第272章：那些年
强烈推荐：
看完这个设计师的作品，沈丹就去了设计豪华中ba车的两位设计师那里。;这款中ba车他们设计的时间够chang了，不知dao情况怎么样？
不过设计汽车不能单单以时间计算的，这要看设计师的水平，没有灵感就是半年也没有一幅合格的作品。那两个设计跑车的就是样板，他们前前后后几次抄袭之作，都没有通过沈丹青的认可，搞来搞去还是原地踏步一事无成。
中吧车要想设计得出彩真的很难，车ti太高太chang了，不好设计。这两个设计师也不例外，他们真的谨慎再谨慎，研究来研究去就是不好下笔，怎么设计都觉得不好看，连他们自己这一关都没过，更别提让老板满意了。
沈丹青看到的就是一幅半成品之作，像是涂鸦之作，非常凌luan。gen本不成ti系。看到这zhong情况，沈丹青不禁摇了摇tou。看来资质非常重要，他们两人负责设计的越野车，几乎是自己手把手教会他们的，他们gen本就没有拿得出手的灵感之作，哪怕是一个局bu之作。
看到这zhong情况，沈丹青就失去了再看下去的兴趣，这两组设计师看来只是平庸之才了，沈丹青已经决为那两个单独负责设计的设计师每人pei两个助手，看来就是他们了。所以也不指望他们有好的作品了，等那两个设计师完成各自负责的作品，再带领他们设计吧！
返回办公室，沈丹青没事可干就拿本书看了起来，是一本企业guan理方面的专业书籍。
他看这些是起个借鉴作用，他不会尽信前人的经验。经验这个东西，它受时间、环境、国情的影响非常大，你如果真的全盘照抄那你就错得离谱了。
还有，chang胜投资集团的企业guan理方法，也不同于历史上任何一家公司的guan理方法。是沈丹青以几十年的人生经验总结出来的。
实行单一总经理负责制，看似总经理的权利很大，容易滋生**。可其实不是这样，它还有企业人事权和员工薪筹办法相制约，是一zhong无形的制约，并没有什么明文规章。
单说人事权，总经理确实有权提ba和降贬属下员工的权力，不过员工自己也有申诉的权力，两方都要jiao报告给归chang胜投资咨询guan理有限公司guan辖的人事bu，呈述事实理由。最主要的是总经理无权开除任何一名员工，不过他有向沈丹青建议开除的权力。
再说员工薪水，总经理能ma上影响员工薪水的只占少bu分的奖金。在这里有必要着介绍一下chang胜投资集团普通员工的薪水构成。它由三bu分构成，其中企业红利最多，是大tou。其次是基本工资，是固定的，或者说是死规定，全公司不论等级一视同仁。这个全公司还不是底下的某个企业集团，而是指全chang胜投资集团。沈丹青归定员工的基本工资是当地人均月收入的1。5倍。显然上嗨王朝大酒店的员工的基本工资就没有惠州的员工这么多，哪怕是上嗨王朝大酒店的总经理也比过惠州某个单位的扫地阿姨。这是因为惠州市的人均生产总值比上嗨要高得多，因为惠州市限定的最低工资标准都是1500块了，但其它地方的人均纯收入都没有这么高，这就是差别。
企业红利也是固定的，或者说是死规定。红利多少因员工等级不同而不同，这个区别比较大，总经理比底下的普通员工高上百倍至几百倍，这也看企业员工的规模。普通员工也有祥细的等级划分，不是一视同仁，技术员工比扫地阿姨就要高很多。不过总的来说，只要你的职位定了，那么你该得的红利比例就是固定的。只要知dao了当月企业赢利情况，员工自己就可以算出来，如果数目不对可以找财务bu门申诉。
最后一个弹xing很大的薪水构成：奖金，只占员工薪水很少的一bu分，几乎可以忽略不计。这是上级对下属员工工作态度的一zhong奖励，意思一下，一般就是一百把块钱左右。
