以把所有的时间都投入到外bu洽谈和攻关上，这也使爱和人打jiaodao的老tou乐开了花。
而公司车队的运行guan理则是由冯致剑来抓的，这个退役上校一上台便利用以前在guan理后勤bu队上积累的丰富经验，给公司制定了不少和bu队接轨的规章制度，而且伴随着他那近乎铁碗的执行风格，使得公司的内bu运作效率有了大幅度的提高，那些以前曾经跟着楚天雄出生入死的兄弟们，现在最怕的不是楚天雄，而是这个比楚天雄更加凶狠的铁碗冯总经理。
而公司的财务和行政方面的事务则主要是孙庆喻来抓的，严格地说，在公司大幅裁员和改革后，已经没有很多细节**务来干扰孙庆喻，而她则把jing1力放在了对公司预备的各zhong投资方案的可行xing研究上。
进了办公室的孙庆喻可不再是那个温文典雅的气质美女，公司任何一个人想要从以严谨著称的孙副总那里花一分钱，都需要非常明确和充分的理由，为此楚天雄这个大手大脚的人吃了不少苦tou，可以说有孙庆喻坐镇，雄天公司在“控制支出”这个问题上是大可放心了。
现在看起来，最为轻松的便是我了，ma上要去上大学的我，并没有让自己过多的参与到公司事务中，而是站在外bu来观察公司存在的问题，并提出自己的意见。每次看到我无所事事的样子，几个忙得yuntou转向的人都会对我投以“鄙视”的眼神，所以在工作餐中，我请客的次数总是最多的…
而我上
自从听到薛静的担心后，我便开始注意和孙庆喻保持一定的距离，虽然按照孙庆喻的说法，我们之间并没有发生过什么，但是我还是隐隐感觉到我们两人之间关系一丝的不妥，也许那天晚上我和她之间真的发生过什么？又亦或是一个人shenchu1他乡，孙庆喻作为一个女人有一丝孤单？
可是，事实证明几个丫tou也许有点太神经质了，自从那次共进午餐后，孙庆喻就像变了个人，虽然对我依然笑脸依旧，但是却疏远了很多，平时除了公事外，她都基本上不再来我的办公室，午饭和晚饭也都不再让我请客了，可以说，现在我和孙庆喻的关系更加像真正的同事关系了…
可是，按理说应该为此高兴的我，总是感觉到我们两人这样的关系反而比以前更加别扭，看到两人每次都yu言又止的样子，总是搞得我心里不上不下的。哎！看来还真应了薛静的话，我这个人本质还是ting花心的吧…
不过，这一切也都是平时jin张的工作中的一些点缀，包括楚天雄在内的公司四大高层现在都非常的忙碌，想要让如此ju大的一个公司实现整ti的改革并实现盈利，并不是嘴pi子说说那么简单，也不是把钱扔进去就没事了，其中涉及了方方面面的许多问题需要我们去亲手解决，可以说，自从进入8月开始，公司从上到下都开始经历公司开始改革后的第一个严峻考验，能不能闯过去，对公司今后的发展态势ju有至关重要的意义，所以每个人都非常地小心坚持着…
不过，人材毕竟是人材，放在哪里都能发光。在外界和内bu双重压力挤压着公司每个人的同时，也完全ti现出冯致剑和孙庆喻优良的工作能力和高超的guan理手段。他们两人仅仅用了几周时间便实现了从新人到公司领导的质变，完全rong入到雄天公司的运行ti系之中，现在每个公司成员都能感受到公司在两位新领导带领下的新气象…
从公司目前的状况来看，变化最大的恐怕还是现在的领导层，自从我加入雄天公司后，我便开始了对公司guan理制度的改革，我一直在向公司的guan理层guan输着“扁平化”guan理的思想理念，这个东西在2002年以后，并不是什么新鲜的东西，但是在98年，这个新兴的guan理方式对于所有人来说却是非常新颖和ju有挑战xing的概念。
就连孙庆喻这样从美国回来的人，都感觉到我提出的很多理念已经超出了她的认知范围，大叫这个东西新颖！更别说楚天雄这样的旧guan理ti制中走出来的人，唯一对此制度表示理解的倒是从特zhongbu队出来的冯致剑，按他的行话来说，公司按照我的方式改革后，每个bu分都变得像一个bu队中独立的作战单元，在相互pei合中，又都拥有着独立的任务和责任…
不过，在我不遗余力地通过整整一个多月的改革后“扁平化”guan理初步ti现了办公“简洁”、“高效”的特点。雄天公司原来那显得格外冗余的领导层被进一步简化了，guan理层裁员达到了30%，现在即使是最下级的员工见到公司的老板，也不再是什么困难的事情，当然，这并不是说公司老板会变得更加事无ju细，只是说公司上下的沟通渠dao更为通畅…
在扁平化ti制中，公司在一个统一的制度和考he标准的严格控制下，每个员工都拥有着自己所特定的职责范围，在这个范围中每个人又都拥有着自己chu1理工作的极大的自由。每个人只要是在公司制度范围内，都可以决定自己如何chu1理手tou的工作。这一措施极大的激发了底层员工的工作积极xing…
而公司的各级guan理人员，也并不需要像过去那样在去纠正和监督下级员工的工作细节，可以以更加充足的jing1力来投入到自shen岗位的职责中去。可以说，现在雄天公司每个人都是一个非常独立的工作实ti，但是通过各级guan理人员将其整合在一起，便是比以前那zhong命令——完成模式超出N多倍的生产力…
至于由我、冯致剑、孙庆喻和楚天雄所构成的决策层则完全ti现出民主决策和明确分工的宗旨，由于楚天雄对雄天公司和公司外bu各zhong关系最为熟悉，对外的业务则都由他负责了起来，现在楚天雄gen本不必再担心公司内bu发生了什么事情，可以把所有的时间都投入到外bu洽谈和攻关上，这也使爱和人打jiaodao的老tou乐开了花。
而公司车队的运行guan理则是由冯致剑来抓的，这个退役上校一上台便利用以前在guan理后勤bu队上积累的丰富经验，给公司制定了不少和bu队接轨的规章制度，而且伴随着他那近乎铁碗的执行风格，使得公司的内bu运作效率有了大幅度的提高，那些以前曾经跟着楚天雄出生入死的兄弟们，现在最怕的不是楚天雄，而是这个比楚天雄更加凶狠的铁碗冯总经理。
而公司的财务和行政方面的事务则主要是孙庆喻来抓的，严格地说，在公司大幅裁员和改革后，已经没有很多细节**务来干扰孙庆喻，而她则把jing1力放在了对公司预备的各zhong投资方案的可行xing研究上。
进了办公室的孙庆喻可不再是那个温文典雅的气质美女，公司任何一个人想要从以严谨著称的孙副总那里花一分钱，都需要非常明确和充分的理由，为此楚天雄这个大手大脚的人吃了不少苦tou，可以说有孙庆喻坐镇，雄天公司在“控制支出”这个问题上是大可放心了。
现在看起来，最为轻松的便是我了，ma上要去上大学的我，并没有让自己过多的参与到公司事务中，而是站在外bu来观察公司存在的问题，并提出自己的意见。每次看到我无所事事的样子，几个忙得yuntou转向的人都会对我投以“鄙视”的眼神，所以在工作餐中，我请客的次数总是最多的…
而我上