了个鼓励的手势说：“什么别的愿意？我们是一个团队的，这儿没有外人，但说无妨。”拉拉说：“为什么不批？”
王伟说：“你可以试一试。可要是他们就是不肯批呢？”
拉拉忽然特别理解李斯特了，为什么他总是最重视王宏，然后才是李文华，最后才
到她杜拉拉——如今，拉拉自己给下属的排序，不正和李斯特的排序如
一辙嘛。拉拉说：“你们现在加班的频率怎么样？”
沈乔治是SH天字第一号的劳碌命，成天忙得天昏地暗，还没顾得上想过欧
会不会再辞职这码事儿。被拉拉猛地一问，他想了想，
觉这个事情还真说不准，他迟疑地说：“我没看来欧最近情绪有什么波动，他找我谈的都是工作，他对工作还是很尽心尽力的。短期内应该不会再有反复吧？“拉拉轻轻皱了皱眉
：“这样加班持续多久了？”沈乔治说：“快半年了。”
拉拉自打到了SH，习惯了天天回家和微微一起复习检讨一天的得失。难得这天两人是一起吃的晚饭，饭后，拉拉两手抓住王伟的胳膊，笑眯眯地问：“王伟，想先听好消息呢，还是先听坏消息？”
拉拉说：“就是呀，这个团队现在其实
脆弱的，只要动一个人，其他人不被拖垮
力，也要被拖垮信心。所以，不
黄国栋和麦大卫
兴不兴，我都要申请增加人手。他们要是实在不肯，那我就必须自救了——自己想法
减工作量。”沈乔治说：“陈杰和欧
谈了一次新，欧吊在手上不下去的几件事情陈杰都给了他决定。然后陈杰又批了一周的假，让他调整放松一下。”拉拉恨不能
上就纵
这些信息中去，但她还不能。她得上再把招聘组的人找来开会，最后还得和行政主谈话。拉拉想了想，对沈乔治说：“其实这不是欧
一个人的问题，而是整个C&B团队现在面临的困难——工作负荷太重，为什么不尝试申请多批一个人
呢？多一个人手，会好很多。我也不求大家都不用加班，如果大
分的情况下，加班到晚上7
，我想他们能承受下来。”沈乔治告诉拉拉，因为生意好，公司从去年下半年开始不断扩张，今年的扩张规模就更是加剧了，这样每个月都有不少新人加
，造成C&B的工作量不断增加。C&B本来人手就偏
，因此加班成了家常便饭，不加班反而是异常。基本上，他们每个人都要到了晚上早则八、晚则十才能下班，连小欧都不例外。王伟赞成拉拉的思路，他说：“我觉得你今天让沈乔治关注欧
，这得对，得小心多米诺效应。”拉拉只得嘱咐沈乔治：“那好吧。你平时多关注欧
，我回也会和他谈一谈，看看他需要什么帮帮。”拉拉就问沈乔治：“告诉是怎么把欧
留下来的，了什么？”拉拉想看看，当时公司有没有给欧特别加薪，或者承诺过什么。沈乔治说：“工作负荷确实是C&B团队目前最大的困难。如果晚上7
能下班，我有把握大家都会开心的。不过，
节前，陈杰申请过给C&B增加人，亚太没有批呀。”王伟发现拉拉今天似乎心情不错，自从她
了SH，这可是比较难得的。王伟业兴起来，他说：“先听好消息。”沈乔治肯定地
说：“据我所知，就这些。欧休假回来后，就没有再提辞职的事情了。”拉拉沉
了一下，问沈乔治：“你说说你的觉，欧的心稳定下来没有？他近期内，会不会再次提辞职呢？”拉拉眉开
笑地说：“今天开会我发现，沈乔治确实非常了解情况，我什么东西都可以问他。而且，他参与过薪酬调查，对
程步骤都了解，这让我特别兴。他对工作也很勤勉——事实上，我发现整个C&B团队的人，一个个都跟老黄
似的，特别勤勤恳恳任劳任怨，这一，陈杰还真没骗我！”拉拉收起笑容说：“可是还有个坏消息，我发现C&B团队的工作负荷不是一般的重。这些人每天晚上都要加班到八
十的，；连PART-TIME的员工也是如此。”拉拉把欧的事情，还有麦大卫不肯加人的事情都告诉了王伟。王伟问拉拉：“你打算怎么办？”沈乔治犹豫了一下才说：“我估计，可能他嫌加班太多。”
沈乔治说：“目前我们的员工总数大约是2000人，HR的人
数和员工总数的比例差不多是1:130。大卫认为这个比例还说得过去。”王伟非常理解拉拉的心情，他摸了摸拉拉的
发说：“太好了，拉拉。”拉拉两手一摊说：“那我就只有自己想办法来减轻团队的负荷了。我现在首先要了解到底我们的专员、主
每天在忙什么，的事情是否是我们的分内事？还是有不必要的劳动在里面？如果确有不必要的工作量，那我们应该把这分剔除去。”拉拉追问
：“就这些？”拉拉心想，这样下去不少长久之计，再任劳任怨的人也受不了。今年还要上PEOPLESOFT，准备过程中，工作量定然要再增加，该怎么办才好？
拉拉顿了顿，总结地说：“反正，这么大
度的加班，三两个月我还能让大家
持持，成年累月地这么
，这些人不跑才怪！到时候剩我自己，还不是死路一条。”沈乔治起
去取薪酬调查的光盘和工资表了。想到上要收到众多的C&B信息了，拉拉又是忐忑又是兴奋。过去在DB，是想看却
本接
不到，现在好了，让你一次看个够！就怕你睛不够用。拉拉说：“李卫东和沈乔治的说法是一致的，都数公司今年不会给HR加人
了。可我还是要尝试一下——我打算正面向老板申请加。今天我已经让他们去拉职责清单了，回我和沈乔治一起准备一份简明扼要的C&B团队工作量分析，附在增加人的申请上。老板要是不官僚，总得救我一把把。”