，拉拉已经明智地认识刊李卫东其人
平不低，但就是这样一个人，到了三十五岁还在“经理”前
着“助理”二字，拉拉可以想象到李卫采的升职之路应该是有些坎坷的。拉拉昨天大致看过公司的组织架构，其中HR的架构因为黄国栋还没有宣布新架构，就还是沿用着旧架构。现在沈乔治已经开放了她的HR系统阅读权限，她决定就
前一天晚上的思路。先看看HR团队的员工个人档案，搞清楚谁都擅长哪个模块，一旦老板宣布每个经理负责的模块，自己最起码心里有数应该相应地去抢那些人，别回
老板让你挑人，休还挑错了。拉拉说到最后副发狠的模样，王伟也知
拉拉说的是实情，他
怜地摸摸拉拉栗
的发，无奈：“苦命的娃！”拉拉想，这不成了一个萝卜得填两个坑吗？一个人得
两个人的活才行！她
往椅背里一靠，暗自诅咒了一声“靠”！她不知自己是在谴责陈杰呢还是谴责SH。王伟一瞧，也好，你还
有斗志！他诚恳地表态：“得！我说错了，我
嘴，我主动嘴还不行吗？”沈乔冶答应声退
去了。拉拉想：老板明天来给我们开会，我
些啥准备好呢？现在连到底要让我负责什么模块我都不确定。王伟听了，认真地告诫她：“拉拉，要这么说，你可千万不能养闲人和笨
了！”拉拉很快就看完了
莱的档案，她又逐个把HR团队的人员档案都调来看了一遍。HR团队现有三名主
，分别负责C&B招聘和培训，这三位主的相关职能经验都在四年以上，并且都有一些带人的经验。上一年的绩效考桉分数已经输
系统，拉拉看到三位主的绩效得分都
，看来表现都不错。拉拉昨天已经跟招聘土和培训主认识一下，她私下里认为，那两位都比沈乔治更聪明。拉拉有些后悔白天和李卫东一起抨击DELL。手提电脑灰不溜秋，王伟说：“说就说了，没啥大不了的，你说的也是事实——咱以后小心些就是了。”
此外，有三名
级专员经验较丰富，其余五名专员则年资较短，本职能经验为l～2年不等。拉拉摔开王伟的手，翻了他一
：“什么呀，我就不听你过话！谁苦命了！这话要是让我妈听到，非让你嘴不可！”拉拉再细看李卫东的工怍简历，发现了一个问题李卫东
槽比较频繁，SH已经是他最近三年的第三个东家了。从简历看，李卫东HR的年份倒是不短了，来SH之前，是某外企的助理HR经理，负责培训。拉拉叹了
气说：“谁说不是呢？我只能要那些活儿得又快又好的人了，笨人和懒人我可要不起！明儿上班，我第一件事就是仔细查一遍HR的员工档案，看看有哪些人是能的——我得尽量多抢些能的人过来！不然，就没我活路了！”拉拉算了一下，系统里显示的人
数和电话分机表里显示的一致：不算行政的人手，HR共有15个人。假如真要支持3000名员工，则每一个HR平均要支持大约200名品工——在正常的工作负荷下，HR的人和需要支持的人比例般是1：100，而在SH，下这个比例要达到1：200了。拉拉又想到李卫东白天说起的那个从2000人激增到3000人的扩招计划，她发愁地告诉王伟，很可能不给HR增加人手，那样的话，工作量就会非常重。
拉拉边低
整理着手中的文件，一边琢磨着王伟的话，过一会儿她似乎打定了主意，抬对王伟说：“我知，肯定得搭
个把能力不怎么地的人。不到万不得已，我不会动手炒人的，免得别人说我心狠手辣，不过，怕就怕，到时候由不得我——要知，那个黄国栋
本就不喜
我！我必须把活好，否则，连我自己都不知什么时候被他掉！我杜拉拉能不能过试用期，还不好说呢！”王伟提醒
：“说真的，你们都想抢好的，让黄国栋怎么办？肯定多少得搭两个能力一般
的吧？你别尽想
事了！要我说，黄国栋他一碗能端平。就不错了。”第二天，拉拉一
办公室，就见自己的办公桌上放着一小碟糕，办公位置在拉拉办公室门的HR专员艾思说，是沈乔治旅游回来了，特地给大家带的土特产。正说着，沈乔治闻声过来和拉拉打招呼，拉拉仔细一瞧，这人中等量，细长，嘴
有厚，一脸的吃苦耐劳，显得忠厚而勤恳，一望而知，是个真正意义上的好人。拉拉没看错，乔治正是这么个人。他的
格和品德使得SH上下公认，乔治是好人，同时，他还有一个拉拉一时没看来的很大的烦恼—他不会拒绝别人，这就使得他自己和他的下属
永远不完的活。拉拉和沈乔治说起，黄国栋在邮件里
代了，让他给拉拉和李卫东开放HR系统的阅读权限。沈乔治刚回来上班还没来得及收看邮件.他匆匆在拉拉的电脑上扫了一那封邮件，上走去办这事儿了。不一会儿，他回来和拉拉说，已经开放好权限了，他随即在拉拉的电脑上演示给拉拉看怎么
作，拉拉试了一会儿，觉得没什么问题了，就对沈乔浩说：“行了，你忙你的去吧，有问题我再找你。”拉拉连连
：“我知。对我来说，现在团队的稳定比什么都重要。”好奇心不仅属于猫，拉拉忍不住，
HR系统后的第一件事，就是调李卫东的工资信息，她发现，李卫东的工资和她自己的工资一分钱都不差，看来，SH的领导们是斟酌过这个事情，务求平衡的。王伟笑她：“这梭
.就是聪明！不过你想过没有？就恐怕，人家李卫东和莱也这么想。”我知
你向来对下属要求比较，但现在是非常时期，我劝你呀.不是原则的东西，还是要宽容。”拉拉又有些心虚地想到，SH挑李卫东
“培圳经理”总算是有有据，要是李卫东看了她杜拉拉的简历——这几乎是一定的，李卫东这会儿如果不是正忙着看杜拉拉的简历才比较奇怪——他会怎么想她杜拉拉“C&B经理”的资格呢？拉拉甩了甩脑袋，
迫自己不再多想这个问题！他呢！他怎么想就怎么想去好了！下最重要的，是把C&B经理好。王伟关照她说：“还有呀，我们都知
DB是好公司，家大业大手阔绰——可你既然到了SH，就要忘掉DB的那些好
，想法尽快
SH才是。”拉拉讪笑一声
：“不是恐怕，而是一定！这两人但凡不是傻，就一定会这么想——莱今天没见着，我不好说她是个啥样的人，这李卫东吧，一看就是个
明的角！绝对的
动
！”接下来，拉拉大概看了看
莱的简历，莱三十的年纪，经历比较单纯，是SH自己培养起来的HR经理，去年才提
的，目前负责招聘员、员工关系和行政，她的工资比拉拉和李卫东的差了一截。