何法律上的纠纷！”洛雨熙轻声答道。

“洛小姐不觉得这个回答有些敷衍？”年轻的总经理微微皱了下眉头，对她的回避并不满意。

洛雨熙看着他略带不悦的神色，微笑着说道：“作为总经理，我认为您应该更加关注的是，我的加入会为公司带来什么价值，而不是纠结于我为何为离职这等小事！在招聘的时候，忘了招聘的初衷，而去纠结无用的细节，是人力资源部常做的事，却不应该是总经理会做的事！”洛雨熙对他一再的逼问自己离职的原因有些恼火，虽然她确实可以随便编一个理由，可她没必要这样做——人力资源部基于用人的谨慎态度和职业稳定性的考虑，会重视这些问题她能理解，可作为一个总经理，在甄选人才方面，应该有更开阔的眼界！

如果没有，那么这个企业，也并不值得她合作，所以，她就更没有必要为此来编理由找借口了。

不得不说，‘例外’这种外企三个月的实习，裴氏这样国际化公司半年的打磨，加上Laura这样资深外企金领的言传身教，让洛雨熙在不知不觉间，已经拥有了职业上的自信与专业上的傲气！

这是在原来的环境里、在原来的同事相处时，很难发觉的一种气势和感觉！

“看来我被洛小姐嫌弃了！”年轻的总经理看着微皱着眉头的洛雨熙，不由得自嘲的笑了起来：“那我们接下来谈谈，你加入华莹，能给我们带来什么价值！”

“不好意思，我说话太直了些！”洛雨熙见他不再纠结这个问题，便也放低姿态回转了态度，专业而简练的说道：“我的优势能力是流程再造、员工激励、数据分析！弱势方面在于团队打造，方总可以将这些与贵公司的需求进行一个匹配！原则上来说，65，以上的匹配度，说明我们契合程度较好！如果低于这个的话，可能我并不能满足公司期望，而于我自己来说，工作起来也会很吃力！”洛雨熙态度非常坦诚。

“恩，洛小姐对自己的优劣势很了解，除了团队方面我有些疑问外，其它的我认为非常符合公司现在的需求，这个问题，洛小姐想给我什么建议呢？”方总经理一脸真诚的看着洛雨熙，有意的将这个问题抛回给她——既要考察她是否如刚才表达的那般坦诚，又要考察她在工作中的自信程度，还要考察她对加入公司的意愿！

一个问题，三个关注点！

他看着洛雨熙，眸子带着探究与期待——从气质、形象、气势、谈吐、专业背景，他都十分满意！

只不过，公司现在的人力资源部，基本算是个打杂的部门，除了招招人、算算工资，也干不了别的什么！就算工资，也还有出错的时候！

一直关注业务高速发展的他，在这两年越来越认识到人力资源的重要、认识到企业文化的重要，所以才会下定决心通过猎头来找这方面的人才。

如果只有专业度，但没有自信和魄力，这样一个散摊子，是很难拿下来的！

所以，满意是一回事、能做事是一回事，能在这里生存下来，才是最重要的事！

洛雨熙也非常意外这位方总经理的表达方式是如此的坦诚，居然第一次见面，就当着她的面，表示了高度的合作可能性！

看来，他并不若自己之前判断的纠结细节，自以为是！他纠结自己的职业选择，看来也是和华莹公司现状和对这个职位的需求有很大的关联性的！

在例外曾遭受过排挤、在裴氏曾遭受过算计的她，对于能遇到一个坦率的上司，在心里还是倍感珍惜！

所以，她也选择了非常谨慎的回答：“带团队，有经验有有经验的办法，她会用经验和强势，去把团队汇集在一起，形成一股职业的合力！没经验有没经验的好处！她能把自己看做团队的一员，与团队成员一起完成每一个项目、每一个方案，在常期的共处中，确立自己的地位和声望！这样，我倒认为，基础更牢固、团队更有向心力！”

“洛小姐的意思是，你管理团队的弱点，在某种程度上，也是一种优势？”方总经理继续追问道。

“优势和弱势本就不是决对的，在不同的环境下，有不同的定义！能否成为优势，还要看方总肯不肯给这个机会了！”洛雨熙笑着说道。