378章 人才战略
2017年春节过后，钱大富领衔的人力资源bu成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的bu门，即便他们拥有先进的全自动信息guan理系统作为辅助，仍旧是忙得脚不沾地。
毕竟，‘玛卡科技’招聘的新员工越来越多，而出于控制企业运营成本的考虑，‘玛卡科技’人力资源bu的工作人员又不太可能无限制地增加。总ti来说，人力资源bu的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增chang速度，人力资源bu员工的忙碌也就在情理之中。
虽然人力资源bu并不能像科研机构那样散发耀眼光芒，又不能像生产、销售bu门那样递jiao耀眼的数据，但是它和‘玛卡科技’众多的内勤bu门一样，都在自己的领域默默地zuo出属于自己的贡献。
用段磊的话来说，‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机qi系统，每一个bu门都相当于其中的一个零bu件，缺一不可。
可以说，也正是有了钱大富卓有成效的guan理、运营，‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保障，这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。
也正是因为如此，钱大富通过他出色的表现，已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。
不过对于已经在职场中沉浮二十余载的钱大富来说，权力和财富已经不是他所追求的首要目标，他更在意的是自己能够利用‘玛卡科技’的这个平台。影响帝国人力资源市场的走势，拥有更为广泛的影响力。
钱大富很欣赏一句话：“一个人最重要的不是他拥有什么，而是他能够调动多大的资源！”
作为‘玛卡科技’的人力资源总监，钱大富已经达到了职业生涯的ding点，在工作中，除开某些技术人员的能力考he，钱大富在人力资源工作领域拥有着极大的话语权，包括段磊在内的高层都尊重钱大富作为总监的权威。
除此之外，随着‘玛卡科技’的不断壮大，钱大富在各个地方政府以及高校领导面前获得了更多的礼遇。这可是他以前在外资企业所无法享受到的荣光。
更何况。在‘玛卡科技’工作，为钱大富带来了比以往更多的ju额财富，房子、车子，也都是ding级pei置。让他相当满意。
在这zhong情况下。虽然工作变得有些忙碌。但是钱大富仍旧是甘之若饴。
… …
自从‘玛卡科技’发展壮大以来，无数的jing1英人才或是为名或是为利，jinjin地围绕在段磊的四周。共同努力。在短短的几年时间里，‘玛卡科技’发展成如今的规模，钱大富的例子只不过是其中的一个小小缩影。这也说明了‘玛卡科技’的高速发展并不仅仅是因为段磊所描绘的宏伟蓝图，而是它能够给周围的人带来实实在在的好chu1。
毕竟如今已经不是那个纯粹的理想年代，段磊也不会自大地认为自己能够和伟人一样，能够用口号、理想来感召别人毫无怨言地为‘玛卡科技’贡献自己的青春、智慧乃至生命。
这年tou，要想人家替你努力工作，空口白牙是办不到的，必须拿出实实在在的利益。
改革开放之后的华夏帝国是一个市场经济横行的国度，除开某些所谓的爱国情结之外，绝大bu分的东西都能够用金钱、财富、地位来衡量，尤其是在经济领域中。
自从‘玛卡科技’创立以来，虽说有一bu分的科研人员是受到段磊拿出的各zhong先进技术xi引，为了实现自shen的技术梦想而选择了加盟‘玛卡科技’，但是几乎所有的科研人员并不会因为这zhong虚无缥缈的理想而坚持在‘玛卡科技’辛勤工作。
纵观‘玛卡科技’的发展历程，它之所以能够xi引大量的jing1英人才加盟，最he心的一个字就是‘钱’！
科研人员所需要的ding级实验qi材需要大量的资金、舒适的生活、科研环境也要用钱来堆砌出来、而科研人员对‘玛卡科技’的认同感，更需要高额的薪酬和庞大的奖金来支撑。
段磊对科研人员的慷慨也是随着时间的推移而广为人知，这在无形之中也增加了‘玛卡科技’对科研人员的xi引力，使得‘玛卡科技’在这一两年时间里成为了人力资源市场上最受关注的企业，没有之一。
虽说段磊并没有拿出‘玛卡科技’任何的期权作为奖励发放给任何一名员工，但是他在技术分红、薪酬待遇等等方面的大方，也是让很多人瞠目结she2。
gen据财经媒ti的判断，随着‘玛卡科技’的发展，这里将会诞生数十上百名亿万富豪，上千名千万富豪，而所谓的百万富翁只不过是‘玛卡科技’的基础员工罢了。
也正是因为有了段磊的大手笔，再加上媒ti的推波助澜，‘玛卡科技’在众多年轻人的心里树立了极好的形象！