从以上几点就可以看出，总经理并不能对下属员工薪水有多大影响。如果是正常命令，下属当然会遵照总经理的指示办，可如果你是luan命，想自己搞点收入，那么对不起，下属就不仅不会照办，而且还会向上级告状，因为你捞收入，肯定影响了下属的红利。利字当tou，谁会听你的luan命呢？况且他又不怕总经理事后报复，炒了他的鱿鱼。
这zhong环环相扣的设定，既防止了总经理贪腐的可能xing，又极大增强了总经理的决策力，他不用同guan理层商量，只要是正当命令，那么他一声令下，属下就会立刻遵照执行。
现在还在实验的企业内bugu份制企业，职业经理人的决策权力也没有少一丝一毫，不过总经理多了一个直属上级：董事会。因此在反腐防贪上，沈丹青的这些企业guan理办法，真的非常bang，一点也不弱于专家所写的经典案例。
就在沈丹青边看书边思考的时候，刘秘书通过内bu扬声qi通报dao：“老板，ju龙公司的李总有事求见。”
“让他见来”沈丹回了一句就放下了手上的书。
“老板”李正宇进来之后就依然恭敬地施了一礼问好dao。
“李总，有什么事吗？”沈丹青一脸正容地问dao。
“老板，我们ju龙公司的第一bu电影：惠州七天，后期工作已经全bu完成，已经可以上市发行了。可是现在这个情况，也不知该怎样发行了？请老板明示。”李正宇很正式地问dao。
“这个…”沈丹青gen本就忘了这回事了，以前也未想到什么有效的办法。因此一时回答不了。
他想了好一阵子也未想到什么好办法，于是就对李正宇说dao：“李总，我一时之间，也没有什么好办法。不过可以肯定，正当发行已经不可能，肯定只能通过地下走私渠dao发行。要不我让张廷栋去想想办法看看。
现在出售的代工产品还好说，可以用赠送的c盘携带影音视频，可是以前出售的爱家牌家ting影院系统就不好办了，难dao要客hu将c盘寄来中国下载？似乎也不是个事啊！”“是啊！是很麻烦，要不以前的就别guan了，我们只guan以后的吧！”李正宇也觉得很麻烦，于是就出了一个馊主意。
“不行不行”沈丹青连连摇手dao。随后他又说dao：“看来只有让张廷栋与以前的商家去联系一下再说，如果客hu有强烈的意愿，那么就让商家将c盘带来中国下载，只有这个办法可想了。”
“这个办法也好，暂时只能这样了。”李正宇对这个下下乘的办法也支持dao。
jin接着他就又对沈丹青说dao：“老板，我们先拍哪bu电影呢？”
“嗯…由于汽车还没有齐备，你们先拍青春校园题材的那一bu吧！对了，有件事我要告诉你，我们公司现在已经入了欧美国家的黑名单了，因此我们特有的数字高清摄像机就不准再带到香港去了，只能在中国大陆使用。要是被香港当局以莫须有的罪名给没收了，那就麻烦了。因此，以后你们公司拍广告也到大陆来拍吧，我看你们干脆到总bu大厦设立一间办公室算了，香港公司就只用于收购数字版权的收购所用，李总，你看怎么样？”沈丹青权衡了一下，就作出了决定，然后又说了另外一件事。
“老板，我听你的，我会ma上办这件事的。就是可能有些员工会辞职，chang期在大陆工作，我怕他们不会答应。”李正宇很果断地回答dao。然后又说了他的顾虑。
“天要下雨，娘要嫁人，随他们去，缺失的职员再另外招聘。这是形势所迫，没办法。”沈丹青回答dao。
“还有一件事，老板，既然你选择先拍校园题材的电影，那么还请你取个名字吧！”李正宇又问了另外一件事。
这也是实情，电影都要开拍了，还没有电影名。也是奇事一件了。这主要是黄黎二位编剧，看到沈丹青对此非常重视，每每亲自顾问，剧本写好还要经过他的审he。所以他们就不敢随便取名字了。因此，实际上所有写好的剧本都没有名字，这也是ju龙公司独此一家了。
“嗯…”沈丹青沉yin了一声，就开始开动大脑想电影名了，未几，终于给他想出了一个还算堪用的名字。于是他就对李正宇说dao：“李总，你看叫《那些年》怎么样？我们每一个人都有过去，都有逝去的青春，我觉得这个名字能引起观众的共鸣。”
