、叫得再响亮！因为，‘玛卡科技’的每一位员工在
公司之后，立刻就被
大的‘员工信息
理系统’所收录，他在公司内
所
的一切都会被记录在案。若是换成普通的电脑，这些档案不过是死的，
本就不能评估
一位员工在公司的表现究竟是怎么样，还需要行人工分析，才能得结论。在这
情况下，
节年货的筹备在‘玛卡科技’中成为了仅次于年终奖金分
的一项至关重要的工作，甚至于段秉义会
时间来关心年货的准备情况。
谙年货作用的段秉义觉得，年货的作用之大，只有当事人心里清楚。… …
用‘远航
’老板邹和祥的话来说，没有‘玛卡科技’就没有远航的今天，因此对于‘玛卡科技’方面的要求，‘远航’本没有任何挑三拣四的想法。完全就是照章办理！‘玛卡科技’在‘玛卡园区’之内的地位。可见一斑！
如今的‘远航
’已经是海城数一数二的公司。甚至于在华东地区都拥有极的送能力。老板邹和祥也因此一跃成为了海城商圈的新兴富豪之一。由于‘远航
’是‘玛卡科技’的指定商，使得园区内的企业也顺理成章地把自己的业务外包给‘远航’，最终促使‘远航’在短短几年之内，实现了一系列的突破。这也是很正常的事情，‘玛卡科技’自从创立以来，向来重视科研、生产领域，政策向这些员工
行倾斜也是理所应当的事情。随后，‘玛卡科技’所生产的各
产品、所收购的各原料，
大分业务都
给了‘远航’来承运。这一阶段从‘玛卡科技’成立之后，一直持续到现在。这位‘远航’的快速发展奠定了
实的基础。说难是因为‘玛卡科技’的人力资源
、财务所有员工加起来也不过150人，而他们要在短短10天之内把15000人的奖金分方案确定下来，而且还不能纰漏，其难度可想而知？因此，在临近
节的这段时间里，‘远航’的厢式货车频频现在‘玛卡园区’的公共仓库，专门为‘玛卡科技’送年货来了。从偏安一隅的地方小型
公司变成如今业务范围扩展到华夏帝国各个主要省市，甚至还拥有了属于自己的8条标准集装箱货
，‘远航’的发展其实就和‘玛卡科技’的发展
相连。为了能够
时完成这项艰的任务，人力资源长钱大富、财务长秦怀玉在结束层会议之后，立刻召集所有的员工，分工作，即刻了急状态。还好‘玛卡科技’之中每一位员工都可以利用完善的信息理系统行办公，无形中减轻了许多的工作压力。或许这
繁杂的计算对于普通企业来说显得太过复杂，但是对于拥有‘叮叮’的‘玛卡科技’来说，这并不算什么。在‘玛卡科技’之中，一个量化指标运用得很广，那就是——‘贡献值’！
在后勤
工作人员积极准备年货的同时，‘玛卡科技’人力资源、财务的工作人员也是了加班加
的状态，开始在奖金分方案的框架下，完善每一位员工的奖金分数额。毕竟，对于‘远航
’来说，‘玛卡科技’就是它赖以崛起的重要因素，因此不怎么样，‘玛卡科技’的业务都会被排在第一位。总
而言，‘贡献值’系统更多地向科研一线、生产一线行倾斜，对于行政门就显得有些严格。另外，以某些基层员工为例，他在公司内
的上班时间、考勤状况、所提供的建议、意见，包括工作情况，都会被量化成为贡献值，成为他年底评选优秀员工的重要依据。若是换成了其他的企业，要想利用150人，在10天之内把60亿资金准确无误地分
到15000人的手中，确实是一件几乎不可能完成的故事。因为奖金分方案可不仅仅是要钱发到员工手上就好了，还要据每一位员工在这一年以来的表现、岗位
质、工龄等等因素行综合，最终才拿一个数字。虽说临近
节的时候，各大公司都会照惯例停止送工作，提前休假状态，但是面对‘玛卡科技’的业务，‘远航’却顾不上那么多。在公司
层的度重视以及充足资金的支持下，‘玛卡科技’后勤的工作人员很快就把一万五千多份年货准备就绪，就等着‘远航’把这些年货送到每一位员工的家里。要知
，‘玛卡科技’的发展如此迅猛，每年所需要的原材料、所售的货以万吨来计算，养活一家小型公司自然是绰绰有余。而且，随着‘玛卡园区’的逐渐扩大，园区内企业的需求也是直线上升，这位‘远航’的扩张提供了条件。也正是因为有了‘叮叮’，极为复杂的贡献值系统才能在运行之后一切顺利，成为了衡量每一位员工一年以来表现的重要指标！
初期，‘玛卡科技’只是通过‘远航
’利用某些特殊渠从国内外
来了一批属于违禁品的设备、仪
，这才拉开了两家企业度合作的序幕。这项工作说难不难，说容易也不容易！
虽说当场给员工们发放年货会显得更加震撼，也更能够增
员工的凝聚力，但是那样就显得有些麻烦，段磊索决定让‘远航’直接把这些年货送到每一位员工指定的家
住址。‘玛卡科技’每一位员工在公司内
的表现，都会被‘叮叮’行分析之后，行相应的评价，然后在‘贡献值’上现来。这五年以来，‘玛卡科技’
槽离开公司的员工数目还不到100人，还不到如今员工总数的百分之一，这在华夏帝国的私营企业中，实属罕见。在这其中，虽然额薪酬系、良好的职业发展空间是主要原因，但是过年过节的各福利，也起到了不可忽视的作用。当一份份年货被‘远航
’的送车拉走之后。后勤在今年的工作也就算是基本完成，所有的员工就可以放下心来，等着公司年终全员工大会的举行。虽然后勤门无法和科研门那样获得最大一份奖金。但是后勤的工作人员觉得公司也不会太过小气，对于年终奖金充满了憧憬。以‘玛卡金属’负责人张浦仕为例，他所领导的‘玛卡金属’在2017年为公司创造了多少的产值，发明了多少项专利都会被记录在案，
为领导的张浦仕就会从这些成就中获得一定的贡献值。另外，张浦仕本人所拥有的专利技术有多少应用在公司的各项产品之中，张浦仕也会从中获取相应的贡献值。的归属
。不过，这件事放在‘玛卡科技’之中，就变得有些简单了。
但是在‘玛卡科技’，‘叮叮’的存在使得人工分析这
复杂的程序被大大简化了，因为‘叮叮’可以利用自的逻辑判断能力，来判定一位员工的行为、工作究竟对公司起到了什么样的作用。