第六十九章
这天吃晚饭的时候，我请教杨倩，她详细问了楼局chang的情况后说：“他进不进杜局chang的房间无所谓，关键是要把他的房间加大就行了。他不是要代替杜局，而是要显出和其他几个局chang的不同。你明白我的意思吗？”
“我明白了，再给他增加一个标准间，来个里外间？”
“你不要告诉别的副局chang，直接找楼局去说，他保证会同意的。”
“你这么肯定？”我不敢拿有关局chang待遇问题开玩笑。
“当然。楼局是属于上升阶段的人物，他没必要为了一间房子和副手闹别扭。你要真给他腾出杜局的房间，他说不定还不搬进去呢。你想啊，他虽然职务最高，但年龄最轻，资历最浅，杜局可以在大办公室里耀武扬威，他不行，他只需要有所区别，而不是过大的差距。”
“我就照你的意见办，看能不能点中他的xue。”我离开饭桌，把衣服脱了，进卫生间准备洗澡。孩子已经上初一了，在一所全封闭的贵族子弟学校，周五晚上才回来。保姆被辞退了。家里平时就我们两个人，说话zuo事都很随便。
“你站在他的角度考虑问题，就会明白我说的话了。”杨倩收拾着饭后残局，非常自信地说。
“综合chu1chu1chang这个位子不是人干的，你说我一个堂堂北大毕业生，有满腹的济世兴bang之dao，现在却被一间破房子搞得tou昏脑涨的，我是缺心眼儿还是怎么了？”
“你是心里不平衡，总觉得自己多大的官都能当，多重的担子都敢挑，实际上你是错误估计了自己。能力和机会是很重要，但更重要的是你的心态，别装着一肚子怨气干工作，否则你什么事也干不好。”
杨倩的主意正中楼局chang的下怀。我刚说了几句，他就抬手示意让我打住：“这是个好主意，就这么办。”
让我tou昏脑涨的问题就这样轻易解决了。我在上一楼层调整出两间jin挨着的标准间，让施工队抓jin时间施工，经过重新粉刷，pei上新的家ju，整个办公室看上去还蛮像那么回事。楼局chang搬进去了，其他几个副局chang没见有什么反应，看来这个度把握得非常好。
楼局chang以他的工作水平很快就证明了组织bu门的英明正确。他在工作秩序、干bu使用、工作要求、收入分pei等方面下手，把全局的jin骨从上到下疏通了一遍，使工作面貌焕然一新。
工作秩序如同网络的运行程序，每一步都不能出现问题，否则会造成局bu故障甚至整个网络的tan痪。首先，他在局级领导这一层进行了分工，明确了责任，属于综合和需要协调的工作由他自己负责，其他单项工作都分别落到每个副局chang的肩上，使他们十分清楚自己挑了多重的担子。其次，他对各个chu1室的职能进行了重新划定，该出的出，该进的进，强化了行政guan理的职能，在研究、制定、执行政策方面加强了力度，把不属于行政guan理职能的事务全bu划到了直属事业单位。最后，他在上下级的关系上建立了严格的工作运转程序，chu1员对分guan副chu1chang，副chu1chang对chu1chang，chu1chang经过综合chu1chu1chang对主guan局chang，主guan局chang对局chang，严禁越级越位工作。一旦发生这类问题，必须无条件停止，并写出文字说明。在此前提下，任何人都可以直接向一把手反映工作方面的问题和建议。
在干bu使用上，他的动作比较大，副局chang以下的所有干bu，包括机关和直属事业单位，就地下岗，实行全员竞争上岗。在竞岗没有成功之前，还要在原先的工作岗位上履行职责，直到你竞岗成功或由别人替代你。首先竞争正chu1这一级，五个局级领导是考官，原副chu1chang以上的人都有资格竞争，结果全局系统二十二个chu1级bu门和单位的原负责人有三分之一被别人挤下去了；接下来竞争副chu1这一级，共有五十个名额，原主任科员以上的人都可以竞争。考官变成了各自的主guan局chang和chu1chang，考场在主guan局chang的办公室。有四分之一的原副chu1级干bu被刷新了；再接下来竞争的就是各个工作岗位，经重新he定，全局行政bu门有五百二十五个guan理工作岗位，事业单位的guan理岗位有五百六十三个，比原先减少了百分之四十，这就意味着要有百分之四十的人员彻底离开guan理工作岗位，考官是chu1chang和副chu1chang。
我顺利地竞争上综合chu1chu1chang的位子，并选中了一个叫范平的年轻人zuo我的助手。范平原来是主任科员，是他的冷静tou脑、镇静心态和清华大学毕业的学历xi引了我，楼局chang主guan综合chu1，他和我一起当考官，对范平也很满意。其实，范平刚当上一年主任科员，竞岗成功属于越级提ba。
在干bu竞争上岗的同时，还出台了岗位工作职责。从局chang开始，到最普通的科员，每个岗位的工作职责都有明确的规定，属于职责之内的工作，必须无条件完成，属于职责之外的工作，除按工作程序布置下来的以外，可以拒绝。每个人进入岗位后，都清楚自己该干什么，不该干什么。
为奖勤罚懒，还制定了收入分pei政策。凡是正确履行工作职责的，没有无故缺勤的，都能拿到相当于基本工资两倍的岗位职务工资；对有特殊贡献的人，由局chang基金直接给予奖励；对连续三个月不能履行工作职责的，给予取消百分之五十岗位职务工资的chu1罚，连续半年不能履行工作职责的，岗位职务工资全bu取消，下岗学习。重新上岗时，有三个月的试用期，给百分之五十的岗位职务工资。
