门是雷翰一直在谋划的，他也悄悄地通过猎
寻找合适的人选。但增设这样的门如果没有合适的理由很容易引起争议和公司内的抵
情绪，所以雷翰在静静地等待时机。幸运的是，这个机会不久就
现了。生产在国内
价采购的原材料了质量问题，给公司造成了不大不小的损失。于是，雷翰在解决了问题后，以此为由提公司增设审计，健全公司内的审计和监督机制。而且，审计将直接向雷翰汇报。在这么充分的理由面前，没有人可以反对，这件事很快就这么通过了。“哎，什么大不了的事？！你补个申请，让经理签个字不就行了。”劳拉
来。“别生气了，先吃饭吧。”江雁落把小邵的餐盘往他面前推了推，建议说“下午把情况和你的经理反映一下，或许他可以帮你向审计
解释。”看着小邵气得发白的脸，再想想最近听到的其他同事的抱怨，江雁落也奇怪起来：雷翰怎么请了这么一个人来呢？！雷翰所作的每一个决定都是经过
思熟虑的。
审计工作，这个人必须能到六亲不认才行，但同时要懂得对自己的老板忠心。经过调查和面试，雷翰了解到陈晓娜
格跋扈，喜
多
闲事，专抓别人的小辫
。不过，她和以前老板的关系
得却非常好。但因为得罪了太多人，所以在她的前一任老板辞职后，失去了保护的陈晓娜不得不离开智勤。在反复推敲过雷翰用人的策略后，江雁落终于豁然开朗，但同时也为不知不觉中充当了冲锋枪的陈晓娜惋惜。她想：聪明的人不会让人把自己当枪使；而糊涂的人不但意识不到，还乐在其中。这，就是聪明人与糊涂人的区别吧！
“我和小李上周
工资，加了两天班。因为工作得晚，
堂已经没饭了，就
照以往惯例叫了肯德基，钱是我付的，开了发票。结果报销单被审计给退了回来！说什么加班叫餐，要门经理先批准才行。喔，加班吃个饭还得先到经理家请他签字，我们还不早给饿死了！再说了，以前大家也都是这样的，也没有过问题呀。”从雷翰初到曼洁利中国任销售总监时，他就觉得公司在采购及财务
理上存在着许多漏
，而这些漏很容易就让别有用心的人钻了空。雷翰从来不相信单靠提员工素质等冠冕堂皇的人化方法就能理好公司，他觉得理公司必须有健全严格的监督机制。而财务总监尼克除了积极向与自己有裙带关系的亚太副总裁里查德打打小报告外，是个不愿意得罪人的和事佬格，让他这件事是不大可能的。雷翰自己也不希望成为这支会惹来麻烦的冲锋枪，因此他必须为自己造一支！“怎么了，谁得罪我们邵大侠了？”丽莉看到小邵脸
不对，开
问
。因为小邵为人讲义气，喜替别人，所以丽莉给他起了个“大侠”的绰号。一天，江雁落打好饭，坐在员工餐厅里和丽莉还有劳拉一起吃午饭。来晚了的小邵端着餐盘走过来，把餐盘重重地墩在桌上，气哼哼地坐下。
挂在嘴上。最后，在对江雁落极端崇拜行为忍无可忍的情况下，只要江雁落一张嘴：“雷总说…”她的两个闺密就会
上
不耐烦的嘴脸：“啊~，雁落，雷大帅哥最近又发表新语录了？！我们看，还是麻烦你找天儿把他带回家来，直接对我们宣讲吧，免得累坏了你这只复读机！”“可气的就在这。补过申请后，审计
还是不给报。说什么补的不行。还说什么，要是大家都先斩后奏，公司就没法理了。她以为她是谁呀！”小邵气哼哼地继续“我拿了申请和报销单去找陈晓娜解释。她不但不通
，还说这是给我的一个教训。我和她吵了起来，她竟然把我的报销单扔在地上！这个疯婆！”对雷翰的信任、崇拜及越来越
厚的
慕让江雁落相信雷翰所的一切都是有理的，而她最初的职场价值观也在雷翰的潜移默化中逐渐形成。江雁落现在相信：职场的确遵循丛林守则，在这里，要活下去并且活得好，就必须想法设法地战胜对手！为了有朝一日可以和雷翰比肩而立，江雁落下定决心：要成为像雷翰一样的
者，一样的丛林之王！从
格迹象看，陈晓娜非常符合雷翰此时的需要。在雷翰赋予了陈晓娜一定的权力并给予适当的纵容后，陈晓娜开始自我膨胀起来，雷翰没有抠动扳机，她就自动开起火来，每天充分享受着“一人之下，万人之上”的
妙
觉。同时，在雷翰的
心安排下，陈晓娜到来后的另一个好不久也凸显来，财务总监尼克的权力被削弱了！“这个陈晓娜真是比叉小
还叉小。”小邵被气得不轻，已经有些语无
次了。陈晓娜上任没不久，公司的大
分员工就开始“谈陈变”！甚至形象地把审计叫成“宪兵队”而陈晓娜则当仁不让地当上了“宪兵队长”自从
曼洁利以后，江雁落从很多人
上学到了东西，有些是正面教材，有些是反面教材。但在江雁落心里，真正被她尊为老师的只有两个：一个是教过她两周的琳达，另一个则是雷翰。琳达是言传，雷翰更多的是教。跟在雷翰的边，江雁落学会了很多被她称为“谋略”的东西。他不仅向江雁落展示了如何在商场上利用对手的弱
打击敌人，还展示了如何在职场上利用人的弱战胜对手。“她怎么得罪你了？”丽莉八卦的
情被调动起来，追问。江雁落也关切地望着小邵，等他回答。审计
经理的人选雷翰早已找到，叫陈晓娜，曾在著名的审计事务所…智勤工作。为了不引起其他人的怀疑，雷翰没有上让人力资源通知她上班，而是在决定下来的三周后，才请她来报到。