，各
门拍
的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱，这两天是收邮件、回邮件、删邮件，
到手
！“方经理，恭喜，接下来的逐步推
，还需要
大力气！”裴云凡亲自下来表示祝贺，也算是对‘例外’
理团队的格外重视！这方面，自己确实得多向Laura学习，在探得大老板的
事风格后，便能自如的发挥，
到在大老板面前不怯场、不
张，而且用合适的方式，把自己的思想
输给他！在征集各
门意见的同时，方季然的升职报告也批复了下来，如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字，荣升为事业人力资源经理，暂代事业人力资源总监职务，三个月后，参加公司在海外的理人员培训机构的升职培训，顺利的话，便能升为正式的人力资源总监。而对于方季然的借此机会升为事业
人力资源经理，Laura也已经向裴云凡提了申请，理由很官方：一个助理经理来推动全集团的薪酬方案，显然没有说服力！对于Laura的谨慎，方季然颇有些不以为然，不过，对她的
事方式，也还保持着最大程度的尊重。——
“洛雨熙，经历的事情越多，你的成长就会越快，希望你真的没有怪我吧！”方季然看着她的背影轻叹着。
Larua知
，自己今后必须调整这
工作方式了，因为，她的现任老板对她一惯的作法，并不欣赏！只是Laura顾及到她是‘例外’并过来的员工，这也是两家公司整合之后的第一例加薪，她不想在推行薪酬方案这么重要的时候，再引起什么是非风波！所以只批了一个保守的8%！
“方经理，今天午餐我请客！不过，是从下个月还始生效，所以我只能请你吃
面了！”洛雨熙开心的笑着，在方季然面前，还是那么坦诚与率真。所以，除了财务
黄总监
持原则，回邮件说，还在对最后的数据测算外，其它们基本都已经回复确认了！这
在工作中，先将责任尽量的瞥清的法，是裴氏这样的家族企业所不认可的，也所以，裴云凡只回‘知晓’，并不发表意见，一来表示对她权限的尊重，二来也告诉她，自己的决定自己负责！而对于以前存在特殊薪酬的一些员工，也是一个调整的机会，或
或低，就要看人力资源如何去了！将这个
手的山芋借着这次推行新方案的机会，从各门又丢回到了人力资源，大家何乐而不为呢！“谢谢总裁的信任，接下来的推
，我会在今天与Laura讨论，确认后，Laura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来，小心的回答着裴云凡的问题。这个总裁说远不远，在办公室总能见着，也不咸不淡的打过几次
；说近也不近，站在面前，总给人一
在上的压迫
，让人不自觉的心生一张和压力来。说实话，15%的额度，对于洛雨熙作为新人的能力表现，以及对
门工作的贡献来说，并不为过！还是那样活泼轻快的
影，并没有因这次的事情而有所影响。可见，自己的付
，上司还是看在
里的，这劳动成果也不算被抢占了！想到这里，洛雨熙就连最后还有的一
影，也一扫而空了！因为这个制度的包容
非常
，低位置数据低于现在的工资
平5%，位置的数据又于现有的工资平20%左右，能让员工看到上升的空间！而中位置基本涵盖了公司现有的薪酬平，在这情况下，薪酬制度的推行，将所有老员工都纳
了
系，引起的波动也不会太大！裴云凡邮件只回了两个字：“知晓。”
好个裴云凡，年纪虽轻，城俯却
！简单两个字，不显山、不
，却明白告诉了自己他的态度！Laura收到邮件，眸光微微沉了沉——经理职位的升迁，本是她权限范围内的事情，只是她的工作风格属谨慎型，又在外企工作多年，这
不大小事儿向上
知会一声总没错、而且即便是决策有误，这责任也可让上级来分担一些！“那我先去
事了！希望方经理快快升职，也请我们吃饭。”洛雨熙将加薪报告还给方季然，抱着自己的笔记本，开心的去了。薪酬方案在第一次宣讲会后，又
了局的修整，再次向各副、门总监发了修订版本的征求意见稿！由于方案的第一稿在会议上得到了总裁包括几个副总的赞许，大家便也只象征
的提了一些无关要的问题，便当作是同意了！——
所以，从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑，在建议升方季然为事业
人力资源经理，以薪酬项目小组成员的份主推此次集团的薪酬改革。“好啊！”方季然原本内疚的
觉，在看见洛雨熙如
光般灿烂的笑容后，心坦然了起来。作为一个优秀的
理人员，团队带得好、案
得好还不是最重要的，最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。裴云凡看着他只是淡淡的
了，轻声说：“接下来公司将会有大的变革，年轻的理人员将会占到一定的比例，工作上可以再大期望中的升职，给方季然带来的不仅是满足和兴奋，在见着裴云凡后，又多了几分
张与惶恐！