那些
级经理预备役，分成了两
分，一半儿留在总公司，担任宋嘉依的助理，分别负责不同的工作，另外一半儿则分到各个
公司，同样是担任副职。至于“研制”新产品的事情，孙泽生决定往后缓一缓，不用太过着急。反正他现在推
的产品已经不少了，也需要时间将其消化一番。虽然说未来之光国际实业有限公司是孙泽生的，他愿意怎么折腾，其他人都只有听的份儿。不过孙泽生还是希望能够让大家心里面不要留下什么疙瘩，能够理解他的举动，
合总公司的工作。沈月兰连忙把新文化培训中心那边的情况，向孙泽生
行汇报。这事说起来，主要还是孙氏戒毒法的问题。经理预备役的事情还是比较容易解决的，最挠
的还是直接归总公司
辖的财务
算。于是，孙泽生每天除了
时上课之外，其余的时间，都在亚
日化厂和其他几家公司间奔波。亚
日化厂的改造也到了攻
阶段，孙泽生在这时候，停止研究新产品，也算是在合对亚日化厂的改造了。这时候，张立找到他“小生，我有
事情想跟你说。”张立说：“刚才沈大
给我打电话，说新文化培训中心那边，有好几个学员正在搞抗议，说我们只会纸上谈兵，不给他们动手实践的机会。”首先，孙泽生和宋嘉依以总公司的名义，把所有
公司的负责人召集到一起，开会，统一思想。会议整整持续了一周的时间，最终形成了一个比较完备的，比较不会
扰到公司正常运转的规章。宋嘉依在这份规章上签名，然后以总公司董事长兼总经理的名义，颁发到各个公司，以后，财务门将会照这份规章开始运转了。如何界定财务
算的权限，如何不影响公司的正常运作，如何监督公司可能现的职务*，如何防止公司偷偷建小金库等等，都是需要从制度上，为财务算立下规矩。为了给新成立的财务
算制定好规则，孙泽生、荣晶莹还有荣晶莹、张立、武汉
等人闭门开会，一连讨论了几天，后来更是把各个公司的副总经理、财务经理、财务总监等全都叫到了燕京，开了一个扩大会议。这几天，孙泽生跟人讨论这份规章，嘴都磨得起了泡，他
觉比自己将天机星3000中的科技转变为现实的生产力还要难上许多，毕竟这方面没有特别好的前车之鉴可以借鉴。世界500
企业中，似乎也没有一家这样的。宋嘉依在和孙泽生商量过之后，决定严格把握关
，决不放松要求，最后，经理预备役一共招了二十多个人，其中级经理级别的，只有八个，中级经理级别的也只有十几个。针灸是孙氏戒毒法非常重要的一环，如果他们只是在理论上掌握了针灸的法
，他们回去之后，只怕还要再摸索一段时间，才能够将孙氏戒毒法投
实际应用中。经理预备役最后一共
定为五十个人，其中级经理预备役名额为二十人，剩下的三十个名额则为中级经理预备役。孙泽生皱了一下眉
，他拨通了沈月兰的电话，询问新文化培训中心那边到底是怎么回事。之后，孙泽生宣布了成立在总公司名下成立财务
算的决定。
据这个决定，总公司把所有公司的财务门收编，公司的所有财务人员的人事关系都收拢到总公司，其劳动合同也改由总公司和他们签署。这些人招募过来之后，自然是先签合同，孙泽生又亲自给他们上了几天的课，然后给他们分
工作。孙泽生也没有要白养他们的意思，那些中级经理预备役，都分到了各个公司，在各个岗位上担任副职，各自都有他们需要负责的工作。孙泽生问
：“什么事情？”这是一个非常繁杂的工作，不是一时半会儿能够确定下来的。不过这件事一旦
好，对未来之光国际实业有限公司的未来的发展，只会带来正面的促作用，对于防止公司现侵占公司利益的蠹虫，更是有着极好的预防作用。荣晶莹、张立、武汉
、何方毅、宋佳杰、林卫国等几个公司的负责人倒是都
合的，会议开了半天，也就结束了。各个
公司的财务，改由总公司的财务算派，接受总公司的领导，合公司正常的财务运转。孙氏戒毒法主要分两
分，需要针灸和药
治疗相合，两者相辅相成，缺一不可。孙泽生搞得3d教学系统，虽然很直观，教学内容很详细，也很生动，但是它毕竟只是一段影音，可以代替老师讲课，也能够告诉学员们应该怎么，但是却无法亲自给学员演示，无法告诉学员用针的力度是否合适，手法是否对，
是否扎的准等等。宋嘉依最近在忙的时间，主要放在两个方面，一个是她和孙泽生商量好的筹建经理预备役的事情，另外一件事，也是她和孙泽生早就商量好的，就是组建一个独立的财务
算门。只是因为经理预备役成立的时间略微晚了
，错过了燕京
季招聘季的黄金时段，除非是放宽标准，否则的话，本无法将五十个名额招满。如果这些学员都是中医，懂得针灸术
再给这些
级经理预备役安排工作的时候，孙泽生特别声明，这是对他们的试用和考，为期将不低于半年时间，之后，会据他们的实际表现，来确定他们的新工作。对于孙泽生不再一天到晚泡在工作间中，宋嘉依比谁都
兴。她现在每天都忙得脚不着地，急需要有人能够帮她分担一些。