，麦荞的心目中，最恨的却是顾若！“恩。你先停职一周，等着总
过来调查！不会有事的，你只当是休假好了！公司的事情我会替你
理好！”林立柔声说
。这时的麦荞，心里一时间是百转千回！
“恩，那就好！顾经理在我们这里也是个非常优秀的人才，同样也是因为发展空间的问题，离开了‘安琪’。当然，这是她的失误！在我们的企业，只要你有能力、有耐心、够聪明，机会是很多的！希望麦小
在安琪能够发挥自己最大的价值，尽量快的得到上升的机会！”卫天忽悠人的本事一向还不错，特别是对于外企来的麦荞，上升空间，向来从结构图上一目了然，谁也不会瞎说！但表面上，仍是一副淡然职业的模样，脸上的笑容和说话的声音，都控制得恰到好
。所以她还是选择了谨慎的态度：“是的，我的职位是招聘主
，在她去之前，我是代人事行政经理，时间是两年！”那
本就是扯
的事儿！也所以，麦荞在到‘安琪’公司还不到半个月的时间，对‘安琪’内
那些稀烂的事情，比大多数老员工，还要清楚得多了。她很快
了工作角
，每一项工作都超
期望的完成，让卫天连连赞赏，而她总是一副
傲不可侵犯的样，让卫天心
难耐的同时，却让杨飞非常的放心：又是一个顾若似的女人，只专注于专业内的工作，不靠潜规则求上位。——
所以，林立倒是并不担心这事儿会对顾若的职业生涯和在D&F的发展会有什么影响，只是担心会影响她的心情。
“对我能有什么影响！这几个月的业绩是大家有目共睹的，所以，他们这次来，我会让他们知
，在中国就要
中国的方法来办事儿，不要一于是，对她更信任了；而在她有意无意的打听顾若信息的时候，在一次次的闲聊中，杨飞也都慢慢的告诉了她！
——
她一时没
明白，卫天问这话的意思，是想了解什么信息呢？所以，基本上在看了她的简历，加之见了她本人之后，便毫无意外的敲定了下来。
在八月的一天，林立突然接到总
审计转发来的一封邮件，说是有人举报：华中区新来的人事行政经理品行不端，
搞男女关系，在原公司因为关系败
而辞职，还附有一些原公司的证据。在她的概念里，越级汇报或者是越级指挥，都是非常不可思议的事情！看来，她得
一些时间，来适应与她原来企业不同的理系统和级别文化了！当下仍然保持着一个新人应有的谨慎与一个HR该有的职业
，客观的答：“是我觉得自己没有上升的空间了，所以想换个环境来发展！与顾经理并没有直接关系！”那个死叶生，白白跟了他五年，居然临走还想甩下自己！
——第二节邮件门——
对于卫天，一向自认为对男人了若指掌的麦荞，自然轻易的看
了他对自己的企图：这让她有
儿飘飘然了——一个企业总的执行总裁、又年轻帅气，这么快就对自己有好！说明自己还是
有魅力的！当然这件事，最后也只会是个乌龙，一来当时麦荞走的时候，是升了职的！充分说明顾若并没有排挤她。二来，叶生的离职，审计总
有非常完整的资料！与顾若没有任何关系！“是麦荞
的吧！”顾若在接到林立的通知的时候，第一反应就是麦荞。基本上，现在要
什么招，她心里也有了底。对于有着数年外企招聘经验的麦荞来说，要适应新职位的工作，自是不在话下！
公司审计
会安排在一周之内过来行举报内容的
实与调查，在审计总人员来之前，要求顾若暂时停止工作。这第三麻，在‘安琪’公司，林立也有猎
公司推荐的评价和背景调查，审计来了也不可能去别家公司调查现有员工；就算私下去调查，难人家总裁说，是，我潜了她了？从卫天的问话里，麦荞开始有一
了解，这个卫天与顾若之间，有梁！林立知
麦荞去了‘安琪’，也知这份举报信就是麦荞发的！可是
公司的内审计
程，光知是没用的，不举报是真是假，只要没有足够证明自己清白的证据，审计都必须程行内审计，并将审计报告给人力资源总，由人力资源决定最后的工作安排！这执行总裁都说有机会了，自然是有机会的！回
好好研究一下安琪的整
组织结构图，看看合适的机会还需要多久！“麦荞，听说在D&F公司的时候，顾若是你上级？”上班第一天，麦荞不是被
上级杨飞叫去谈话，而是被执行总裁卫天叫到了办公室，这让她有些意外！“恩，那你离开D&F公司是与她有关系喽？”卫天直白的问
。——
不过，这都是因为林立和顾若布的局，让两人之间产生了闲隙导致的，所以说罪魁祸首还是林立和顾若！
举报人是匿名的。而且，就算不是匿名，审计
为保护举报人，也不会让其曝光的！到‘安琪’就是想找机会对付顾若，现在看来，这个卫天是个不错的切
！“我知
了！这事儿对你不会有什么影响吧？”顾若问。