了错，结果还不是得由我来承担？"黄国栋眉
一转，又生一计。他
风一转，问拉拉："上次你发给我的杰西卡的绩效改
计划我看过了，怎么样，两个月过去了，效果如何？"如今的杜拉拉，吃不下的馒
不敢随便接过来啃，面对黄国栋的勉
，她只得再作陈情："说真的，我宁可自己死扛，也不敢再往乔治肩膀上加一
草的重量了，他已经承受到了极限。"拉拉已经不是升经理前那个光知
劳动的孩
——那时候，她有活
就
兴，得罪人的差事累死人的差事，别人不愿意老板给了她，她觉得
好，不负使命的时候到了——在SH这半年多的经历，让她
会到了啥叫ITNEVERENDS（没完没了），工作是不完的，生命属于我们却只有一次。从这个角度讲，杜拉拉又完成了一次成长，她认识到了人力的有限。别看黄国栋表面上大包大揽，其实他心里也没底。正如杜拉拉担心的，项目
到半当中你忽然安
另一个经理来，不是摆明了认为李卫东不行才要中场换人嘛，李卫东那么的自尊心，多半不能接受。而且，如果杜拉拉手上的事情是可以推迟或者取消的，那么当初他也不会冒着得罪麦大卫的风险，在招聘
程项目上打哈哈了——所以，匆忙之间把杜拉拉调过来
这个项目，其实是拆东墙补西墙，没有从本上解决问题。拉拉眨
了一下
睛，这下她
明白了，为什么黄国栋不着急去问李卫东的主意，反倒一个劲儿在这里问自己的看法——可他那么分
任务还能算是"分担"的意思吗，几乎要把项目都转过来了嘛。黄国栋没有说话，在房间里不停地来回踱步。他觉得杜拉拉这次谈话中
的两个主意都是对的，要么
着
继续下去，但是必须放弃一
分目标；要么把项目推迟到明年来——说起来，这原本就是黄国栋的本意，考虑到HR团队年内疲于奔命的状况，麦大卫对招聘程项目发话后，他一直采取拖字诀，就是想拖到来年，队伍
气再说，后来被李卫东中间一搅和，才成下这样退两难的局面。黄国栋笑
："不行就换，这也是没办法的事情，要不是有艾玛撑着，恐怕杰西卡早就被我们换掉了。"黄国栋猛然一问，拉拉
上在心中盘算了一下，于公于私，她都愿意来这样一个好项目，但是有两个困难，第一是年内工作负荷已经太满，她实在腾不手，第二是和李卫东的关系必定不好相
。这两个问题不解决好，她没法贸然接活。拉拉眨
了一下睛，笑："那我就等待您的决定。""只要艾玛持续保持她的业绩，公司不会亏待她的，这个你大可放心，拉拉，我一定支持。"黄国栋信誓旦旦，说罢，他转了转
珠，又补充，"拉拉，现在卫东的项目很需要你的支持呀！"黄国栋一下想起李卫东说的那个TRUEORFALSE的故事，他明知拉拉说的是实情，却依旧打哈哈
："拉拉你不要太
张，乔治的压力没有到那个地步吧？"拉拉一下明白过来，黄国栋在和她讲利益
换，怪不得好端端地讲着李卫东的项目，他会忽然把话题
到杰西卡的绩效改上去，也算是用心良苦了。黄国栋烦恼地挠了一下
，杜拉拉在经理会上已经提到了计算工作量的事情，他怎么会不清楚杜拉拉的工作负荷呢？但黄国栋还是想再
一杜拉拉的潜能，就说："拉拉，要不你让乔治再多分担一
？"当然，最理想的情况就是杜拉拉能再被压榨
一些贡献，确保项目的度和质量两不误，他在麦大卫面前就好差了。可杜拉拉风很，她把工作量在黄国栋面前一摊，得他有儿不好意思再迫她。黄国栋被麦大卫和李卫东
得很郁闷，心中暗骂了一句，他妈的，一个个都
得不行，上面的那个这样，下面的这个也这样。拉拉有些无奈，想了想还是正面表态说："这就是个任务调
的问题，哪些放弃哪些，先什么后什么，老板您决定——只要还有一分力气，我绝不会藏着不使。但我还有个担心，就算您可以把我手上的项目推迟或者取消一分，让我去分担卫东的项目，卫东的
受可能并不好。"拉拉用谨慎的
气建议说："能否考虑把项目延迟到明年？那时候我们能从容一些。"伴随着这
经历，拉拉逐渐理解了为什么麦大卫一心想整顿招聘程，李卫东又为什么如此衷这个项目。拉拉内心不得不承认，项目倒是个好项目——对公司而言，有了这么一整
先完善的制度，不论谁来
招聘，都能可靠而专业地运作；对于负责项目的经理而言，这么走一遭，更是不愁把招聘那些事儿掌握得清清楚楚。只是时间上安排得太急了，
照下的项目设计，牵涉到的工作量很大，如果能放到来年从容地运作就好了。拉拉就跟黄国栋说了说自己的工作计划："老板，宽带制现在已
尾声，我盘算着，明年的薪酬年度预算得赶开始了。不瞒您说，过去四个多月我和乔治都一扎在宽带制和年度薪酬调查里，PEOPLESOFT基本放手给两位C&B专员去了，招聘那也是基本给艾玛在打理，这都是不得已呀——我原本打算从现在起
一些
力去关注PEOPLESOFT和扩招呢。"黄国栋哈哈一笑
："拉拉，这个你不用担心，我会和卫东谈的，有人帮忙，他求之不得嘛。"拉拉摇摇
，"效果不好，老板您得有个思想准备，恐怕得换人。"黄国栋的心思拉拉还是能
谅的，不是手下哪个HR经理的项目了问题，他总监的都有责任。而李卫东的项目，就像刚才黄国栋说的，再不想办法补救，只怕有产的危险。黄国栋今天的一番话，让拉拉猛然想起提
艾玛主的事情，她不放心，又叮咛："哎，老板，7月份咱们讨论过，等过了元旦就提升艾玛主，您可千万多支持呀！"SH后，拉拉几乎是一气也没敢歇地把C&B的几个项目扎扎实实地了下来，如今她对C&B已经越来越有觉，就像迷雾渐渐消散，C&B在她心中成为一幅越来越清晰的山
画卷，哪儿有好山好哪儿有急险滩，她逐渐熟知于
，半年多来一直笼罩着她的焦虑和苦恼，最近似乎有了让位于自信和淡定的趋势。黄国栋不死心，问
："那么，除了放弃一分目标，我们还能作什么调整？"拉拉
，没再说什么。早在7月初，拉拉自己的试用期一过，她就正式向黄国栋提
了提艾玛的要求。黄国栋也觉得应该，但是他又提了一个条件，要艾玛等到2007年的招聘任务顺利完成后，2008年1月再正式提。拉拉担心等不到2008年1月艾玛就被别家公司挖走了，就要求把这个条件上和艾玛沟通清楚，好让艾玛安心地在SH下去。黄国栋同意了，但要求拉拉和艾玛暂时保密。比卫东更有经验，一定能
得很好。"黄国栋不自觉地
了一长气，他对拉拉说："这样吧，这事儿咱们先不定，我会听听卫东自己的想法，另外我要和艾玛、潘吉文、吴
他们三个谈一谈，了解了解他们碰到了哪些困难，有什么需求。"