了
。“这事儿是我工作失误，我愿意接受
罚！但Laura说要停职查看，我觉得是不是太重了！我看她就是觉得我害她没了面
，故意报复我呢！”王培不满的说
，在看着洛雨熙时，
里却带着隐隐的期待。洛雨熙淡淡的说
：“手工作先放一下，已经发下去了，现在改没什么意义！”说完转
回到了自己的办公室。“恩，很好，这个机会给你，希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的
了，有些疲惫的说。“我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一
儿认错的自觉都没有！”王培看着她
直而
练的背影，转问着余
：“你说她这是什么意思？Laura知这个月她是不审的，怎么会怪她！”——
“什么事？我在调工资表呢！”王培懒懒的说
。“关于工资表的事，Laura质问我是怎么审
的，我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很
势，语气却很温和，这不禁让王培一愣，不知她肚里打的什么主意。“王培，到我办公室来一下！”洛雨熙离开Laura办公室后，就走到了王培的桌边，她正对着电脑发着呆。
“是呀，本来对工资改革都有意见，我们拿了一大堆数据说服别人，现在倒好，连工资都错，那些数据怎么还可能有说服力！”一向冷静而优雅的Laura，大有越说越生气的态式。
“恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问
。“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病，如果没有及时到帐、或者少发了，我妈妈将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声说
。“是销售
的同事吗？”洛雨熙轻声问。洛雨熙看着她淡淡的说
：“如果你工作了一个月，公司无缘无故给你少发了工资，你会怎么想？”——第二节这样的洛雨熙——
的少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯
，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可
闹得
！”Laura提起这事儿，还一脸的恼火。“工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问
。“他们也骂Laura了？”洛雨熙睁大
睛看着她。王培这才抬起
来，一双不大的睛直直的看着洛雨熙，无奈的着，想到Laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不禁又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不
，直冲到Laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见Laura被别人指责后，一句话也说不
来的样。”“谢谢Laura，那我就先
去了。”洛雨熙看着Laura，脸上带着自信的笑容。“你？”Laura略带疑虑的看着洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸
里，看了她的自信与意图。“从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源
，连最基础的工作都
不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SoP梳理！这简直是自己打自己嘴
！”Laura说着，直摇。据洛雨熙猜想，这错工资的
门，绝不是后勤门，这些门解释一下都好摆平！“我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。Laura让我先把差额
来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低说。她接着说
：“除了员工本，这件事对人力资源影响也很大洛雨熙听了直摇
：“你认为这事儿怎么解决才好？”“我？”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各
猜测。洛雨熙定定的想了想，对Laura说
：“这事儿
给我理吧。”“但愿如此！那我先
去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了
气，拿起随的笔记本，往洛雨熙办公室走去。销售三
？“我们不排除有人借机闹事儿，但我相信大
分的人还是等着这份薪
来安排自己的生活的。你说呢？”洛雨熙见她的里再没有不以为然的神
，知她还是将自己的话多多少少听去了一些。“销售三
的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眶微微红了起来。“或许她向Laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，Laura越位
罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从Laura办公室来就找王培，所以这样分析着。洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个
是了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的Laura也忍不住发火了！