服大区经理，仓库不需要增加编制，硬是在仓库工作了整整一个月，参与每个出入库和盘点的具体工作，愣是拿出数据，没让大区加人！让区总吐血的同时，也不得不服气。

“Rose，好不好麻，你们中国人有句话，叫教会徒弟，饿死师傅，可这话在我们公司不适用，我们不是同一个区的，永远不会有竞争关系！你教我销售数据方面的内容，我教你流程化绩效如何？”Susan坦然的说出她认为顾若会有的顾虑，当然，也提出很公平的价值互换。

“Susan，你是做人力资源的，应该知道，到了我们这个级别，能力和技术并不是你发展最关键的因素！工作风格与老板的匹配度，更加重要！”

“你的工作风格属于强势型，我担心你学会了销售分析方面的知识，会过多的插手你老板的工作，这样，你以后在区域会很被动，对你的发展并没有好处。”顾若也很坦诚的帮她分析。

“恩，你说得有道理，这样好不好，我晚上我去你的酒店，你和我详细的分析分析，其实我都是为他的业务发展发好，他却总是不能完全信任我。我知道，和人打交道，你们中国人最历害了！原来有个读心术来着，你也会吧，教教我吧！”Susan说起这个，也是一脸的烦恼。

“呵呵，哪有这么历害的读心术！你有空去看看心理学方面的书，做HR的要懂一些心理学，对你的团队管理和上司管理都极有帮助的。你看看这次的培训课程安排表：技术的培训只有一个月，其它全是跨国文化、管理心理学方面的培训！”顾若被她逗得笑了起来——这个女孩子，其实很单纯，再强势，也是为了将工作做得更好、为了尊重自己的专业。

其实大多数做人力资源的人，都没有太大的事业野心，他们专注于自己专业内的事情，希望做到完美！而讨厌不公平和出格。

这也是为什么做人力资源的人和做销售的人很难配合一样——因为做销售的人天生就是爱打破框架，游走在各种规则的边缘。

“恩，那我和我老板说一下，剩下来的课程，允许我进去旁听。”Susan点了点头。

“Rose，你这是第一次来咱们纽约吧，我们这里可是世界的时尚之都呢，明天周未，我带你去逛逛如何？”时尚，是这里女孩子们最爱聊的话题。

“好啊，我第一次来纽约，正好请你做我的向导。”顾若轻笑着答道。

“那太好了，你想逛哪里，要不今天晚上我们先去第五大街？”说起逛街，这个热情奔放的美国女孩子心情立刻大好起来。

“好啊！”顾若眯起眼睛，透过玻璃窗看向外面的天空，只感觉一种前所未有的轻松感。

脱离以前那个环境，在完全陌生的城市，同新交的朋友一起聊聊天，一切，都是新的！那些烦恼、那些纠结、那些伤怀，在这样全新的环境里，似乎都不复存在——这是一种新生的感觉，很舒服，很放松！

难怪有人说，疗伤最好的方法，就是一个人去旅行！现在看来，这个说法，还真是很有道理的。

“Rose，你真美！”Susan看着安静下来的顾若，惊呼起来。

在平时的培训互动中，顾若常常是干练而强势的，这种女强人的风格和自己本就相似，所以看起来并不觉有什么特别。

而现在的顾若，身上散发出一种安静、淡然的气质，绝俗的五官配上这种由内而外散发出来的淡泊、超然的感觉，直让人感觉到惊艳。

顾若从玻璃窗外收回眼神，对着Susan淡淡的笑着，并未答话。

西方人对东方的美，有一种近乎于执着的痴迷，在他们的心里，东方的代名词就是：神秘、美丽！

更何况，如顾若这般，在东方人群里也算极为出色的女子，在她们看来，就更加是惊为天人了！

——

“小若！”两个人正聊着，卓宁清雅的声音自前方传来。