2016年的年底，正值全国高校毕业招聘季，‘玛卡科技’会同‘玛卡园区’的其他企业，在全国范围掀起了一场风暴！
也正是通过此次大规模的招聘活动，‘玛卡科技’算是正式走上了帝国高校招聘领域的前台，开始了自己呼风唤雨的时代。
对于‘玛卡科技’和段磊来说，这是最好的时代！
而对于全国高校的优秀毕业生来说，‘玛卡科技’的横空出世给予了他们更多的选择余地，让他们有机会进入一家伟大企业，见证一场震撼人心的奇迹。
从某个意义上来说，‘玛卡科技’和高校优秀毕业生的结合，是双赢的局面。
… …
对于‘玛卡科技’的员工来说。在公司上班是一件令人心情愉悦的事情，因为他们的工作是有盼tou的。
这一点，从‘玛卡科技’每一位员工每天洋溢的微笑和持续不断的工作热情就能让人感受得到。对于如今的海城乃至华夏帝国的年轻人来说，进入‘玛卡科技’工作，俨然成为了令人羡慕的对象。
毕竟，比外企还要高的薪酬、良好的发展空间、优越的工作氛围，让很多在‘玛卡科技’站稳脚跟的年轻人gen本不会在乎工作上的ju大压力。更何况，在一家引领世界chaoliu的新兴企业工作，给予了这些年轻人极大的自豪感和工作热情。
随着‘玛卡科技’连续不断地推出了众多的划时代产品、技术，而是‘玛卡人’的荣耀越发强烈。员工们对公司的归属感也是与日俱增。
可以说。‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员物质和jing1神的双重享受，这也是‘玛卡科技’能够源源不断xi收jing1英人才的一个重要原因。
在2016年下半年，预见到随着公司将会在2017年启动包括‘改良麻疯树’和航母编队在内的数个大项目，‘玛卡科技’的人才危机有很大的可能愈演愈烈。因此。在2016年底的时候。段磊授权钱大富在全国范围之内启动一场规模庞大的招聘活动。
而这个招聘活动随着‘玛卡科技’的飞速扩张。逐渐地被固定了下来，成为了华夏帝国每年年底高校招聘领域中一dao亮丽的风景线！
对于段磊来说，除了从社会上招聘ju备一定工作经验的员工之外。‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻人，加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。
在‘玛卡科技’早创期
2017年春节过后，钱大富领衔的人力资源bu成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的bu门，即便他们拥有先进的全自动信息guan理系统作为辅助，仍旧是忙得脚不沾地。
毕竟，‘玛卡科技’招聘的新员工越来越多，而出于控制企业运营成本的考虑，‘玛卡科技’人力资源bu的工作人员又不太可能无限制地增加。总ti来说，人力资源bu的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增chang速度，人力资源bu员工的忙碌也就在情理之中。
虽然人力资源bu并不能像科研机构那样散发耀眼光芒，又不能像生产、销售bu门那样递jiao耀眼的数据，但是它和‘玛卡科技’众多的内勤bu门一样，都在自己的领域默默地zuo出属于自己的贡献。
用段磊的话来说，‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机qi系统，每一个bu门都相当于其中的一个零bu件，缺一不可。
可以说，也正是有了钱大富卓有成效的guan理、运营，‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保障，这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。
也正是因为如此，钱大富通过他出色的表现，已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。
不过对于已经在职场中沉浮二十余载的钱大富来说，权力和财富已经不是他所追求的首要目标，他更在意的是自己能够利用‘玛卡科技’的这个平台。影响帝国人力资源市场的走势，拥有更为广泛的影响力。
钱大富很欣赏一句话：“一个人最重要的不是他拥有什么，而是他能够调动多大的资源！”
作为‘玛卡科技’的人力资源总监，钱大富已经达到了职业生涯的ding点，在工作中，除开某些技术人员的能力考he，钱大富在人力资源工作领域拥有着极大的话语权，包括段磊在内的高层都尊重钱大富作为总监的权威。
除此之外，随着‘玛卡科技’的不断壮大，钱大富在各个地方政府以及高校领导面前获得了更多的礼遇。这可是他以前在外资企业所无法享受到的荣光。