“妙，妙极了！”李正宇忍不住拍案叫绝，他兴奋地说dao：“这个名字，很有诗意，也能让观众有许多联想，非常不错。”
“哈哈哈哈！那好！李总你认为这个名字不错，那就这么决定吧！这bu电影反正是在职工子弟学校拍，我到时有空会去看的。”得到了李正宇的高度评价，沈丹青忍不住哈哈大笑说dao。无论是何人zuo任何事，都想得到别人的认同和肯定，就连高高在上的沈丹青也不例外。
未完待续…
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不过设计汽车不能单单以时间计算的，这要看设计师的水平，没有灵感就是半年也没有一幅合格的作品。那两个设计跑车的就是样板，他们前前后后几次抄袭之作，都没有通过沈丹青的认可，搞来搞去还是原地踏步一事无成。
中吧车要想设计得出彩真的很难，车ti太高太chang了，不好设计。这两个设计师也不例外，他们真的谨慎再谨慎，研究来研究去就是不好下笔，怎么设计都觉得不好看，连他们自己这一关都没过，更别提让老板满意了。
沈丹青看到的就是一幅半成品之作，像是涂鸦之作，非常凌luan。gen本不成ti系。看到这zhong情况，沈丹青不禁摇了摇tou。看来资质非常重要，他们两人负责设计的越野车，几乎是自己手把手教会他们的，他们gen本就没有拿得出手的灵感之作，哪怕是一个局bu之作。
看到这zhong情况，沈丹青就失去了再看下去的兴趣，这两组设计师看来只是平庸之才了，沈丹青已经决为那两个单独负责设计的设计师每人pei两个助手，看来就是他们了。所以也不指望他们有好的作品了，等那两个设计师完成各自负责的作品，再带领他们设计吧！
返回办公室，沈丹青没事可干就拿本书看了起来，是一本企业guan理方面的专业书籍。
他看这些是起个借鉴作用，他不会尽信前人的经验。经验这个东西，它受时间、环境、国情的影响非常大，你如果真的全盘照抄那你就错得离谱了。
还有，chang胜投资集团的企业guan理方法，也不同于历史上任何一家公司的guan理方法。是沈丹青以几十年的人生经验总结出来的。
实行单一总经理负责制，看似总经理的权利很大，容易滋生**。可其实不是这样，它还有企业人事权和员工薪筹办法相制约，是一zhong无形的制约，并没有什么明文规章。
单说人事权，总经理确实有权提ba和降贬属下员工的权力，不过员工自己也有申诉的权力，两方都要jiao报告给归chang胜投资咨询guan理有限公司guan辖的人事bu，呈述事实理由。最主要的是总经理无权开除任何一名员工，不过他有向沈丹青建议开除的权力。
再说员工薪水，总经理能ma上影响员工薪水的只占少bu分的奖金。在这里有必要着介绍一下chang胜投资集团普通员工的薪水构成。它由三bu分构成，其中企业红利最多，是大tou。其次是基本工资，是固定的，或者说是死规定，全公司不论等级一视同仁。这个全公司还不是底下的某个企业集团，而是指全chang胜投资集团。沈丹青归定员工的基本工资是当地人均月收入的1。5倍。显然上嗨王朝大酒店的员工的基本工资就没有惠州的员工这么多，哪怕是上嗨王朝大酒店的总经理也比过惠州某个单位的扫地阿姨。这是因为惠州市的人均生产总值比上嗨要高得多，因为惠州市限定的最低工资标准都是1500块了，但其它地方的人均纯收入都没有这么高，这就是差别。
企业红利也是固定的，或者说是死规定。红利多少因员工等级不同而不同，这个区别比较大，总经理比底下的普通员工高上百倍至几百倍，这也看企业员工的规模。普通员工也有祥细的等级划分，不是一视同仁，技术员工比扫地阿姨就要高很多。不过总的来说，只要你的职位定了，那么你该得的红利比例就是固定的。只要知dao了当月企业赢利情况，员工自己就可以算出来，如果数目不对可以找财务bu门申诉。
