“恩，薪酬数据对于公司来说，属于
度机密！特别是设计过程，一旦
去，不
你的设计有多科学，都会引来各
指责和不满！所以，整个设计过程和原始数据，是绝对不可以外的！”方季然慎重的提醒着洛雨熙，一方面，他说得的确是事实！“这样，你先
网上数据
一份宽带分段表，找到合适的中位值，将初步方案来！同时
行市场数据调查，如果差距过大，我们再调整！如果差距在5，以内，则沿用原数据。这中间的数值度，我会把握的，你只对原始数据和方案导向负责！”方季然见她不肯让步，有些苦恼于她的死板与不知变通，但为上级，除了教她方法，却也不能明着里告诉她，数据本
并不是最重要的，方案得到上层的关注和认可才是最重要的！裴云凡下班的时候，照例来28楼转了一圈，而毫无例外的，洛雨熙与方季然还在小会议室加着班——这一周，几乎天天如此！
“恩，很好。不过也不要太晚了。”裴云凡轻轻放下手中的文件，转
对洛雨熙说
：“明天就要发去泰国，今天晚上好好休息一下，不要熬得太晚了。”应该
来发挥作用了！”“方经理，
度我会随时用E—mail向您汇报，我就先走了！”而裴云凡对她忽冷忽
的态度却让他始终猜不透！“你知
吗，大家都在想，你拍片
时候要是和裴总穿情侣装会是什么效果！”Selina瞅着洛雨熙，一脸暧昧的坏笑。“方经理放心，我知
的！”洛雨熙笑着
了。这让方季然心里微微一
，下意识的看了洛雨熙一
，忙主动介绍：“薪酬改革，上至总监、下至搬运工导购，涉及面太广了，所以我们必须谨慎对待！我和洛雨熙正对前期数据在测算，力求数据的
准和方案的完
。”虽然工作上有争执，但两人私下里的相
，还是非常的
洽而信任的。“是，方经理还要多教导才是。”裴云凡不咸不淡的说了一句，又与方季然说了几句这次薪酬改革的目的和将会遇到的困难，这才起
离开。而另一方面，裴云凡知
洛雨熙在工作上的较真劲儿——如果
着她用网上数据测试的事情说去，他们两个都不用在裴氏继续混下去了！更别说，他还指着这个项目升到经理的职位，为以后升到事业
的人力资源总监打下业绩基础呢！所以，他对洛雨熙再三的叮嘱和一再的
调保密的重要
！“洛雨熙，你还是穿职业装比较漂亮，休闲装完全显不
你
练的气质！”早上洛雨熙拖着拖箱来到公司时，Selina漂亮的脸上一副审视的表情。“我怕别人会分不清我们俩谁是男的谁是女的！”洛雨熙
了一个夸张的手势，却没注意Selina的目光正从她的上移到门
，脸上来不及收回来的笑容变得一片尴尬。她抱着资料，急急的打了招呼便快速走
了小会议室，那
觉，像是生怕有人会追赶上来一样，让她后的裴云凡轻轻的笑了起来。第二天，摄制组
发去泰国的日。“一会儿marry会有衣服送到你办公室，记得
方季然边收拾着桌上的资料，边想着，心里淡淡的失落很快就被并
裴氏后接踵而来的职位机会给冲掉了！“裴总还没走呢！我们还要一会儿！”方季然起
向裴云凡打着招呼。“恩，最近每天都很晚，工作上遇到什么困难了吗？”裴云凡大刺刺的在两人之间坐下，自然的拿起桌上的资料，认真的看了起来。不过，无论如何，有了他的介
，对于洛雨熙，自己已然是没机会了！如果员工知
这倒推的原理，心理觉会相当的糟糕！对企业的认同和归属，个人价值都会有极大的挫伤！“那我也不能穿着职业装上飞机吧，还不得累死我呀！”洛雨熙边打卡，边笑着说
。——
“还没下班吗？”裴云凡大方的敲门
去。——
而方季然也在心里暗揣测着他的心思：对洛雨熙的关注，到底是
为领导对下属的情投资呢？还是真的喜
？如若是喜，那到底只是一时的兴趣想要猎艳呢？还是投了真情呢？“恩，知
了。我在国以前，会将岗位价值评估表好发下去，我在泰国拍片期间，会抓时间先网上数据个大概方案。这样我回来和时候，正好将两方面数据行对比，看方案需不需要修改，这样行吗？”洛雨熙没有这方面的经验可供参考，所以心里一底也没有！所以宁愿自己辛苦一，也不愿意用这些看似专业却实则无用的数据——谁说数据不会说谎？它说起谎来比文字更可怕！“是吗？要不试试？”裴云凡带着戏谑声音在
后响起，吓得洛雨熙猛的抬起，却不敢回过来——背后说人坏话还被当事人捉到，有没有比这更倒霉的事？因为大家理解的薪酬设计，往往认为是
据岗位价值评估得来的结果！而实际上，是据公司的薪酬预算总值，分解到各个职位后，再据岗位价值评估的排序，在总额内行分
——所以，你值多少钱是次要的，而公司愿意多少钱才是重要的！“裴总别见怪，洛雨熙在工作态度是真是没话说，肯吃苦、愿意下功夫！就是在与人相
上，有时候过于生了一些。”方季然见洛雨熙对裴云凡的态度有些怪异，便自然的帮她打着圆场。所以，公布
来的薪酬设计原理与真正在设计测算中所用的方法，从来都是两码事儿，这保密，就成了等的重要的大事！“裴总，你们聊，再见。”