“这
方案与原有的结构基本没有变化：招聘板块一个人，设为主
，职能
新结构的来设定；培训板块一个人，主要
需求调查和培训组织工作，关于
系方面可以在工作的过程中慢慢摸索，待公司发展到一定的规模，再新结构的方式细分
来；薪酬绩效和员工关系，新结构
行职能划分，一共是五个人；在机构发展和SoP方面，暂时可以增加这个功能，在工作推中循序开展，职能由我自己来完成；人数情况比原来增加两个在薪酬绩效组，职能增加三个：机构发展、SoP、绩效
算！薪酬预算增加10，！”这方案，因为与现行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一张PPT便介绍完了。“恩，先吃饭，我把公司未来发展的战略发给你，你看看。”方爵指了指她面前的盒饭，拿起电话打给了安娜：“安娜，帮我和小许说一下，将公司未来五年发展规划发给洛经理邮箱。”
虽然说，给领导提案时，一般都会准备两
或者是三方案，以便领导决择！而不是只有一，领导不满意也没有办法；而且在没有比较的情况下，很容易被领导挑到
病，导致方案的
产！“好了，以后每天都亲你两次了！”洛雨熙微眯起
睛，对着照片中的裴云凡的
，轻
了一下，脸上带着幸福而甜
的笑容放下相框，这才整理起刚才讨论的资料来。“恩，说一下两
方案的优劣势。”方爵
了
，并没有就此方案发表太多的意见，只是示意她继续。“也就是说，这一步，总是要走的，只是我们选择现在就走，还是未来需要时再走！现在走的优势是：现有人员少，调整起来容易！现在基本没有成形的
程，属于一个空白重建的过程，推行新的程也容易；”“可以了，我们去会议室吧！下午我真的只需要你30分钟，第二
方案变化不大，说起来就简单多了！”洛雨熙笑着包起电脑，随他一起往会议室走去。这是她
两方案的关键！的老婆，既骄傲、也有危险呀！
“我知
了，谢谢你，那我先挂了，你去忙吧！”洛雨熙听了大乐。“那可不一定，讲起来简单，最后作决定可是需要时间的！”方爵笑着推开了会议室的门，把她让了
去。“劣势是：某些职能只能是为未来发展
储备，现在几乎发挥不了功能，会在
置上显得浪费！”“边吃边讲吧！”方爵见洛雨熙放下电脑后，便将一
盒饭推到了她面前。——
而正是因为她并不知
公司未来的发展战略与发展速度，所以才了一完整的一保守的，但可行度都极
的方案，但最后定夺，需要对公司发展的一步了解，才可以完成！“未来需要的时候再走这一步的优势是：现在不存在新
程适应的障碍，人力成本节约，现有结构推行简单的程可以更快速一些；劣势是：待到要需要的时候，或许不能在很快时间内找到各板块需要的人；而且，在现有程上，再大程的变更，会有适应障碍！”“怎么表示麻！”洛雨熙的脸微微一红，下意识的看了看办公室门
，
觉没有异常，这才对着电话重重的亲了一，才又小声的说：“喂，可以了吧！”“呵呵，老婆乖，以后早上起床、晚上睡觉都要！”裴云凡似乎有些得寸
尺了。“第一
方案，是一个比较完整的人力资源
结构，各项功能都
备，只是
据公司的发展阶段不同，人员置和功能
弱的调整即可——也就是说，公司发展规模一步一步的扩大的时候，我们将需要化的板块，再细分；要弱化的板块，行分功能合并！在对内对外的运行程序上几乎不需要变化，而人员在内动，也能快速适应公司发展的新需求！”但于她来说，如果自己心里已经确定一个方案，再
两看起来漂亮，但让方爵不同意的方案，也并非难事！“你先吃，我先讲！讲完了讨论的时候我再吃。”洛雨熙笑着
了，边将电脑接上投影仪，打开PPT后，接着上午的话题继续介绍。“这么现实，听完就要挂了，不和老公表示一下？”裴云凡笑着逗着她。
“所以两相比起来，现在支付的预备成本，将远远小于未来的适应成本！现在走这一步和未来走这一步，便是两
方案各自的优劣势。”洛雨熙从屏幕
走回到坐位上，对方爵说：“方总给儿意见吧！对于公司未来的发展速度预期，我了解得还不够！提前预备当然是必须的，但提前的时间太长，便是纯粹的浪费了！所以，需要多大的人力资源结构来支撑这个盘
，还需要您的意见。”“好啦好啦，晚上回去再说，这会儿我真的要挂了！”洛雨熙轻笑着，
行的掉了电话，转过
去，看着桌上的结婚照不由得笑了起来，对着裴云凡的脑袋用力的戳了一下：“得寸尺有没有！”“好的。”洛雨熙接着切到一下张PPT上，上面就两
方案的每一个分，都了完整的对比和详细的分析。