：“哎，我来吧，小心叫你手下瞧见，我让他们的老板帮我拉包，该怪我不懂事儿了。”这一周，王伟等拉拉下了班就带着她到
吃到逛。拉拉以前没趁冬天在北京待过那么长时间，天冷闹得她老憋不住
，一上街就嚷着要上厕所，搞得王伟到给她找厕所。往往她都上了三回厕所了，王伟一次也不去。拉拉纳闷地说：“你喝的
都到哪里去了？”拉拉经过这一加，年薪就到了23万，她
兴坏了，和李斯特
烈拥抱了一通，李斯特也亲切得
地和拉拉互贴脸颊。王伟笑
：“你不是说过，机场最容易碰上同事吗，还拉拉扯扯的。”拉拉自夸
：“有我这么漂亮的女特务吗？”王伟说：“你老住酒店，换换
味也不错。”这年，拉拉正好满30岁。
Tony林随
：“虽然有的大区，我这次给的预算少了
，可我能在内
摆平就行了嘛。李斯特，保证不给您添
。我这也是看着明年主要的产
会在哪里来分
加薪预算的，要人多
活，还不得多给人加钱呀，我总要保证重区域嘛。这和公司付薪原则中的payforperformance(
业绩表现付酬)是一致的呀。”拉拉只得放手
：“行，你自己在这儿玩儿吧。我要回公司了。”李斯特说：“万一中间走人，我们再招的人比原来的人工资
一截呢？”拉拉追问说：“别告诉我你是来接我的。”
王伟衷心地夸奖
：“这
发颜
不错，适合你。你最近越来越神气了。”拉拉刚想开
，王伟
上竖起手来：“我说错了，不是最近，而是向来。”何好德不肯
面和Tony林谈，让李斯特去搞定。李斯特只得独自上阵。王伟说：“行，我不是来接你的，我是瞎逛碰巧撞上你了。”
王伟端详了一下她的墨镜称赞
：“哎，你别说，这墨镜特适合你，酷。”拉拉走
首都机场到站，有人拍了一下她肩膀，她回一看，是王伟，手上搭着件大衣站在她
后。要挟柯必得，‘老葛’也被他搞得很郁闷。”
王伟说：“哟，还真生气了？我就是特意来接你的，你不让人说真话，我
你的意思说假话还不行呀？”王伟接过她的手拉行李箱说：“我是北京人呀，我
现在这儿不是再正常不过了吗？”王伟说：“刚才你还说夸你好你就
听，我这不是在拐着弯儿的夸你嘛？”王伟问
：“你先到酒店checkin(登记
住)吧？”王伟得意地说：“知
，要不我怎么拣这时候来北京休假呀。”拉拉警惕地用手冲王伟比了个手枪的动作：“哎，你休假别扯上我啊。”
拉拉这才笑眯眯地说：“你怎么知
我的航班？跟个特务似的。”王伟说：“你瞧你，
着个大墨镜，你才像个女特务呢。”李斯特
慨说：“哎，还好王伟他们两位销售总监没有像Tony这样，不然何好德可够大的了，老板不好当呀。”再说李斯特看何好德最后居然对Tony林的加薪方案妥协了，自己赌气索
也给拉拉和王宏猛加了一通薪，理由是今年本门经理岗位有两个空缺，在岗的两位经理特别辛苦，一个人要两个人的活。特别是拉拉，李斯特看了王宏
给他的年度薪资分析报告，拉拉的年薪离当年欧
企业在华经理的平均年薪23万，还差了一大截，他索给拉拉猛加了一笔，把本门的特别调整预算用得净净。由于加薪幅度太大，公司规矩，这么特别的调整要报给何好德和柯必得批，两人都没说什么，照批了。王伟说：“满足一下你的好奇吧，我休假一周。”
拉拉听李斯特
中说财务VP柯必得的绰号“老葛”二字，不由笑声来：“您也
柯必得叫‘老葛’？”拉拉听李斯特提起王伟，有些心虚。她一直疑心，那天晚上李斯特是否看见她在王伟车上。但李斯特在她面前谈到王伟时都很自然，该说坏话说坏话，该说好话说好话，不像试探她的样
。拉拉诧异地问：“你怎么在这儿？”
拉拉看在
里，私下和王伟说：“Tony怎么有当年的销售总监彼得章的味？他可别忘了彼得章是怎么被何好德突然炒掉的呀！”谈了半天，Tony林就是不让步。他说：“李斯特，我的人员今年都调整到位了，保证年内不再提升谁了，这样也不需要预留这块预算，这事儿我心里有数。”
拉拉不说话了，转
看着窗外。这是个冬季里难得的好天，清冽的空气中，北京的天又又蓝。车上了机场速，杨林大的两旁，杨树们树笔
，树枝也不似南方的树枝那样婆娑，一律直地向上，树在冬日的
光下反着光。拉拉连连摆手
：“我发誓，没有给您起绰号！”拉拉洋洋得意地说：“我本来就酷，关墨镜啥事儿！”
拉拉拉住他说：“哎，你到底为啥在这儿？”
拉拉说：“就是，还能每天给李斯特省下700元住酒店的费用。”
王伟笑
：“不至于吧，沟通可是他的
项。
销售嘛，总得
攻，不然怎么好生意？不给手下人好，谁给你卖命！这我特理解他。”一连吃了两天涮羊
，拉拉听人说东单大街那儿有家粤菜大排档叫“日昌”地方简陋，菜式却很地。拉拉很兴趣，王伟就陪她去找。到了一看，地方果然简陋，遮寒的塑料帘垂在门前，泥地面，
糙的桌椅，客人很多，有闹。拉拉兴致
地拉着王伟，沿简陋的楼梯上了二楼，尽量找了个少人
烟的小间坐下。李斯特也笑
：“有人告诉我的呀。谁知你们背后给我起啥绰号。”Tony林
持说：“我的二线经理不大会有人员变动。退一步说，中间真有人走，我再招的时候不用贵的人不就得了吗？再说了，我的门向来重视后备人才培养，这您最清楚，凡是重要的级别我都有后备梯队，现空缺，我可以内提升呀——别说人力成本攀升，真有人走，这成本八成还能下降呢。”两人上了一辆“红旗”拉拉松开盘住
发的发卡，染成栗的长发瀑布般垂到她的背上。拉拉解释说：“研发
有一个同事在北京搞项目，他们门给她在广渠门外一个国际公寓租了个单元，听说不错，楼上楼下的。她这周正好到外地开会去了，公寓那儿空着，她让我去住。”李斯特横说竖说都没用，最后只得胡
依了Tony林，把难题到何好德那里。何好德、柯必得、李斯特三个心里都不痛快，尤其是何好德，又不好发作。拉拉说：“我可是
差一周。”拉拉笑眯眯地说：“行呀，夸我好，我就
听。你到底啥来北京呀？你知我很好奇的。”王伟边走边说：“那没办法，谁让他们摊上这么个老板，上赶着要给你拉包呀。”
李斯特只得换了个话题说：“
照员工的绩效考评得分，公司对每个档次的得分都规定了加薪幅度的范围。你南区和中区的团队，不少员工这次钱加得太少了，北区和西区又有些员工加得太多，特别是北区。”