“恩,薪酬数据对于公司来说,属于
度机密!特别是设计过程,一旦

去,不
你的设计有多科学,都会引来各
指责和不满!所以,整个设计过程和原始数据,是绝对不可以外
的!”方季然慎重的提醒着洛雨熙,一方面,他说得的确是事实!“这样,你先
网上数据
一份宽带分段表,找到合适的中位值,将初步方案
来!同时
行市场数据调查,如果差距过大,我们再调整!如果差距在5,以内,则沿用原数据。这中间的数值度,我会把握的,你只对原始数据和方案导向负责!”方季然见她不肯让步,有些苦恼于她的死板与不知变通,但
为上级,除了教她方法,却也不能明着里告诉她,数据本
并不是最重要的,方案得到上层的关注和认可才是最重要的!裴云凡下班的时候,照例来28楼转了一圈,而毫无例外的,洛雨熙与方季然还在小会议室加着班——这一周,几乎天天如此!
“恩,很好。不过也不要太晚了。”裴云凡轻轻放下手中的文件,转
对洛雨熙说
:“明天就要
发去泰国,今天晚上好好休息一下,不要熬得太晚了。”应该
来发挥作用了!”“方经理,
度我会随时用E—mail向您汇报,我就先走了!”而裴云凡对她忽冷忽
的态度却让他始终猜不透!“你知
吗,大家都在想,你拍片
时候要是和裴总穿情侣装会是什么效果!”Selina瞅着洛雨熙,一脸暧昧的坏笑。“方经理放心,我知
的!”洛雨熙笑着
了
。这让方季然心里微微一
,下意识的看了洛雨熙一
,忙主动介绍
:“薪酬改革,上至总监、下至搬运工导购,涉及面太广了,所以我们必须谨慎对待!我和洛雨熙正对前期数据在
测算,力求数据的
准和方案的完
。”虽然工作上有争执,但两人私下里的相
,还是非常的
洽而信任的。“是,方经理还要多教导才是。”裴云凡不咸不淡的说了一句,又与方季然说了几句这次薪酬改革的目的和将会遇到的困难,这才起
离开。而另一方面,裴云凡知
洛雨熙在工作上的较真劲儿——如果
着她用网上数据
测试的事情说
去,他们两个都不用在裴氏继续混下去了!更别说,他还指着这个项目升到经理的职位,为以后升到事业
的人力资源总监打下业绩基础呢!所以,他对洛雨熙再三的叮嘱和一再的
调保密的重要
!“洛雨熙,你还是穿职业装比较漂亮,休闲装完全显不
你
练的气质!”早上洛雨熙拖着拖箱来到公司时,Selina漂亮的脸上一副审视的表情。“我怕别人会分不清我们俩谁是男的谁是女的!”洛雨熙
了一个夸张的手势,却没注意Selina的目光正从她的
上移到门
,脸上来不及收回来的笑容变得一片尴尬。她抱着资料,急急的打了招呼便快速走
了小会议室,那
觉,像是生怕有人会追赶上来一样,让她
后的裴云凡轻轻的笑了起来。第二天,摄制组
发去泰国的日
。“一会儿marry会有衣服送到你办公室,记得
方季然边收拾着桌上的资料,边想着,心里淡淡的失落很快就被并
裴氏后接踵而来的职位机会给冲掉了!“裴总还没走呢!我们还要一会儿!”方季然起
向裴云凡打着招呼。“恩,最近每天都很晚,工作上遇到什么困难了吗?”裴云凡大刺刺的在两人之间坐下,自然的拿起桌上的资料,认真的看了起来。不过,无论如何,有了他的介
,对于洛雨熙,自己已然是没机会了!如果员工知
这
倒推的原理,心理
觉会相当的糟糕!对企业的认同
和归属
,个人价值
都会有极大的挫伤!“那我也不能穿着职业装上飞机吧,还不得累死我呀!”洛雨熙边打卡,边笑着说
。——
“还没下班吗?”裴云凡大方的敲门
去。——
而方季然也在心里暗揣测着他的心思:对洛雨熙的关注,到底是
为领导对下属的
情投资呢?还是真的喜
?如若是喜
,那到底只是一时的兴趣想要猎艳呢?还是投
了真
情呢?“恩,知
了。我在
国以前,会将岗位价值评估表
好发下去,我在泰国拍片期间,会抓
时间先
网上数据
个大概方案。这样我回来和时候,正好将两方面数据
行对比,看方案需不需要修改,这样行吗?”洛雨熙没有这方面的经验可供参考,所以心里一
底也没有!所以宁愿自己辛苦一
,也不愿意用这些看似专业却实则无用的数据——谁说数据不会说谎?它说起谎来比文字更可怕!“是吗?要不试试?”裴云凡带着戏谑声音在
后响起,吓得洛雨熙猛的抬起
,却不敢回过
来——背后说人坏话还被当事人捉到,有没有比这更倒霉的事?因为大家理解的薪酬设计,往往认为是
据岗位价值评估得来的结果!而实际上,是
据公司的薪酬预算总值,分解到各个职位后,再
据岗位价值评估的排序,在总额内
行分
——所以,你值多少钱是次要的,而公司愿意
多少钱才是重要的!“裴总别见怪,洛雨熙在工作态度是真是没话说,肯吃苦、愿意下功夫!就是在与人相
上,有时候过于生
了一些。”方季然见洛雨熙对裴云凡的态度有些怪异,便自然的帮她打着圆场。所以,公布
来的薪酬设计原理与真正在设计测算中所用的方法,从来都是两码事儿,这保密,就成了
等的重要的大事!“裴总,你们聊,再见。”