。洛雨熙想了想,给Larua打了个电话:“Larua,我是雨熙。”
“这叫资源不对等!你没有权利随意加一个编制,所以你不会这样建议也不会这样去想!而人力资源总监这个职位可以,所以我就用这个权利来换得这个问题的有效解决!”洛雨熙微笑着说
:“这也是为什么老板解决问题的方法常比我们我多一样,因为他的资源多!
决定脑袋就是这样决定的——不是你不去想,是你的资源
置不够!”时间让她继续保持低落的情绪,刚刚回到办公室,机构发展组的范泽便送过来一份文件:“洛总监,这是您要的采购
的结构分析和岗位价值评估的原始稿件。”——
“好的,谢谢Laura,我挂了电话就发给她。”洛雨熙快速说
。“大环境不错,大家有争执也是因为工作,所以,每个人只要努力工作,就有发挥的空间!要努力哦!”洛雨熙对范泽笑着说
。“当然是有的,我和谈昙
待一下,你要用的时候,提前给她说一声,她就给你开通!你将测试人的职业类别、
理级别、年龄等信息发一个给谈昙,我让她准备好!”Laura
快的说
。“从结构上来看,职能岗位设置是合理的,但
门助理过多——采购助理、总监助理、内务助理,这就去了三个!他们的工作多是些
门辅助
工作:比如说总监报销贴票、
门复印传真、采购取样寄样等,这些功能可以分解到其它对应的员工
上去,而不需要专人!”“恩,我慢慢儿修练,公司的工作氛围我很喜
,大
分的同事都是围绕工作在说话题,环境比较单纯。”范泽坦诚的说
。范泽离开办公室后,洛雨熙拿着范泽
的分析表,又将每个数据都仔细的看了一遍,回想了一下秦关今天在医院的态度,在心里盘算着要怎么和他说减人的事——从他给的信息里来看,估计是会妥协现有的人员职级,而没想到过动他的人!“呵呵,我明白了!这
思路怕是培训也不济事的吧!”范泽笑着说
。“只有等你到一个位置,你才会习惯用这
位置的方式来思考问题,这也是我自己的
会!不过,在
提案时,朝着解决问题的方向去想,而不是朝着挑错卡关的方向去想,你的思路自然就会多起来!否则到了有资源的位置也是
不好的。”洛雨熙
说
。以预算作为切

显然是行不通的,何况最终还是要批给他一个人,这个预算也还是要用的!想到这里,洛雨熙又拿
稿纸来将采购
门的薪酬预算演算了一遍——虽然编制多了,整
预算控制得还是不错!范泽有理有据的分析着,思路非常清晰。
“恩,所以呢,解决问题的
本方法,是给他留一个助理的名额,不是打杂的,是
内
程
理的,我们宁愿将这三个助理的钱给了那一个助理,以让
门的工作顺畅起来!你要是全砍掉,秦总规划能力和组织能力也不能变得就行了呀!”洛雨熙笑着说
。“恩,你的看法如何。”洛雨熙接过文件,仔细的翻看着,边等着范泽的分析。
对于那么一个自我的人,显然这也是有风险的!
“知
,就是不明白这些得了便宜还卖乖的总监们,明明是自己工作分
有问题,这
不改
,找再多的助理也是没用的。”范泽摇
说
。“那倒是,没准儿
急了,又惹
儿新鲜事儿来!”范泽
了
,看着洛雨熙说
:“洛总监,为什么你的思路就比我开阔呢?我只想着这三个人不合理,就应该全
砍掉!而没考虑过留一个来解决问题?”对于洛雨熙以曾经下属的
份来找她,而不是透过裴云凡或者以老板娘的
份来说话,这让她
觉非常的好,所以答应得也非常的
快,在挂了电话后,即刻将这事安排给“不好意思,回来得少,也没顾得上去看你呢!”洛雨熙客气的寒暄着。
“恩,那我先挂了,有事随时给我电话!”Laura说完之后便挂了电话。
“丫
,没事儿不会想起我吧!说吧,什么事,看我能不能帮上你!”Laura笑着说
。“你的建议是取消这三个辅助岗位?”洛雨熙看着范泽的报告,确认的问
。“恩,我明白了,建议很好!不过你这话只在我办公室说说就成,要让秦总监听到了,可要发脾气的。”洛雨熙笑着说
。“那当然,起码也不能给洛总监掉份儿呀!”范泽
朗的笑了起来。但从范泽的分析来看,一个
门三个助理,还都是事务
的工作,这确实是有些离谱了!虽然现在不是调整结构的时候,可事情明显有问题的事情,也不能等到整
调整再去
——发现一个解决一个,这样问题的解决才会更快速、更彻底!“采购
的岗位价值评估里,除了这三个职位的价值得分偏低外,其它没有什么需要调整的,
程所在的环节、从价值发挥的判断、从市场招聘的可取代
分析,现在的职级是合适的!与同类型公司的同岗位人员
于同等
平!”“这与公司的薪酬原则:
理岗位与
心岗位
于市场
平15,、一般岗位与市场
平同等、基层岗位低于市场
平5,以绩效拉动整
收
的原则是符合的。”那么就从他自
的
理能力来
手?“是的!”范泽
了
,继续说
:“我和雅兰沟通过,采购
秦总提
门职级偏低,主要是指这三个助理,是与我们的前台文员同一职级的,而他认为他的助理是带技术
的,不能和前台相提并论!所以他这是占了三个无用的编制还要抬
价格,很是无理!”范泽摇着
,不以为然的说
。