这天吃晚饭的时候，我请教杨倩，她详细问了楼局chang的情况后说：“他进不进杜局chang的房间无所谓，关键是要把他的房间加大就行了。他不是要代替杜局，而是要显出和其他几个局chang的不同。你明白我的意思吗？”
“我明白了，再给他增加一个标准间，来个里外间？”
“你不要告诉别的副局chang，直接找楼局去说，他保证会同意的。”
“你这么肯定？”我不敢拿有关局chang待遇问题开玩笑。
“当然。楼局是属于上升阶段的人物，他没必要为了一间房子和副手闹别扭。你要真给他腾出杜局的房间，他说不定还不搬进去呢。你想啊，他虽然职务最高，但年龄最轻，资历最浅，杜局可以在大办公室里耀武扬威，他不行，他只需要有所区别，而不是过大的差距。”
“我就照你的意见办，看能不能点中他的xue。”我离开饭桌，把衣服脱了，进卫生间准备洗澡。孩子已经上初一了，在一所全封闭的贵族子弟学校，周五晚上才回来。保姆被辞退了。家里平时就我们两个人，说话zuo事都很随便。
“你站在他的角度考虑问题，就会明白我说的话了。”杨倩收拾着饭后残局，非常自信地说。
“综合chu1chu1chang这个位子不是人干的，你说我一个堂堂北大毕业生，有满腹的济世兴bang之dao，现在却被一间破房子搞得tou昏脑涨的，我是缺心眼儿还是怎么了？”
“你是心里不平衡，总觉得自己多大的官都能当，多重的担子都敢挑，实际上你是错误估计了自己。能力和机会是很重要，但更重要的是你的心态，别装着一肚子怨气干工作，否则你什么事也干不好。”
杨倩的主意正中楼局chang的下怀。我刚说了几句，他就抬手示意让我打住：“这是个好主意，就这么办。”
让我tou昏脑涨的问题就这样轻易解决了。我在上一楼层调整出两间jin挨着的标准间，让施工队抓jin时间施工，经过重新粉刷，pei上新的家ju，整个办公室看上去还蛮像那么回事。楼局chang搬进去了，其他几个副局chang没见有什么反应，看来这个度把握得非常好。
楼局chang以他的工作水平很快就证明了组织bu门的英明正确。他在工作秩序、干bu使用、工作要求、收入分pei等方面下手，把全局的jin骨从上到下疏通了一遍，使工作面貌焕然一新。
工作秩序如同网络的运行程序，每一步都不能出现问题，否则会造成局bu故障甚至整个网络的tan痪。首先，他在局级领导这一层进行了分工，明确了责任，属于综合和需要协调的工作由他自己负责，其他单项工作都分别落到每个副局chang的肩上，使他们十分清楚自己挑了多重的担子。其次，他对各个chu1室的职能进行了重新划定，该出的出，该进的进，强化了行政guan理的职能，在研究、制定、执行政策方面加强了力度，把不属于行政guan理职能的事务全bu划到了直属事业单位。最后，他在上下级的关系上建立了严格的工作运转程序，chu1员对分guan副chu1chang，副chu1chang对chu1chang，chu1chang经过综合chu1chu1chang对主guan局chang，主guan局chang对局chang，严禁越级越位工作。一旦发生这类问题，必须无条件停止，并写出文字说明。在此前提下，任何人都可以直接向一把手反映工作方面的问题和建议。
在干bu使用上，他的动作比较大，副局chang以下的所有干bu，包括机关和直属事业单位，就地下岗，实行全员竞争上岗。在竞岗没有成功之前，还要在原先的工作岗位上履行职责，直到你竞岗成功或由别人替代你。首先竞争正chu1这一级，五个局级领导是考官，原副chu1chang以上的人都有资格竞争，结果全局系统二十二个chu1级bu门和单位的原负责人有三分之一被别人挤下去了；接下来竞争副chu1这一级，共有五十个名额，原主任科员以上的人都可以竞争。考官变成了各自的主guan局chang和chu1chang，考场在主guan局chang的办公室。有四分之一的原副chu1级干bu被刷新了；再接下来竞争的就是各个工作岗位，经重新he定，全局行政bu门有五百二十五个guan理工作岗位，事业单位的guan理岗位有五百六十三个，比原先减少了百分之四十，这就意味着要有百分之四十的人员彻底离开guan理工作岗位，考官是chu1chang和副chu1chang。
我顺利地竞争上综合chu1chu1chang的位子，并选中了一个叫范平的年轻人zuo我的助手。范平原来是主任科员，是他的冷静tou脑、镇静心态和清华大学毕业的学历xi引了我，楼局chang主guan综合chu1，他和我一起当考官，对范平也很满意。其实，范平刚当上一年主任科员，竞岗成功属于越级提ba。
在干bu竞争上岗的同时，还出台了岗位工作职责。从局chang开始，到最普通的科员，每个岗位的工作职责都有明确的规定，属于职责之内的工作，必须无条件完成，属于职责之外的工作，除按工作程序布置下来的以外，可以拒绝。每个人进入岗位后，都清楚自己该干什么，不该干什么。
为奖勤罚懒，还制定了收入分pei政策。凡是正确履行工作职责的，没有无故缺勤的，都能拿到相当于基本工资两倍的岗位职务工资；对有特殊贡献的人，由局chang基金直接给予奖励；对连续三个月不能履行工作职责的，给予取消百分之五十岗位职务工资的chu1罚，连续半年不能履行工作职责的，岗位职务工资全bu取消，下岗学习。重新上岗时，有三个月的试用期，给百分之五十的岗位职务工资。