了给C&B团队加人手的想法。黄国栋认真地听完拉拉介绍她的时间表，他提醒说：“我听起来你的安排是没问题的。只是这当中任何一个环节都不能
错，不然就失去控制了。”从黄国栋的办公室
来，拉拉
上用邮件发送了一份加薪方案给何查理，然后又打印了一份HARDCOPY送过去给他，以便当面
促他抓
看这个方案。拉拉
说：“老板，我准备一个PPT，用于在总监会上向总监们宣讲加薪方案，我已经在PPT上放上了这个时间表——如果查理确认对加薪方案没有修改意见，我就把PPT发给你——我会请大家支持我的工作，提醒大家不要让活儿在自己的环节上延误。当然，这期间，每周C&B都会群发一次邮件，提醒相关人员注意
度。”拉拉说：“我也正有事告诉你呢。”她将何查理下一周要请客的事情告诉了李卫东，李卫东
叹
：“还是老何聪明呀，会
人！我们这位要是有老何这么好的逻辑就好了！”黄国栋摆摆手说：“这个事情年初陈杰提过，大卫没有批准。我不想拿同样的事情再去烦他了。拉拉我劝你，还是等下半年再说这个事儿。
下，毕竟你是新来的，我也是新来的，不能活还没
，就提要求嘛！”何查理不以为然地说：“会
什么问题！关键是费月不要超预算！只要费用不超预算，能什么问题！我的意见，还是今年就把PR0RATE的法给改了，不要再拖到下一年了。”不料何查理笑容满面地说：“怎么样呀拉拉？这是你来SH上班的第三周了吧？
觉如何？我一直在忙，也没顾得上关心你和李卫东。”拉拉见他一副针
不
泼不的架势，想想，也就把升艾玛的事情给憋回去了。拉拉刚回到自己的办公室，李卫东就过来了。“我看到你从我门前过，赶
就过来了，免得回你又被老板抓走。”李卫东笑呵呵地说。话题扯到黄国栋
上了，拉拉上闭
不言了。她低翻着自己的笔整个计划，黄国栋心里还是满意的，觉得拉拉确实考虑得比较周到。但是，他还是没有摆脱鄙夷杜拉拉的惯
，失去了鄙夷的原因和目的，他的鄙夷已经陷一
新加坡式的盲目。对于拉拉来说，幸运的是.这鄙夷的嚣张.正如跨越崇山峻岭的寒
，一路呼啸而来一路也在逐渐地减弱。何查理的助理对拉拉笑
：“好运气！快去吧！”拉拉忙解释说：“沈乔治和
莱都说了。我老板主要是担心我和他都刚接手，不了解情况，贸然改变原来的法，会问题。”拉拉答应
上把何查理的意见转告黄国栋，又请何查理
空再看看，还有什么需要修改的地方。何查理承诺这两天就给她回复。说：“你这个预留是对的，查理很可能会想修改一
什么。”拉拉正问何查理的助理“查理什么时候方便，我想占用他二十分钟。”何查理在房间里已经看到了拉拉，他提
嗓门：“拉拉！找我吗？来来！”拉拉
，继续说：“这样，六月十目前，我们能如期把中国区的加薪结果报到亚太。如果六月中旬能顺利得到亚太的批复，六月下旬我们将有两周的时间，用于编制新的工资表，以及准备给两千名员工的加薪沟通信，员工能在当月如期领到新工资了。”何查理发现，别看拉拉说丁自己的工作内容，她的回答中却没有一个字是关于
受的，而他的问题明明是“觉如何”拉拉告诉他.黄国栋的意思，这次还是照老规矩办.是否需要改革待来年再定。
拉拉告诉何查理：“我刚来，对人员和各项工作任务都还在熟悉了解中。
下主要是先集中
力把年度加薪的事情好，员工们都在期盼着加工资呢。再就是要开始参加欧
企业薪酬调查的前期准备了，下一周翰威特的顾问就过来和我们开会。”拉拉一面说，一面情不自禁地拿何查理的态度和黄国栋的态度了个对比，内心慨：哪怕是最虚伪的关心吧，黄国栋肯给我一，我都能好受一些！要是报告线没有改变该多好！那何查理就是我老板的老板了，黄国栋也肯定不敢如此嚣张地欺压我了。谈到翰威特薪酬调查，黄国栋说，麦大卫的意思，除了翰威特的薪酬调查，还应该参加
世的薪酬调查，到时候两边的数据可以互补。拉拉觉得事情已经谈完了，起
要走。何查理叫住她说：“拉拉，有时间坐一会儿吗？”拉拉以为总经理还有工作上的事情要吩咐，忙说：“有时间。”何查理是个智商很
的人，他上
到了什么，当即笑着说：“我看你气
可不如以前来面试的时候，是不是压力太大了？工作太忙了？要注意
息呀。我得提醒一下你老板，他该好好
心思保留好你们两个新经理，你们对他很重要呀。对了拉拉！回你帮我转告一下李卫东，等下周一开完
门总监会，我请你们俩吃饭！”虽然这意味着拉拉和沈乔治的工作量一下又上去了，两人倒
兴。这活，他们
，有价值嘛。何查理简单地看了一下加薪方案，问拉拉：“你们今年还是打算要PR0RATE(折算)加薪幅度吗？”
何查理皱了皱眉说：“沈乔治有没有告诉你们，去年加薪的时候，很多
门总监就对这条提意见了，当时HR也是答应过要改革的。”