就很有新意，大家一起听听他的笑话吧。”

我笑着向书记点了点头，然后环视了一下现场，开口说到“这个笑话也许在座有些人听过，是个发生在美国的事情。美国宪法中现定禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、宗教等等。一家公司有一个职位只想雇用男性员工，但又怕遭到妇运团体的控告，因此贴出这么一个征才广告：征员工一名，但是由于本公司工作性质比较特殊，因此条件是必须在上班时间打赤膊而不会影响到周围其他同仁的工作效率和情绪。”

我说完之后，马上停顿了下来，等待着台下的反应。

几乎没有人笑，大家都沉默着，谁都明白我不会单单只是要讲个笑话而已，因此都在琢磨这个笑话背后的引申含义。

但是也仅仅就是一会儿，书记和市长相互对视一眼，然后一起发出了笑声，这时，众人才一起笑了起来。

等到所有人笑完又重新安静下来之后，我重新开口说到“这是一个笑话，但是又不完全是一个笑话。这是一个小群体跟大势力进行迂回的事情，我斗胆，想用这个笑话来指向另外一件事情，希望各位领导多多担待。”

“好，很好，我想我大概也琢磨出石磊这个笑话里的意思了，开放思路么，年轻人有这样的想法很好。不过，也许还会有人不明白的，石磊稍稍解释一下吧。”这是书记站起来做了个发言，众人又将眼光放在了我的身上。

我对书记微微弯了弯腰表示感谢“刚才书记和市长在发言的时候，我注意到，他们的主旨都是说明年的工作重心将是经济建设，经济建设有一个前提，就是资金的引入和人才的引入。资金引入自然是需要有良好的投资环境，良好的投资环境跟人才引入又有密切的关系。人才引入一直都是个每年都要提到的话题，石磊斗胆，说一下自己的观点。现在在人才引入上，基本上是通过人才市场挂靠，建档，然后建立一套保障体系。但是这个过程通常是要求人才先有了工作单位，然后才能在人才市场上进行挂靠。并且，许多企业并不会完全按章办事，他们通常会以种种理由以及借口来阻挠人才在人才市场的挂靠。税金以及合同的问题诚然是许多企业想要回避的方面，多一个人在人才市场挂靠了，他们就要多一份摆在明处的税额。但是，还有一个原因，那就是人才市场的手续繁琐，基本上一个人落户到南京，这还不是说解决户口问题，仅仅是工作关系和各类保险关系的转移，至少需要七八个乃至十多个部门的盖章。其操作时间对于小型企业，几乎也长达三个月到半年的时间，这样会让很多企业望而却步，并且那些人才一旦有了工作单位之后根本就没有足够的时间自己去办理这些事情。于是乎无论是企业也好还是个人也好，最终都愿意按照一个更为方便的方式，那就是购买社会统筹保险，而不是将关系转交到南京的社保局。同时，由于这个顺序问题。要求人才先有工作然后才能转移关系，就必然会让人才流动并不彻底。我曾经想过这个问题，其实说难也不是太难，如果可以允许人才自行先将各类关系转交到人才市场，当他们没有工作单位的时候，各项保险的关系不需要转移，那么就很轻松的将个人关系已经调到了南京。然后他再行寻找工作机会，再逐步的将各项保险关系等等都迁移到南京来。这样，是不是就可以很大程度上对于人才流动做出一个更为合理的安排？”