到特别亲切，她
兴地招呼
：“卫东，快坐！”拉拉听李卫东说陈杰原先打算把行政分给自己，不由一愣，脱
而
：“行政不是一直向
莱报告的吗？陈杰也没跟我说过行政要向我报告呀。”李卫东拿手朝墙
比划了一下说：“有事你敲敲墙，我就过来了。”不料，李卫东说：“
莱这周一直差，不在，我也还没见到她。听说这两天她就该回来了。”拉拉“哦”了一声。李卫东不等拉拉问，又主动告诉她：“C&B主
沈乔治也不在，据说陈杰走之前批了他休假几天，他要到明天才去回来上班。”拉拉想了想，搞不明白陈杰之前是对行政主
不满意，还是对分行政的HR经理莱不满意，便笑：“反正，到底要怎么分工，咱们明天就知答案了。对了，莱在吗？你介绍我认识一下吧。”话音刚落，他们不约而同嘿嘿地笑了起来。这两人各怀心事，都有心问问对方的来历，又都知趣地忍住了。
拉拉正想着，有人在门上轻轻敲了敲，她一抬
，看到门边站着一个瘦个儿的男人，这人约摸三十五岁的年纪，十分
的模样。拉拉再一细看，见过！来的这个男人不是别人，正是面试的时候在会客室里有过一面之缘的李卫东。李卫东
情地招呼：“是拉拉吧？我叫李卫东，比你早两天报的。
迎！”拉拉确实正想认识一下沈乔话，她想，看来李卫东倒是个
细人儿，她了个谢，问李卫东：“卫东.你有电脑了吗？要是我们能领到电脑，就可以收发邮件了。”李卫东
凑近拉拉一
，用透
消息的气说：“拉拉，你还不知吧？我们的新总监人选刚定下来，是黄国栋，他原来是SH台湾的HR总监，面试我们的时候来过，不知你还有印象吗？”拉拉一边研究分机表，一边暗自疑惑：就算HR总监还没敲定是谁，HR的其他员工也可以过来自我介绍一下嘛，他们肯定知
我是谁呀，怎么一个
不来呢？特别是C&B的人，怎么也一个都不来呢？这公司的人怎么待人这么不情？拉拉说：“真的呀？那太好了！以后找你说话方便了。”
拉拉不由就脱
而：“我以前的公司也用小黑！”SH使用0UTLOOK
理邮件，拉拉本来就很熟悉0UTLO0K，IT的人演示完邮箱怎么使用就走了。人家刚去，李卫东就凑到拉拉耳边小声说：“SH好像有小气呀，让我们用DELL！你看这灰不溜秋的颜
！我以前的公司都是用IBM的，小黑！”李卫东说：“我正要和你说这个，公司还没有宣布新总监的任命，据说，要等和你、我的任命一起宣布。至于下面的这些人，毕竟原先的总监陈杰已经走了.再迟钝的人也会关心新总监是谁吧，我猜可能有的人已经知
了。只不过，我没听到有谁明着议论这事儿。”李卫东说：“黄国栋昨天给过我电话，让我今天先招呼你。他今天在香港公司，那边有些事一时走不开，后天他会过来大陆，亲自给我们俩
0RIENTATI0N《
职培训)。”拉拉问李卫东：“那么，这边HR的同事都知
这个人事任命了吗？”拉拉知
他说的就是那个乌不溜秋的东南亚人了，便笑着：“记得，年初和亚太HRD麦大卫一起来面试咱们的那位。”心想，行了，没有组织架构图，就利用这个电话分机表吧，也能大致了解各
门的人员构成。本来是
普通的一句说笑，却让拉拉觉得，以往和陈丰他们一起工作时的那
和气，被李卫东重又带回她的职场生活中。李卫东落座，
笑：“我办公室就在你隔。”李卫东模棱两可地笑了一下说：“他当时也没有拿定主意，就是顺嘴带了一下，我
觉，他对行政这…块有不满意。哦对了，行政主刚换了人，现在的行政主是新招
来的。”杰西卡告退
去了。拉拉上仔细研究起HR的名单，她注意到连同她本人，三个HR经理均已在册，看来，这个分机表是刚更新的。从分机表上看，SH中国HR团队共有一位总监，三位经理。三位主，另有级专员三人和专员五人，共计十五个人。此外，行政也归HR，设有一名主。李卫东拍了一下脑袋
：“忘记和你说了，IT已经把你的手提准备好了，我这就打电话通知他们给你送过来。”IT接到电话，很快就把拉拉的手提给送了过来，拉拉一看，是一台DELL。拉拉最关心的就是自己分
C&B的事情有没有变化，便笑着试探：“咱们三个经理怎么分工，有说法了吗？”李卫东晃晃脑袋说：“我也不清楚呀。面试的时候，我压
儿不知陈杰要走，那时候陈杰和我说的是我负责培训和组织发展，你负责薪酬福利、绩效考评和行政，莱分招聘和员工关系，陈杰当时好像还顺嘴提过下.说行政是向你报告还是向莱报告可能还会有调整——可现在新总监黄目栋怎么想的，就不知了。”李卫东提到的莱是另外一个HR经理，一直负责着招聘、员工关系和行政的。