客气，他
他的槽，就因为没及时通知你还跟你SAYSORRY；再说了，OFFERLETTER也没有一个前提“您的上司不变”云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜对方喜得
迁，然后才问：“那您的继任者定了吗？”陈杰笑
：“哦，对！你们见过一面！你记
真好！他叫黄国栋。”拉拉踌躇半响，她查过SH得背景资料和在华业绩，对公司本
，她还是有信心的，说到GM何查理得欣赏，她也明白陈杰说的是实情，因此何查理的晋升对她总是件好事，起码今后在工作中可能得到他的支持。说完，陈杰问拉拉还有什么想了解得或者不放心得，只要能办到的他一定尽力。
即将卸任的HRD陈杰是个聪明人
.
上
透了拉拉的心思，他给拉拉吃定心
：“SH保证让你负责C&B，大公司嘛，一定会言而有信的，这
你可以放心。我很理解，C&B对你的个人发展很重萼，要下是因为这一你又何必离开DB来SH呢？！所以我特地向公司
调过这一，SH的亚太HR总监已经承诺这个安排不会有变。所以，不
新来的人怎么想，你是
定C&B经理了。”拉拉问
：“黄先生是哪国人？”有一张照片，是南区给拉拉开
送会时，张凯在唱歌。那天张凯表示自己是个
人，不知讲什么好，愿意歌一曲《霸王别姬》以送拉拉。施南生上表示异议，她对张凯说：“我看，拉拉就是个豪气
云的，她比你更像霸王！这歌让拉拉唱给你听更对！”梁诗洛又
来反对施南生说：“拉拉到底是女的，而且你看，她现在越来越有女人味儿，怎么好叫她‘霸王’！有她那样穿MAXMARA外
的‘霸王’吗？”施南生大大咧咧虎虎惯了，她手一挥说：“那就算‘霸王
’！就这么定了，张凯你来唱，不过歌名儿得临时改改，就叫《姬别霸王》吧！”表面上，陈杰似乎没有在意拉拉一连串得问题，至于他心里是否不
兴，拉拉猜不来，她也不在乎。陈杰笑：“可以理解。拉拉你放心，C&B团队目前满员，也没有人提辞职。三名正职员工全
是熟手，都非常敬业，其中C&B主我之前向你介绍过，他有四年以上本职能经验。另外，还
有一名PART—TIME员工，可以帮忙一些杂事。至于加班嘛，实话实说，我们得C&B团队还是比较忙的，加班比较多。”陈杰告诉拉拉，GM何查理刚刚升官了，除了中国大陆得业务，现在SH香港和SH台湾也都向他报告。他用
欣鼓舞的声音说：“拉拉，这对你是个好消息呀，我们GM何查理很欣赏你的！”直到拉拉的最后工作日，陈丰才把送她的礼
给她，是一只包装得很
的法国产钢笔。诉拉拉一声，SORRY。他又保证，SH本
肯定是很好的国公司，在中国的业务发展也很稳健，让拉拉放心。拉拉鼻
有酸，她掩饰着说：“怎么想到送钢笔的，你想让我以后当作家呀。”最后一张是拉拉在南区
送会上发表离职
言。那天不知怎么的，拉拉又说了那段话；人的一生应当这样度过，当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。拉拉估计八成以后就是这姓黄的
自己的老板了，她略一沉
，问：“毕竟每个人的想法不同——新老板是否会谰整我的工作职能呢？”这是她非常担心的一个问题，现在的HRD愿意安排她杜拉拉负责C&B，换个新来的，谁敢保证他会同意一个新手负责C&B呢？拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要C&B的时候，曲络绎脸上的表情明明就是在说“这不是天方夜嘛”！人家理解她的顾虑，能安排得似乎也安排了。拉拉没有什么好多说的了，最后，她无奈地问：“那么GM有什么变动没有？”
拉拉好奇地
开，原来是一自动播放的相册。扉页上写着：“我们的同事杜拉拉。”下面另有几行小字：创意，陈丰；执行，海
；音乐，张凯——拉拉一看，陈丰居然还是负责提供创意的，不由嘴角一翘笑了起来。拉拉回家打开自己的私人邮箱才发现，有一封陈丰发来的邮件。邮件没有正文，只有一个附件，是一个PPT。
拉拉听，
上想起上次SH亚太HR总监麦太卫面试自己的时候，一同参加面试的那个东南亚人。拉拉问：“是上次面试我时也在场的那位吗？”陈杰说：“他是新加坡人，能说一
普通话.不过，
平很烂。他有广东血统，粤语倒是说得不错，还能说闽南话，所以他在台湾和香港都
得不错。”事到如今，拉拉觉得自己已然是开弓没有回
箭，只有向着SH前
了。
拉拉的格，就算没有王伟和DB失的那档事儿，让她再回找DB也是不可能的；至于中信那家法国公司，不久前她刚刚谢绝了人家的OFFER，现在突然再回找人家，一个经理的，这样反复无常不显得很奇怪吗？接下来是拉拉历年来在DB的一些照片，第一张是拉拉
DB不久，和海在广州办前台的合影，两个人都笑得傻乎乎的，不知什么是压力的样。慢慢的，照片上的拉拉似乎变得很有些思想了。拉拉现在已经非常确定，早在招自己的时候，陈杰就已经在给他自己找新工作了——要不然，年薪60～80万，有那么容易找下家的吗？不知怎的，拉拉突然想起原先到SH面试的时候，这位HRD陈杰用六西格玛鼓动自己的事情，自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心里有气又不好发作，
下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。拉拉当时就笑
：“我就知你的礼逃不这些中规中矩的东西。”陈杰说：“公司让老猎在市场上再找找.他们寄希望于撞大运.能在我的最后工作日前找到一个满意的接替者——不过，我估计那很难。公司
了两手安排，有一位目前负责台湾HR的同事，可能会接替我。他是一个要求很的人，他经验很丰富，你一定能向他学到很多。”要说拉拉这时候完全不想再回
和中信那家法国公司谈谈那是假的，王伟也再劝拉拉考虑考虑，可拉拉实在抹不开面，这事儿王伟又替不了她，没有家属代替谈OFFER的。拉拉左思右想，确实舍不得SH保证给与的C&B经理的衔，为了这个目标，她已经付了很多。“C&B团队目前有空缺吗？有人提
辞职吗？他们本职能的年资怎样？这个团队加班多不多？不好意思，不知这么问是否有些冒昧，我非常关心这方面的情况。”拉拉追着陈杰问，其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的，但当时她只问了SH整
得
失率，而没好意思问C&B的失率。陈丰也笑，他说：“是呀，我这人没有什么惊喜得创意，这些年多谢你的包涵了。”