合。”洛雨熙也站了起来，向他大方的伸
右手。方璃自从见到他后一直砰砰直
的心，这时候才又重新平静下来——这个男人，还算是善解人意吧，知
自己早上的难堪与尴尬，特意的错开两人共
的时间。“好，那就拜托洛总监了，现在确实是有三个助理，还是觉得事多！期待新同事的到来！”秦关边说边站了起来。
——第二节，接班人难选——
“所以，你的助理，在个
方面，应该是样和动机
，团队合作意识
的人，在人际
度方面倒是无所谓，我们认为人际度低的人的韧更！”洛雨熙拿过报告，指着上面的图表说
：“你的优势能力我就不说了，我们来看看劣势：
理技能中的四项，有三项得分都很低！你看：绩效理、激励推动、沟通协调这三项都只有3。4分，都不到平均
平，但你的监察反馈能力却有10分！这说明你对结果的控制很到位，但员工在过程中得不到你的指导、激励、资源的协助！所以和你工作的同事会很郁闷和压抑——只要结果，不问过程！不给助力，只给压力！”第二周，猎
公司便给洛雨熙推荐了三个候选人。而这次，是秦关与洛雨熙一起面试的。接下来的工作就是跟踪数据，完成主
系下的
计时薪酬系，这个，最好是新的人力资源经理来了之后参与其中，这样自己走后，她能够更快的
角
，顺利的推动各项工作。“在
理能力和个倾向上有了一个标尺以后，你可以
据这个个特
的人，将现有的理工作的某些环节
给她去
，我们再据她的工作内容来框定她的专业和资历要求！那么，你要的这个人，整画像就来了：专业要求、资历要求、个要求、别要求，都非常清楚了！”洛雨熙将刚才说的几全
圈了起来，然后由每个圈中引一条线，最后将所有的线集中在一起，画了个女孩的像，笑着将图给了秦关。“所以，你这个助手，可能会女孩
比较合适！原则上女的亲和动机和团队合作，以及计划、沟通能力都有先天的优势！”“从这个角度来讲，这个助理至少在绩效
理和沟通协调这两个项目上要有优势，激励推动则其次、监察反馈方面则基本不需要了，如果他这方面也，你们门的同事估计都没有活路了！”洛雨熙笑着说。两人相视一笑，双手轻轻一握——自财务预算
程开始结下的怨，到薪级确定的不愉快，在一次一次的沟通中，终于摒弃前嫌，达成相互的理解。“好了，可以走了！”方璃扶着桌
站了起来，看着尹乔走到
边，便仰起脸，看着他轻声说：“我还是自己走吧！有些事，不能养成了习惯。”不得不说，她这个随手画图的小习惯，总是能让许多复杂的问题，在图里变得简单起来！
“淡不上，我主要侧重于个
与资历方面的了解，你主要侧重于专业能力和解决问题方面的问题！你只要有时间，和我一起面试倒也省了时间。”在秦关
去后，洛雨熙便在自己的工作计划本上打了大大的一个勾——薪酬方案推的第三步，终于顺利达成！——
“好。”尹乔
了，伸手扶着她慢慢往门
走去。经过昨天晚上，似乎有些松动的关系，因为方璃的及时反省与警觉，刚刚松动的关系，便又被在中间人为的放上了一条警戒线。
方璃低下
，微微的笑了——方璃，不要迷失在他绅士风度的温柔里吧！他不过是不想让你难堪而已！——
“要是将这个条件放在职位JD中，自然会被说的！我只
和猎顾问待一下，他只给我提供女候选人就好了。”洛雨熙笑着说。秦关瞅着图中那个女孩
像，笑着说：“不会说我们别岐视吗？”“好了吗？”尹乔换过衣服过来的时候，刚刚是她吃完早
的时间——15分钟之后。“洛总监，
据这个报告，你准备挑个什么样的助理给我？”秦关看着洛雨熙给他的测评报告问——不得不说，这份报告的
准度还是
的，自己一直以来引以为傲的能力，得分都非常！而平时不愿意去面对的那些方面，得分就很低了。——
说着便将她抱了起来，大步走到厨房后将她放了下来，帮她将早
取过来后，轻轻的说：“快吃吧，我去换衣服！”说完便回他自己的卧室去了。“我们再看看个
倾向方面：你的成功愿望9。1分，但亲和动机只有3。2分，据此可判断你在员工面前是势的，为达目的，可以不择手段！同时你的人际度低，团队合作意识也只有3。6分，说明你极少介意别人对你的评价，为人自我，在团队里
持已见，希望以自己的意志为转移！这我们就不多说了，我想我们的几次沟能已经充分的现了你的这个特！”想到这里，洛雨熙给猎
公司又打了个电话，说了采购总监助理的
要求，又
了下人力资源经理的候选人。“向你学习一下面试的技巧！”秦关拿着记录本，等洛雨熙
来后，与她一起向面试间走去。“没想到你还有这一招！”秦关笑着接过被她画得
里湖哨的测评报告，却通过她这个看似凌
的图，一
看了自己的缺失项在哪里！