理。租用了一层写字楼而已。
大
分的群众演员，他们要走地调度通常都要导演、副导演手把手的教，还要方方面面全兼顾到了，只要一个群众演员
纰漏，所有人的努力全白费。群众演员的工作其实是剧组拍摄中非常重要的一个环节。
易青坏笑
：“嘿嘿，为什么非要是退休的老师呢？就算在职的老师，只要我们的工资合理，也可以挖来嘛！”易青不屑的白了孙茹一
，笑：“孙茹同学。据说您也是正经院校里学导演来地哦？你不会看不起群众演员或者认为群众演员不重要这么业余吧？”“什么一样的。”宁倩华笑
：“说实话，这些技术工
，国内还比香港专业的多。毕竟职业基础培训和专业训练机制方面，香港和内地被没办法比。香港连一所大电影厂和电影大学都没有。香港地从业人员，他们的专业能力都是自己在实践中凭经验摸索来的。”这是人们面对镜
和面对他人注视时一下意识的减轻心理孙茹
：“那是了，就这样办吧！不过以后我们就要经常两跑了。”“
理系？”孙茹低想了想，笑：“这个选择倒不错。我们学校的理系毕业生在北京的职业***里一直很受
迎。不过没有几个是真正
影视行业或者在电影公司里理的。大多数人都因为没有门路，在影视行业没有用武之地而不得不放弃本专业去一些广告公司或者商贸集团里行政理或者企业理方面的工作了。要是能在这方面招几位
才生或者退休的老师过来，就能改善我们公司目前行政理人才缺乏的情况了。”易青
：“公司艺创门的一些主要门创作带人，比如编剧、男女主演、摄影指导、
术指导这些要害位置上的人，当然我们要到自己的嫡系队和香港本土的电影人才相结合，相兼顾。因为毕竟我们拍地电影下阶段的市场重是在香港市场。是要面对香港观众地，所以薪
再贵这些钱也不能省，为什么呢？这类镜
最经常现地状况就是录音师那边枪声一放来，群众演员们倒是如导演要求的一哄而散了，但是他们不是惊叫的散开，而是哄笑着嘻嘻哈哈的跑开了。其实连他自己也不知
自己笑了。这就是受没受过专业训练的人之间重要的区别之一。公司成立后地几天里，易青、孙茹、宁倩华和新招聘来的行政
门主们，天天在开会商量新的公司制度、工资制度、理模式这些问题，务求在细节上尽可能的兴利除弊。“啊？”孙茹吓了一
，：“你连群众演员都要招固定的吗？公司已经要养三四百
人了呀！”“所以啊…”易青
：“所以我觉得这些基础人员和技术
人员，
本就不应该在香港聘请，应该利用回内地的人才资源。同样质素的工作人员，在香港的消费准下，聘他们要两三万一个月：在内地，只要给一个月八千到一万，就是非常的薪资标准了。一来二去，成本相差非常大。公司没必要多
这一分钱。”易青得意的
：“岂止呢！我不止要回去挖母校的墙角，我还要去挖北影厂的。你记不记得以前我在北影过一阵
群儿？我打算把那批群众演员给挖来。”宁倩华
：“对。我们华新集团当初也是考虑到这方面的问题，才在北京成立了华新北京分公司。同样的运作，同样平地一批人。大陆的人力当然便宜很多。”这天早晨的例会上，易青又提
了在北京建立公司分的想法。比如说。明明是要拍一个枪战惊险的镜
——在一个商场里突然枪声大作，人群四散惊叫的散开——就是这么简单的一个镜，有些导演拍了二十几条还通不过。有的群众演员永远也站不好位置。因为拍摄的时候有机位、角度、焦
转换这些讲究，所以镜中人
所站的位置，所走的路线就非常重要，这就是所谓地走调度。一个几十人甚至上百人地场面，群众演员的失误和男一号、女一号的失误结果其实是一样的——都要废掉一条重拍。
易青
：“也不一定。关键是能不能找到可以信任的有才能地人帮我们理北京那摊事。我打算这次亲自回去一趟，让依依陪我回去。这趟回去除了搞好依依他们的实习手续之外，还有就是在北京成立分的事。目前还只是一个办事
吧，先把剧组要用的技术人员招齐了，咱们就可以拍公司第一戏了。我的打算是，回到我们电影学院的理系去招聘一批人才来。”…但是剧组其他
门的一些基础
置人员。尤其是一些技术工，象灯光，
，术工人、剧务，场工这些人员的职业准，无论是国内还是香港的从业人员，其实都是一样的。”听起来这是个很奇怪的事，有什么好笑的呢？但是这类问题几乎每个导演都遇到过。这用专业术语说叫“下意识笑场”随便拉过一个群众演员问他，你刚才为什么笑？他一定说他没有笑。
可是群众演员多是农村外来务工人员。文化底
薄弱，又没有受过专业训练，他们现失误的机会其实比专业演员大的多。许多考电影学院的考生在考场上演应试小品时也是，自己不知
自己下意识地在笑场了，还演得
起劲。孙茹听了这话，笑得直摇
，指着易青：“哦…你坏了，易素！刚刚才毕业就琢磨着回去挖母校的墙角。”好容易把调度走好了。没受过系统训练群众演员在表演上又老
问题，也就是常说的“不给戏”