一个公司的掌舵人，她的心
不够大气，没有一个企业掌舵人该有的气吞
斗的雄心壮志，心思过于细腻而又
，有时候，又太过优柔寡断，过于仁慈，凭她的个
，财务总监，绰绰有余，但是总经理，只会让公司
现一个又一个的问题。生想了想“就公司
理层招聘这件事，这是重中之重。你把他们的资料都拿来，给我看看。”未来之光公司虽然说从开业的第一天起，就
调在法律的框架之内，办企业，力争公司的大小事务，都符合华夏的法律规定。但是，一个公司大了，不可能顾及到方方面面，一个不小心，就有可能现格的事情，让人抓了小辫
，就是个不大不小的麻烦。网网
话音未落，何方毅推门走了
来“孙副董，您来了？”这上面，其中一项是董事长办公室主任，副主任，其中主任一项，写的可是他何方毅的名字。这说明，孙泽生还是很看重他的，准备安排他当董事长办公室主任。
何方毅顿时觉得浑
充满了力量，他秘书这么多年，还是
一次担任这么重要的实职。“孙总，为了不打扰你们，我去隔
打电话。对了，这是我
照你的要求，整理来的公司内
规章，请你过目。”何方毅把一份文件夹小心翼翼地放在孙泽生面前的桌
上，然后拿着孙泽生给他的名单去了。孙泽生把他拟定的名单，打印了
来，然后递给了宋嘉依“宋
，给这几个人打电话，我要亲自对他们行面试。”就像这次，仅仅十天不见，宋嘉依就甩给他这么多问题，这里面固然有公司现在是发展的关键期的原因，但更多的还是宋嘉依不敢下决断的心思在里面，毕竟，他曾经不止一次对宋嘉依说过，公司的大小事务，宋嘉依都可以
决定，但宋嘉依还是依赖于让他来最后的决断。这就是孙泽生使用天机星3000的原则，倚重而不依赖。
何方毅一看，他的心砰砰直
，孙泽生给他的这份名单，不是简单地写明都有谁，联系方式是什么，而是列了一个公司理层的树状图来，从总经理，到各个科室的负责人，再到下面的
科员，几乎每个职位都列了一到两个候选人，个别的还列了更多。“何秘书，你来得正好。宋
，你把那份名单给我，何秘书，你照这份名单，去打电话吧，让他们明天都来公司面试，我要亲自面试他们。”孙泽生说
。宋嘉依
了，跟李开放合作的重要。她也是有相当期待的，在华夏这样一个重官轻民，官本位思想
厚的神奇国度里，一个企业要想发展壮大，背后没有一两个位
权重的官员后盾。
本就是难以想象的事情。孙泽生前世的时候，是一家市值数百亿公司的老总，他的经验，又岂是宋嘉依和荣晶莹能够比拟的？何方毅是个
了几十年秘书工作的人，他的经验却是比较丰富的，可以作为参考。孙泽生面无表情地看着这些简历，然后又看宋嘉依的批注。
天机星3000
照孙泽生的要求，对这些个人简历行着筛选和排列，很快，就给了孙泽生一份名单来。孙泽生拿起了笔，把这份规章上需要调整的地方圈了
来，然后把自己的修改意见写了上去。这份工作不重，却很繁琐，足足
了半个多小时，孙泽生才把整个规章改了一遍，他拉开了
屉，把规章丢到了里面，准备等到明天，再看一遍，或许还能发现一些需要修改的地方。这时候，有个官面的人
后盾，就显得非常必要了。宋嘉依对这些简历都
了整理，每一份简历上，都写了她对简历主人的看法，另外，也写上了荣晶莹、何方毅对她看法的认同和分歧所在。看来，无论是为了公司好，还是为了宋嘉依好，都很有必要对宋嘉依的工作作
必要的调整了。别的好
不说，单说工商税务等跟公司直接打
的这些门。一个企业如果有背景，这些门绝对不会频繁地来
扰公司的正常经营，如果没背景，很多盈利不错的企业就是这些门经常查账、整顿的对象，没事，都给你刮下三两油来，要是有事，停业整顿，封存设备这样的手段，更是屡见不鲜。宋嘉依取
了一个文件夹，递给了孙泽生。“这是经过我、荣晶莹和何方毅三个人初选的应聘者资料。你看看吧。”孙泽生一边想着心事，一边阅读着简历，很快，他就把所有的简历看了一遍。他闭上
睛，开始让天机星3000对这些简历行分析，至于宋嘉依和荣晶莹的所谓意见，直接让他忽视掉了，倒是何方毅的意见，则让他列为了参考对象。宋嘉依伏案认真地
着准备，孙泽生则坐在她的对面，翻阅着手的个人简历。孙泽生
上对这份名单行了微调，在这
时候，他只是把天机星3000冷冰冰的理结果当成了一份参考，而不是执行的方案。孙泽生
了，这个何方毅还是不错的，如果安排他董事长办公室的主任，应该是可以胜任的。孙泽生看了一下这份名单，除了几个人选，让他不太满意之外，名单上其他人对应的职位，跟他设想的基本上一模一样。
孙泽生接过文件夹，却没有急着看。而是说
：“今天早晨，李老师给我打电话。说他今天要过来，我估计他要跟我们谈的合作细节，你赶快些准备。免得他来了，我们拿不来实际的东西。”孙泽生顺手翻了翻何方毅整理
来的公司内理规章，他发现何方毅不愧是了多年秘书的人，这份规章编的有模有样，考虑到了很多的方面，奖惩措施非常到位，严密也不错，除了有些地方，可能因为个人界不够，显得有些不足外，这份规章基本上没有太多需要修改的地方。