理中常见的工
，对HR而言属于常识，曲络绎想借机了解一下杜拉拉的程度，就
名让她来给大家回顾一下公司对"个人发展计划"的要求。拉拉不服，反问他："那测试
来分数很
的，见不见得就聪明呢？”拉拉追问说："你这两
题，我解得怎么样？”曲络绎对拉拉说："很好的分享。刚才你
调了技术上的因素，还有其他方面的因素吗？”朱启东
了一句说："这成了主在和员工谈'工作计划'，而不是'个人发展目标'了。这样的情况确实
多。”拉拉说："嗯，我觉得，还牵涉到很多人为的因素，比如，员工自己重视不重视自己的个人发展计划？员工的老板重视不重视？不少
朱启东耸耸肩，不情愿地说："
好，完全达到小学二年级的要求。”拉拉这话朱启东不太
听，他不以为然地说："IQ测试有各
类型，有的人得分很低，但也不见得就真笨。所以那测试只是个参考，不能作为评判人的依据。”曲络绎嗯哼了一声，鼓励
："说得很清楚——个人发展目标有两个特，一个是个
，二个是关联。那么，你所观察到的，目前'个人发展计划'的主要问题在哪里？”王宏，那你说该怎么算？”
拉拉对众人略略欠了欠
算是施礼，然后开始作答：——第一题：如果全是小孩的话，应该吃：100/2=50个馒
现在，实际多吃了：92-50=42个馒而每个大人比每个小孩多吃：2-1/2=1。5个馒所以大人是42/1。5=28个小孩是100-28=72个——第二题：
每天吃两个
，其中1个是
每天下的那1个，另1个则从那12个库存中拿来。所以共吃12天。拉拉对于被
这个名大
意外，有
张地站了起来，曲络绎挥挥手说："坐着说好了。”曲络绎一下听明白了杜拉拉对第二
题的解法，他不解地看着手中的演算，找不自己错在哪里。然后很认真地问拉拉："你测过IQ吗？”朱启东不好公然反对公司用于辅助招聘的测试
件，只得勉同意："大
分情况下，是吧。”笑过之后，曲络绎宣布正式
第一项会议内容，他让大家
据事前的分工，介绍一下各自负责跟的各门绩效评估三件
的展，包括：——2006年绩效总结——2007年工作目标设定——2007年个人发展计划大家都反映说，各门2006年绩效总结和2007年工作目标设定
得比较到位，而2007年个人发展计划则得比较
虎。拉拉没忍住，
一得意说："测过一次，接近满分。”师其
上反对说："不行不行，他是C&B的，天天有事没事都在那里算呀算的，算术问题不能让他先说！”拉拉清了清嗓
说："DB的'个人发展计划'分为三个分，一是员工个人的发展'目标'，二是员工现状与其目标之间的'差距'，三是如何缩小这个差距的'行动计划'。关于个人发展目标，顾名思义，它是员工'个人'的发展目标，是员工个人的意愿，而不是他的年度工作计划或者业绩目标；还有，员工在设定个人目标的时候，应把'个人愿望'和'公司需求'结合起来，就是谈的目标得和公司业务有一定关联，比如某人喜
园艺，这很好，可是和公司不相
。”拉拉对朱启东
了一下，继续说："另一个问题是行动计划不SMART，没有针对，或者没有时间——比如某人英文不够好，计划是通过学习新概念第三册达到六级
平，可什么时候得学完第三册呢？是一年还是五年，没个说法，那说了不还是白说吗？”拉拉不像曲络绎那么认真，她既没有草稿纸也没有任何记录，空着两只手就站起来了。师其笑
："拉拉啥武
都没有，就凭一张嘴，这叫'斋讲'。ROY那得算'荤讲'。”他这一说，大家都看着曲络绎笑，显然没有"完全达到小学二年级要求"的曲络绎丈二和尚摸不着
脑，无辜地问大家："WHAT（笑啥）？”朱启东一想也对，要是让王宏先说，别人就不用说了！俗话说得好，柿
捡的
，朱启东认为这群人里数杜拉拉最不专业，他便名说："那好，杜拉拉，你来说！把两都说一说。杜拉拉说完，童家明和师其你们也要说。”拉拉
了说："据我观察，从技术角度看，问题主要表现在两个方面，一个是设定目标的时候未现'个人的发展愿望'——比方说，一个销售代表内心的愿望是'两年内成晋升为小区经理'，结果和他的老板谈过以后，设定来的目标却成了'未来12个月内110%达成销售指标'。”拉拉话音刚落，童家明
叫了一声"好！鼓掌！"带鼓起掌来，拉拉满面笑容，也跟着鼓掌。拉拉一
气说完这些，坐在她旁边的王宏笑眯眯地对她低声说了句："记得蛮清楚，内容完整。"尽"记"和"背"似乎有脱离不了系，拉拉听了还是有兴。"记得"至少意味着知游戏规则。她的目光从曲络绎脸上掠过，想观察一下他的反应。