气。他不怕人闹也不怕人骂，他最担心的就是就是所有人
着不办。如果所有人都不申请，那么自己就无法
到打一批、拉一批。无法分化他们。无法使自己地措施贯彻下去。开完厂里的办公会议，薛华鼎继续找许昆山、财政厅的叶副厅长等人联系一些效益好的企业领导。他再次虚心地向他们请教。
演讲和咨询不但容许其他人旁听，而且还通过电视向全厂直播。另外，庄孟军还别
心裁地请一些职工代表，让他们对申请担任自己车间或
室的演讲人
行评定，评定分为满意、一般、反对。实行不记名投票。最痛苦地就是那些单位的副职们，可以说他们的职位已经不存在了。上面的厂领导都是新来的，关系还没有建立，下面的工人对自己也不是很信服，以前都是
在上。哪里想到会有今日？想要工人们推荐自己。恐怕比登天还难。庄孟军确实没有辜负薛华鼎的期望，接受薛华鼎安排的任务后，他就召集人事劳资
、办公室的人对所有报名的
理人员行了一次彻底的涮选，将那些明显不合要求的、没有能力的刷掉。爬上来而人缘又不怎么好的人一下急了，额
上很快就
下冷汗，心里快速地想着自己怎么和薛华鼎等厂领导拉关系。当然，也有自信的人，那些技术好、以前跟工人关系不错的，他们的心就平静多了。
当王波带着办公室的人
来发纸张的时候，整个会议室一下
成了一锅粥。职位低的是兴奋、
张、惶恐。既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗，又对单位主要负责人这个职位充满渴望。如果
过去地办法来，自己还不知要送多少礼，需求好多人才能前一步。也许薛华鼎这个新来的人还真的给自己带了了机会。不过心里还害怕薛华鼎虎蛇尾。如果到最后不了了之，那自己可就丑了，也许直接得罪了自己的上司。然后他将剩下的三十个人组织起来，在厂礼堂让他们
行公开演讲和接受咨询，除薛华鼎之外的其他厂领导作为评委，当场给分数。这一
。大家都心知肚明。大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行！
薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽，接着安排王波通知
差的、请假的理人员，询问他们是不是递
申请书，如果有想法，请他们在接到电话后立即申请。不知是薛华鼎胆
大，还是初生
犊不怕虎，当场在会上宣布请在座的理
自愿报名，申请加
厂推荐名单，将来由厂里分
下去。担当车间、室的主要负责人。至于车间的主要负责人的确定，薛华鼎就全权
给了主党群、办公室的副厂长庄孟军。这个老同志也是新来的，肯定也想一番成绩。薛华鼎心想：“自己已经在他前面用
在雷场中趟一条通
，如果他还不能办好这事，那他也太逊了。”会议很快就结束了，很多人还像在
梦一般。正如薛华鼎所预计的，有人
喜有人愁：临时工当着大家的面大骂薛华鼎，然后很不情愿地离开了工厂。理人员是在心里暗骂薛华鼎，但不敢再众人面前表示来，生怕被人听到后抓住小辫导致下岗。普通地一线工人总数了一怨气，但担心薛华鼎能不能
持下去，会不会真地给自己选举权。很多下岗工人则是有了一丝希望，希望自己有朝一日有重新上岗。当天下午，工厂里、工厂大门
、厂电视台宣布了厂里行岗位重组的通知。那些本来地一把手也是局促不安，想不到突然来了这样一场祸事，看周围那些
下
睛红红的，就知自己的职位很危险。心里在想：“不会是真的吧？我怎么保住自己的位置呢？”更多的
理人员都在默默思考自己怎么，以争取能保住自己的位置，最不及也要留在理岗位上。等他心里有了一定的
廓后，又找厂里的职工座谈。所谓地理由，其实就是请他们自己说明自己的优势，比如，你要到销售
当第二把手。你就要说明你懂销售、懂理、有经验，或者说你有人际关系、你对产品
能熟悉、对市场情况了解等等，说得越多、条件越充分，当选的可能就越大。演讲完了之后，厂人事劳资
还结合演讲人他们以前的表现、文凭、职称行加分。为避免主观太大，对以前的表现只看过去的表彰、奖励、科技成果等等实实在在的东西。现在看大家都在兴奋地写着申请报告，薛华鼎在心里得意地笑了一下。先看了王波一
，然后扫了几个还没回过神来地几个副厂长一。薛华鼎要求这些愿意当各
室、各车间负责人自己写申请报告，一人最多报二个门，同时写清楚自己的愿望、打算和施政纲领，也要写清楚自己报名的理由。接着就宣布三日之后公布录取名单，第四日则开始
行民主推选主要负责人的活动。薛华鼎没有时间理会这些事，也没心思猜想其他人的想法和
受，他地心思几乎全用在考虑各车间室的机构上，这次改革的主要目的就是彻底地解决人浮于事、理人员太多的问题。但也要尽量避免人手不够的问题。