得
昏
的。他摆手
投降状：“王大哥，我投降了，这些理论我实在听不明白。回任氏企业请
理咨询公司
行制度设计时你再来给当顾问，还有李老，你也要给我的企业把把关。”任超凡
了，看来自己决定在任氏企业实施期权奖励制度还是非常正确的选择啊。可是他毕竟是陶瓷化工专业
，对期权奖励制度中还有很多不明白的地方，今天既然遇到王司长和李景天教授这两个免费咨询顾问，自然是不用白不用啊。任超凡自然懂得打蛇随
上的
理，他接着李景天的话茬说：“对啊，王大哥，你可要把你的经验心得多多传授给我啊。”任超凡恍然大悟，他
上明白，原来介绍基金会方面的理人才，王司长是最合适的不二人选啊。于是他掉对王司长说：“王大哥，你就帮人帮到底，送佛送到西。替我网络一些基金会理方面的人才吧。”于是他向王司长问
：“王大哥，我心中还有个疑问，任氏企业在相当长一段时间内不会选择成为上市公司这条路的。那么既然不是上市公司，期权激励制度该如何实行啊？”王司长一笑，说
：“这个也并不难啊。对于任氏企业这
不上市的公司，你可以借鉴与采用虚拟
票或期的方式行期权制的设计。
的票期权来源
作设计可分为以下几方式：对经营者的
分现金奖励转化为票期权；调整公司本结构，划一分形成经营者的票权，用于设立经营者岗位或奖励业绩良好的经营者；以技术等无形资产折形成技术或者人力票期权；通过权转让形成经营者的票期权；在公司增资扩中划一分形成经营者的票期权；新发或增发新预留一分虚拟票。这不就解决了任氏企业实行期权激励制度的问题了吗？”“所以从企业长远发展的角度来看，施行期权激励制度未尝不是任氏企业一个正确的战略抉择。”
王司长看了看李景天，心中说
，我这个老师，怎么这么快就把我给卖了啊？看来真是有了新人忘旧人啊，自从老师接
了任超凡后，自己在老师心目中的地位可是直线下降啊。李景天呵呵一笑，他对任超凡说
：“冰魄材料的研究人才问题我可以帮你想想办法，从BJ的一些
校和研究所中挖一些人才过来，当然我只是牵个线，事宜你们双方去谈。”“从任氏企业目前的现状来看，实行不实行期权激励制度似乎无关
要。因为任氏企业的硅酸锆和亚光釉在市场上
于垄断地位，可以不断从市场上攫取斑额的利
回报。因此任氏企业的待遇在同行业中属于一个非常的
平，企业内的员工不会轻易
槽。但是，假如市场情况发生变化，在某情况下任氏企业失去了在市场上的垄断地位，产品回报率降低到一个非常低的平，那么任氏企业还可能用薪来拴住员工的心吗？”王司长略一沉思，将字句在心中斟酌一下，就对任超凡说
：“超凡，刚才李老师给你说了冰魄材料研究项目小组的问题。那我就给你说一说你刚才提到的打算在适当的时候在企业推行期权激励机制的问题吧。”王司长说
：“最近我一直在研究Z国技术中小企业中开始兴起的期权激励制度这个现象。据我所知，企业推行期权激励制度的初衷是解决所有人对职业经理的理和监督问题，减少职业经理的德风险，因此，长期激励主要是针对级理人员。但是，我国科技企业却将期权激励看作留住必键人才的重要手段，尤其是民营
质的新技术公司，更愿意尝试类似的权激励制度。员工普遍持计划是最近几年比较
行的法，已经或希望实施员工普遍持计划的公司，一般来说其最直接的目的就是稳定员工队伍，尤其是稳定已经熟悉业务和理解企业
心价值观的员工。”李景天笑骂
：“瞧你这小
，不懂反而有理啊？你是从哪里学来这
歪理论的？怎么就不知学好的东西过来？”任超凡腆着脸笑
：“李老，古人云‘闻有先后，术业有专攻。’比起你们这些经济学家、金
经济专家，我不懂也不是什么丢人的事情啊。再说了，我这么好的一个人，将来即使遇到什么不懂的难题了，李老和王大哥两个总要帮我一把是不是？我不相信你们就忍心睁睁地看着我受难为。”李景天和王司长看着任超凡
疼的样不由得哈哈大笑起来。李景天笑着说：“超凡，超凡，本来我以为你这么聪明的人，应该对什么东西都一就透，没想到还真有不透你的东西呢。”他摇着
无奈地说：“好好，我明天联系一下，看有没有投资理方面的人才愿意槽的。”李景天笑着说：“小王，你少罗嗦，快
说吧，你对超凡的设想有什么看法？”王司长也不好多说什么，再说什么谦虚的话可能会惹李景天生气呢。于是他就向李景天说
：“李老师，我今天就在你面前班门斧一回吧。”任超凡也不敢再在这个问题上多纠缠，他对李景天教授说
：“李老，我们先不说将来的问题吧，你先替我解决一下这两天的问题吧。一个是任氏教育基金会的理人才的问题；还有一个就是冰魄材料研究人才的问题的。你在B大当教授，一定有很多人脉资源。”“随着任氏企业的不断发展壮大，超凡不可能再象现在这样事必亲躬了，你没有
力也没有必要继续事必亲躬的法。今后在任氏企业中，你更多的只是扮演一个东，一个监督人的角
，而企业的事务必然由企业的理层来负责，这也是国际上大公司通行的一贯法。”任超凡心中大喜，他最
疼的人才问题竟然这么轻易的被李景天和王司长轻松搞定，看来在Z国，人脉也是一稀缺的资源，自己以后一定注意多多培养人脉资源啊。李景天接着说
：“至于任氏教育基金会的理人才，超凡啊，你可是烧错了香，拜错了佛啊。有现成的人你不去求，反而来求我这个老。”李景天这一席话让任超凡连连
叹服。王司长也伸大拇指说：“李老师果然是宝刀不老啊。考虑问题仍然这么周全，超凡能有您老亲自指，真是难得的福分啊。”李景天摆手说
：“小王，你就别往我脸上贴金了，我只不过是仗着自己有经验在倚老卖老。倒是你正年富力
，多提携一下超凡。”“而你在对
理层合理的授权后，怎么样才能保证理层的利益和你的也就是东的利益相一致呢？比较好的办法就是实行期权激励制度。在实行了期权激励制度之后，企业的理层利益和企业东的利息可以调整到相对一致的地步，这样就解决了企业理层忠诚度的问题，也解除了你对理层滥用授权的担心。”