蓬
生机的企业，想实现这个目标，可不是容易的事情，不是说光有先
的科学技术，就能够实现的。。
孙泽生摇了摇
“我当然不希望有人到我们的碗中来分一杯羹了。但是
情况要分析，洁净公司乃是全世界的日化
，历经两百年的风雨而屹立不倒，单单这两样。就是指的我们学习的资本。就像洁净公司，能说他们的产品很
科技吗？似乎说不上，但是他们就是能够在风波诡谲、竞争激烈的市场中，屹立不倒，历久弥新，并在全世界攻城掠地，缔造了一个富可敌国的神话。司的利
失吗？”荣晶莹问
。开公司，像专利这样的东西，是看得见的资产，有就有，没有就没有，但是除了这些东西之外，还有很多看不见的东西。比方说公司的文化，公司的内
理制度，成本控制，人力资源理，市场营销等等，都是看不见的资产。但是这些资产对一个公司来讲，其重要
并不比专利差。还真让荣晶莹猜中了，在晚餐的餐桌上，施奈德向武汉
伸了橄榄枝，希望武汉能够辞掉现在的工作，到洁净公司上班。孙泽生笑了笑“国内有哪一家企业的历史回比洁净公司还要长？要是有的话，你给我请来，我就用。要是没有，就算了。”
洁净公司没有消息，孙泽生也就不
求了。树立企业文化，这件事可以自己慢慢摸索着前，将来说不定可以形成不弱于洁净公司的企业文化。事实证明，孙泽生的想法有
太过一厢情愿。一直到第二天，洁净公司那边都没有任何消息传过来。武汉把施奈德请他吃饭的时候，对他说的话，捡其中的重，向孙泽生行了汇报。一边想着心事，孙泽生一边骑着车
赶到了公司。他还没有来得及把自行车锁好，就听到有人喊他的名字。学习并形成自己公司的独特文化，并不是一朝一夕就能够办到的，更不是找几个所谓的专家教授给上上课，就能够实现的。它需要有一个漫长的学习和形成的过程，像洁净公司这样，无疑是在全世界范围内，能够寻找到的最好的老师之一。为此，多
一学费，孙泽生也愿意。何况，如果洁净公司肯接受他的提议，双方组建合资公司并由未来之光公司控
的话，未来之光公司就会步上快车，多赚来的那些钱，就会远远多于这学费了。一路无事，在经过电影院的时候，孙泽生发现电影院的工作人员正在撤除《一个人的
情故事》的宣传海报，看着绘制着张立的海报被卷起来，孙泽生蓦然想起来自己自从国庆节假期之后，都没有单独跟张立在一起过，上次两人见面，还是他刚从冀南市回来，带着荣晶莹去电影院看电影的时候，之后，两个人就再也没有见过面，甚至连电话都很少打。孙泽生记得以前张立可是经常给他打电话的，现在却可以一连数日，不打一个电话，张立那边该不会
什么事情了吧？“好了，小晶，你就让孙总自己
决定吧。他会把握好其中的分寸的。”宋嘉依说。这就是洁净公司内在传承的文化在起作用。
像现在这样，孙泽生维持他跟其他员工的关系，最主要的工
还是钱，就像武汉，要是他给的价码不合适，武汉
本不可能跟他
。星期五这天，上完课之后，孙泽生就骑着山地车，赶往公司去了。公司明天就要
行公开的招投标，今天是接收报名的最后一天，孙泽生打算过去看看。施奈德代表洁净公司，给武汉
开了一个非常优渥的条件，这个条件是武汉事先无论如何也想象不到的。如果不是孙泽生已经抢先一步聘请了他，他说不定会
上答应施奈德的邀请，加盟洁净公司的。孙泽生要寻找的就是这样一个东西，有了这个文化，就能够在未来之光公司的内
，形成大的向心力，公司上下的力量可以拧成一绳，大家一致对外，锐意取，才能够以孙泽生提供的新技术为，缔造一个其他人无法超越的新神话。“你想学这些东西，那还不容易，我回
找几个人过来，跟公司拟定几个章程来就行了。”荣晶莹说。在前世的时候，孙泽生就吃过这方面的亏，他前世开得公司，就没有什么企业的文化，他的导师能够说动他，太|
|党能够顺利地把权转走，都跟这方面有着一定的关系。武汉
跟他的动机是非常明确的，而这方面的动机产生的结果，就充满了不确定。一旦有人开的条件比孙泽生的更好，武汉就很有可能
槽。现在的未来之光公司，没有一
人心的企业文化，能够黏合住公司的员工。“孙泽生，你这不是刁难人吗？咱们国家改革开放才多少年呀？怎么可能会有那
跟洁净公司比肩的百年老店。”荣晶莹说。连续几天没事，孙泽生如今外
已经不再带那
惹
的大礼帽了，靳媛媛派来保护他的特工也都撤掉了好几天。孙泽生又恢复了他平静的生活。当然，也不是完全的恢复，孙泽生也不敢真的掉以轻心。他把大礼帽上的三个镜拆了下来，安装到了山地车上，并行了必要的隐蔽，这样，监视效果可能会略微的弱于把它们在上，却也足以让他提前发现很多危险了。我之所以愿意跟洁净公司合作，一方面是想借助洁净公司现有的渠
，让我们
上翅膀，能够提早快车。从一开始就有个比较的，另外一方面。就是想近距离学习一下洁净公司的内在。这些，可是有钱都不一定买得到的宝贝。”施奈德对武汉
拒绝他的邀请，表遗憾，最后还是不甘心地让武汉能够好好考虑一下。