最后一个弹xing很大的薪水构成：奖金，只占员工薪水很少的一bu分，几乎可以忽略不计。这是上级对下属员工工作态度的一zhong奖励，意思一下，一般就是一百把块钱左右。
从以上几点就可以看出，总经理并不能对下属员工薪水有多大影响。如果是正常命令，下属当然会遵照总经理的指示办，可如果你是luan命，想自己搞点收入，那么对不起，下属就不仅不会照办，而且还会向上级告状，因为你捞收入，肯定影响了下属的红利。利字当tou，谁会听你的luan命呢？况且他又不怕总经理事后报复，炒了他的鱿鱼。
这zhong环环相扣的设定，既防止了总经理贪腐的可能xing，又极大增强了总经理的决策力，他不用同guan理层商量，只要是正当命令，那么他一声令下，属下就会立刻遵照执行。
现在还在实验的企业内bugu份制企业，职业经理人的决策权力也没有少一丝一毫，不过总经理多了一个直属上级：董事会。因此在反腐防贪上，沈丹青的这些企业guan理办法，真的非常bang，一点也不弱于专家所写的经典案例。
就在沈丹青边看书边思考的时候，刘秘书通过内bu扬声qi通报dao：“老板，ju龙公司的李总有事求见。”
“让他见来”沈丹回了一句就放下了手上的书。
“老板”李正宇进来之后就依然恭敬地施了一礼问好dao。
“李总，有什么事吗？”沈丹青一脸正容地问dao。
“老板，我们ju龙公司的第一bu电影：惠州七天，后期工作已经全bu完成，已经可以上市发行了。可是现在这个情况，也不知该怎样发行了？请老板明示。”李正宇很正式地问dao。
“这个…”沈丹青gen本就忘了这回事了，以前也未想到什么有效的办法。因此一时回答不了。
他想了好一阵子也未想到什么好办法，于是就对李正宇说dao：“李总，我一时之间，也没有什么好办法。不过可以肯定，正当发行已经不可能，肯定只能通过地下走私渠dao发行。要不我让张廷栋去想想办法看看。
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jin接着他就又对沈丹青说dao：“老板，我们先拍哪bu电影呢？”
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“老板，我听你的，我会ma上办这件事的。就是可能有些员工会辞职，chang期在大陆工作，我怕他们不会答应。”李正宇很果断地回答dao。然后又说了他的顾虑。
“天要下雨，娘要嫁人，随他们去，缺失的职员再另外招聘。这是形势所迫，没办法。”沈丹青回答dao。
“还有一件事，老板，既然你选择先拍校园题材的电影，那么还请你取个名字吧！”李正宇又问了另外一件事。
这也是实情，电影都要开拍了，还没有电影名。也是奇事一件了。这主要是黄黎二位编剧，看到沈丹青对此非常重视，每每亲自顾问，剧本写好还要经过他的审he。所以他们就不敢随便取名字了。因此，实际上所有写好的剧本都没有名字，这也是ju龙公司独此一家了。
“嗯…”沈丹青沉yin了一声，就开始开动大脑想电影名了，未几，终于给他想出了一个还算堪用的名字。于是他就对李正宇说dao：“李总，你看叫《那些年》怎么样？我们每一个人都有过去，都有逝去的青春，我觉得这个名字能引起观众的共鸣。”
“妙，妙极了！”李正宇忍不住拍案叫绝，他兴奋地说dao：“这个名字，很有诗意，也能让观众有许多联想，非常不错。”
“哈哈哈哈！那好！李总你认为这个名字不错，那就这么决定吧！这bu电影反正是在职工子弟学校拍，我到时有空会去看的。”得到了李正宇的高度评价，沈丹青忍不住哈哈大笑说dao。无论是何人zuo任何事，都想得到别人的认同和肯定，就连高高在上的沈丹青也不例外。
未完待续…