。洛雨熙想了想，给Larua打了个电话：“Larua，我是雨熙。”
“这叫资源不对等！你没有权利随意加一个编制，所以你不会这样建议也不会这样去想！而人力资源总监这个职位可以，所以我就用这个权利来换得这个问题的有效解决！”洛雨熙微笑着说
：“这也是为什么老板解决问题的方法常比我们我多一样，因为他的资源多！
决定脑袋就是这样决定的——不是你不去想，是你的资源
置不够！”时间让她继续保持低落的情绪，刚刚回到办公室，机构发展组的范泽便送过来一份文件：“洛总监，这是您要的采购
的结构分析和岗位价值评估的原始稿件。”——
“好的，谢谢Laura，我挂了电话就发给她。”洛雨熙快速说
。“大环境不错，大家有争执也是因为工作，所以，每个人只要努力工作，就有发挥的空间！要努力哦！”洛雨熙对范泽笑着说
。“当然是有的，我和谈昙
待一下，你要用的时候，提前给她说一声，她就给你开通！你将测试人的职业类别、
理级别、年龄等信息发一个给谈昙，我让她准备好！”Laura
快的说。“从结构上来看，职能岗位设置是合理的，但
门助理过多——采购助理、总监助理、内务助理，这就去了三个！他们的工作多是些门辅助
工作：比如说总监报销贴票、门复印传真、采购取样寄样等，这些功能可以分解到其它对应的员工
上去，而不需要专人！”“恩，我慢慢儿修练，公司的工作氛围我很喜
，大分的同事都是围绕工作在说话题，环境比较单纯。”范泽坦诚的说。范泽离开办公室后，洛雨熙拿着范泽
的分析表，又将每个数据都仔细的看了一遍，回想了一下秦关今天在医院的态度，在心里盘算着要怎么和他说减人的事——从他给的信息里来看，估计是会妥协现有的人员职级，而没想到过动他的人！“呵呵，我明白了！这
思路怕是培训也不济事的吧！”范泽笑着说。“只有等你到一个位置，你才会习惯用这
位置的方式来思考问题，这也是我自己的
会！不过，在提案时，朝着解决问题的方向去想，而不是朝着挑错卡关的方向去想，你的思路自然就会多起来！否则到了有资源的位置也是不好的。”洛雨熙
说。以预算作为切
显然是行不通的，何况最终还是要批给他一个人，这个预算也还是要用的！想到这里，洛雨熙又拿
稿纸来将采购门的薪酬预算演算了一遍——虽然编制多了，整预算控制得还是不错！范泽有理有据的分析着，思路非常清晰。
“恩，所以呢，解决问题的
本方法，是给他留一个助理的名额，不是打杂的，是内
程理的，我们宁愿将这三个助理的钱给了那一个助理，以让门的工作顺畅起来！你要是全砍掉，秦总规划能力和组织能力也不能变得就行了呀！”洛雨熙笑着说。“恩，你的看法如何。”洛雨熙接过文件，仔细的翻看着，边等着范泽的分析。
对于那么一个自我的人，显然这也是有风险的！
“知
，就是不明白这些得了便宜还卖乖的总监们，明明是自己工作分有问题，这不改
，找再多的助理也是没用的。”范泽摇说。“那倒是，没准儿
急了，又惹儿新鲜事儿来！”范泽了，看着洛雨熙说：“洛总监，为什么你的思路就比我开阔呢？我只想着这三个人不合理，就应该全砍掉！而没考虑过留一个来解决问题？”对于洛雨熙以曾经下属的
份来找她，而不是透过裴云凡或者以老板娘的份来说话，这让她
觉非常的好，所以答应得也非常的快，在挂了电话后，即刻将这事安排给“不好意思，回来得少，也没顾得上去看你呢！”洛雨熙客气的寒暄着。
“恩，那我先挂了，有事随时给我电话！”Laura说完之后便挂了电话。
“丫
，没事儿不会想起我吧！说吧，什么事，看我能不能帮上你！”Laura笑着说。“你的建议是取消这三个辅助岗位？”洛雨熙看着范泽的报告，确认的问
。“恩，我明白了，建议很好！不过你这话只在我办公室说说就成，要让秦总监听到了，可要发脾气的。”洛雨熙笑着说
。“那当然，起码也不能给洛总监掉份儿呀！”范泽
朗的笑了起来。但从范泽的分析来看，一个
门三个助理，还都是事务的工作，这确实是有些离谱了！虽然现在不是调整结构的时候，可事情明显有问题的事情，也不能等到整调整再去——发现一个解决一个，这样问题的解决才会更快速、更彻底！“采购
的岗位价值评估里，除了这三个职位的价值得分偏低外，其它没有什么需要调整的，程所在的环节、从价值发挥的判断、从市场招聘的可取代分析，现在的职级是合适的！与同类型公司的同岗位人员
于同等
平！”“这与公司的薪酬原则：
理岗位与
心岗位
于市场平15，、一般岗位与市场平同等、基层岗位低于市场平5，以绩效拉动整收的原则是符合的。”那么就从他自
的理能力来手？“是的！”范泽
了，继续说：“我和雅兰沟通过，采购秦总提门职级偏低，主要是指这三个助理，是与我们的前台文员同一职级的，而他认为他的助理是带技术的，不能和前台相提并论！所以他这是占了三个无用的编制还要抬价格，很是无理！”范泽摇着，不以为然的说。