更何况。在‘玛卡科技’工作，为钱大富带来了比以往更多的ju额财富，房子、车子，也都是ding级pei置。让他相当满意。
在这zhong情况下。虽然工作变得有些忙碌。但是钱大富仍旧是甘之若饴。
… …
自从‘玛卡科技’发展壮大以来，无数的jing1英人才或是为名或是为利，jinjin地围绕在段磊的四周。共同努力。在短短的几年时间里，‘玛卡科技’发展成如今的规模，钱大富的例子只不过是其中的一个小小缩影。这也说明了‘玛卡科技’的高速发展并不仅仅是因为段磊所描绘的宏伟蓝图，而是它能够给周围的人带来实实在在的好chu1。
毕竟如今已经不是那个纯粹的理想年代，段磊也不会自大地认为自己能够和伟人一样，能够用口号、理想来感召别人毫无怨言地为‘玛卡科技’贡献自己的青春、智慧乃至生命。
这年tou，要想人家替你努力工作，空口白牙是办不到的，必须拿出实实在在的利益。
改革开放之后的华夏帝国是一个市场经济横行的国度，除开某些所谓的爱国情结之外，绝大bu分的东西都能够用金钱、财富、地位来衡量，尤其是在经济领域中。
自从‘玛卡科技’创立以来，虽说有一bu分的科研人员是受到段磊拿出的各zhong先进技术xi引，为了实现自shen的技术梦想而选择了加盟‘玛卡科技’，但是几乎所有的科研人员并不会因为这zhong虚无缥缈的理想而坚持在‘玛卡科技’辛勤工作。
纵观‘玛卡科技’的发展历程，它之所以能够xi引大量的jing1英人才加盟，最he心的一个字就是‘钱’！
科研人员所需要的ding级实验qi材需要大量的资金、舒适的生活、科研环境也要用钱来堆砌出来、而科研人员对‘玛卡科技’的认同感，更需要高额的薪酬和庞大的奖金来支撑。
段磊对科研人员的慷慨也是随着时间的推移而广为人知，这在无形之中也增加了‘玛卡科技’对科研人员的xi引力，使得‘玛卡科技’在这一两年时间里成为了人力资源市场上最受关注的企业，没有之一。
虽说段磊并没有拿出‘玛卡科技’任何的期权作为奖励发放给任何一名员工，但是他在技术分红、薪酬待遇等等方面的大方，也是让很多人瞠目结she2。
gen据财经媒ti的判断，随着‘玛卡科技’的发展，这里将会诞生数十上百名亿万富豪，上千名千万富豪，而所谓的百万富翁只不过是‘玛卡科技’的基础员工罢了。
也正是因为有了段磊的大手笔，再加上媒ti的推波助澜，‘玛卡科技’在众多年轻人的心里树立了极好的形象！
2016年的年底，正值全国高校毕业招聘季，‘玛卡科技’会同‘玛卡园区’的其他企业，在全国范围掀起了一场风暴！
也正是通过此次大规模的招聘活动，‘玛卡科技’算是正式走上了帝国高校招聘领域的前台，开始了自己呼风唤雨的时代。
对于‘玛卡科技’和段磊来说，这是最好的时代！
而对于全国高校的优秀毕业生来说，‘玛卡科技’的横空出世给予了他们更多的选择余地，让他们有机会进入一家伟大企业，见证一场震撼人心的奇迹。
从某个意义上来说，‘玛卡科技’和高校优秀毕业生的结合，是双赢的局面。
… …
对于‘玛卡科技’的员工来说。在公司上班是一件令人心情愉悦的事情，因为他们的工作是有盼tou的。
这一点，从‘玛卡科技’每一位员工每天洋溢的微笑和持续不断的工作热情就能让人感受得到。对于如今的海城乃至华夏帝国的年轻人来说，进入‘玛卡科技’工作，俨然成为了令人羡慕的对象。
毕竟，比外企还要高的薪酬、良好的发展空间、优越的工作氛围，让很多在‘玛卡科技’站稳脚跟的年轻人gen本不会在乎工作上的ju大压力。更何况，在一家引领世界chaoliu的新兴企业工作，给予了这些年轻人极大的自豪感和工作热情。
随着‘玛卡科技’连续不断地推出了众多的划时代产品、技术，而是‘玛卡人’的荣耀越发强烈。员工们对公司的归属感也是与日俱增。
可以说。‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员物质和jing1神的双重享受，这也是‘玛卡科技’能够源源不断xi收jing1英人才的一个重要原因。
在2016年下半年，预见到随着公司将会在2017年启动包括‘改良麻疯树’和航母编队在内的数个大项目，‘玛卡科技’的人才危机有很大的可能愈演愈烈。因此。在2016年底的时候。段磊授权钱大富在全国范围之内启动一场规模庞大的招聘活动。
而这个招聘活动随着‘玛卡科技’的飞速扩张。逐渐地被固定了下来，成为了华夏帝国每年年底高校招聘领域中一dao亮丽的风景线！
对于段磊来说，除了从社会上招聘ju备一定工作经验的员工之外。‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻人，加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。
在‘玛卡科技’早创期