正旺，我们肯定能
好。‘小姑娘长相漂亮，
材也不错，追的人不少，还不缺有钱的有权的，可小姑娘
光还
的，毕业六年来，从没对那个男人动过心。这次却不知
为什么被黄云逸
引住了，古井不波的少女之心开始
意
漾了。有了这些情况，汪总迅速专门召开了两个
细化
理推行会，一个是大范围的，全公司中层，并邀请了集团公司的领导参加，汪总重申了推行细化理的重要
等，并把厅系统的情况
行了通报，最后反正就是向全公司说明这个细化理是必须推行的，现在先在八车间试行，公司各
门各车间各分厂要全力支持
合，谁砸了这次试行，就砸谁的饭碗。于是建议在公司范围内开展
细化理培训，要求华州大学和华夏大学的理学教授来给公司的中层上了两堂课。整个培训是由总经办
作的，写了三期简报，对推行细化理行了一个非常好的铺垫，简报送到集团公司后，李总和华书记自然又是行批示，并要求集团总经办将简报转发，报给厅里，专门送给厅长和各位副厅长。三人打笑了一番，
上召集了一个主级别以上的会，在基层开会没有那么多虚话，都把话挑明了。本来这
文件只下发到汪总这一级，汪总却复印几份，给黄云逸等人每人一份，黄云逸看了厅里及集团公司文件的内容，觉得这段时间要
什么，为后面推行行一些铺垫。细化理的实施方案通过华达文件下发之后，除了上次的四人外，一个星期时间内黄云逸另外又从各车间
一名副工段长和一名技术工程师将八车间及华达、华云所有规章制度、作手册行整理，经过一个星期的奋战，一本八车间员工手册和一本作手册的草稿
来了。三人明白汪总的意思，也明白这次三人必须团结一心带领下面各个工段的人齐心协力的把这两个项目
好，就都表了决心。碰上这
事情，大家似乎都知什么原因一样，也似乎都知该怎么一样，还别说，以前开什么会经常有不少的牢
，这才可都没听说了，大家都从自己的角度提一些
的困难。正在黄云逸一心忙着工作的时候，却不知
有一位女孩的芳心又慢慢向黄云逸敞开了，而且是一颗带着崇拜光的心，那就是六车间的技术副工段长夏丹。八车间也真的实实在在的
照黄云逸设计的方案推行这个细化理，开始一个星期员工多少有些不习惯，
罚教轻罚的人数也教多。第二个星期之后就基本能到规定的那些工作了，整个执行力上去了，推行一周之后整个员工神面貌焕然一新。下午开了一个小范围的会，参加会议的人员就是汪总、章书记、另外几个副总，经理办主任、党宣
主任、工会办主任、八车间三名。在黄云逸整理这些员工手册的一个星期前，厅里面全面推
细化理，改变工作作风的文件已经下发，全厅系统已经开始了轰轰烈烈的细化理专题活动。回去之后，三人又聚了一下
，商量着怎么才能好这两个项目又不问题，统一了思想之后，王主任笑着说：‘我们三人现在是被
上梁山了，不好也得，的好送汪老板上去了，我们都有的好。‘员工手册就和现在
行的企业内的员工手册一样，规定了一些员工能的和不能的，该享受的和不能享受的。作手册则是
据不通的岗位编撰，其实也就是把以前的岗位指责行整理，删除不必要的和不能到的，增加一些变化的东西和违反之后发的条例。，由于现在车间里加班三班倒，三人也是
着值班，所以他晚上把笔记本带了过来，每天晚上都熬到三多，白天继续上班，就这样一个星期下来基本上以厂为家，吃住都在办公室，倒让王主任
动不已。
了几个晚上看完这100来页的建议意见，黄云逸让一帮人行分类整理，将重复的内容合并，通过一天的整理，100页变成了4页，接着又经过两个星期的讨论修改，这两个手册的试行稿定稿了，印刷了1000册，人手一册下发。‘我并没有象以前一样定哪个是哪项的责任人，这两件事情没有重
没有先后之份，细化理工作可以借
急项目这个外力推行，急项目又可以借细化理的更好。‘汪总了一
烟，很严肃的说，‘这两个项目的责任人是你们三个，任何一个砸了，你们都给我
，不要怪我不留情面。虽然责任上都是一样，但是术业有专攻，各人有各人的特长，国荣急项目是没话说的，小黄在细化理上是专家，老贺这个书记思想工作是手。‘夏丹是土生土长的华州人，技校毕业在华达工作了近六年，小姑娘泼辣能
，肯学肯钻，技术好人缘也好，去年刚提
为车间技术副工段长。经过车间主
级及分员工代表讨论修改之后，黄云逸将两本草稿送给华达党委、经理室及所有成员各门负责人，在汪总的督促之下这些人居然在两天之内全看完，并提了一些各自的意见。连厅组宣
来调研的秦长也觉得不错，汪总自然和他汇报这是刚刚开始。同时，汪总也向厅、集团公司的领导反映了八车间及华达等其他车间的情况，并提经过两个月的试之后，将会在全公司推行细化理，改变工作作风，提产品质量，并邀请秦长等领导两个月之后再来考察，秦长兴的答应了。迅速，八车间和整个华达就沉浸在一片推行
细化理的狼涛中，到是标语。自然黄云逸又找上了自己的师兄，安排了两名在全国
理学界响当当的教授来上了两节课，不过说实在的讲课费可不便宜。行必要的修改之后，黄云逸又把文本复印50份，分发到车间50个小组，要求工人在三天之内看完并提自己的意见。由于涉及到自己的切利益，工人们看的可认真了，两天内意见就全
了上来，有不少是提那刁钻的问题和反对，更多的还是很有实用的建议和意见，有几个建议正好解决了黄云逸一帮人想破了脑袋也没有想来如何解决的问题，这个时候黄云逸才叹群众的力量是伟大的。说了开场白，几位副总和章书记讲话之后，汪总将近期的任务分
了一下。集团公司的急项目由王主任全权负责，老贺和黄云逸是协助；细化理的推行先由黄云逸牵，王主任和老贺协助；老贺要全面好关键时期特殊时期员工思想政治工作，确保稳定。厅长大人也专门批示，并要厅办公室在全厅范围内转发该简报，并要求厅组宣
到华达调研。这个是汪总最喜
的，厅组宣的人可是就是如省里的组织一样了，经过联系，厅组宣长将带领一帮人在一个星期后来华达调研了解情况。会上，大家也逐一把问题困难
行解决，实在解决不了的，就想其他方式，暂时冻结。现在这两个事情是必须要
，最累最苦要要，谁有困难谁有苦楚可以先挑明，开始行动之后就不准讲价钱了，谁那里了问题谁。